辞呈怎么写(辞呈和辞职信的区别)

辞呈和辞职信的区别

报告是需要批准才能行的通，而通知就不一样了，通知是你的决定，把你的决定通知给用人单位，是不需要批准的。所以，辞职无需报告，写一个决定或通知，告知用人单位即可。这是《劳动合同法》第37条法律赋予劳动者依法解除劳动合同的权利，如果用人单位规定未经批准，不得辞职的话，那就是违反了该条规定，属于《劳动合同法》第26条规定中“排除劳动者权利”的无效条款。 辞职信和辞呈等只是名称不同而已，关键是你的内容，写的是请求批准，就是报告类，写的决定，就是通知类。

辞职申请书

辞职报告不用写的很复杂，简单明了就好。首先感谢是单位的平台给了自己工作和发展的机会，然后说明辞职原因，实话实说就可以，无论是想转行，还是身体原因或者家庭原因，或者薪资待遇不理想，都可以说明白，最后就是表达自己的工作交接一定会积极配合，别忘了祝单位发展越来越好。

劳动法2022年新规定辞退补偿

公司无故以各种原因辞退员工都应该有补偿，6个月

辞呈的格式及范文

标题要突出。辞职报告的标题是肯定要写的，标题就是辞职报告，或者是辞职信、辞职书之类的，标题是重要的哦。居中，字体小二或者二号都可以。如果你是手写辞职报告也是可以的，居中字写大点就可以了。

2、称谓要分明。称谓方面，如果和小编一样，没有专门的部门领导，直接是总经理或者是分管副总的话就写公司领导就可以了，如果是其他的就写某某部门经理就可以了哦。如果你想更加正式一点，可以在某某部门经理前面加尊称之类的词语。字体四号，顶格。

3、感谢阅读要首行缩进2个字符。辞职报告的第一句话一定是感谢或者是直接进入正文。小编选择的是感谢领导的阅读，这句话的段落格式是需要修改的。选中这句话，鼠标右击选择特殊格式【首行缩进】，字符数选择【2】。

3、正文内容要具体。进入辞职报告的正文以后，先是需要回顾下自己在公司工作期间的得失和心得，然后说明辞职的原因，表示自愿离职，其次是需要说明正式离职的时间，也就是工作的最后一天，最后是表明递交辞职报告之后也会站好最后一班岗。

4、结语给予公司祝福。结束语以给公司祝福为主，如果有其他的结束语也是可以写的，比如此致敬礼之类的，当然也可以是自己的想法。

5、署名日期要手签。接下来就是辞职报告的署名和日期，上面的都能是电脑直接打印，但是署名和日期一定要是手签，毕竟辞职报告要存档的，公司对待这个也是比较谨慎的。

6、若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因比如公司不按规定时间参保、加班不给加班工资、无理由调岗或者是降薪等等，只要是公司违反了劳动法，那么不需要主动写辞职报告，和公司谈判协商一致之后，书写离职声明。

一声不吭辞职的人都是聪明人

不可以。

上班不提干了，应该向单位提交辞职报告，单位批准后，做好工作交接再离开。

如果一声不吭地离开，会被视为旷工，然后被单位开除。如果你是行政、事业单位或者是国企工作人员，被辞退开除会被记入个人档案；如果你是私企工作人员，被辞退开除的经历也会影响你日后的求职。

而且，如果你在岗位时有涉密工作，一声不吭地离开还可能会要被追究法律责任。

辞职时千万别写辞职信

首先，定义不同。

辞工其实就是辞职的另一种称谓，和辞职是一样的。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有几种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

2、其次，流程不同。

辞职是经过本人申请，领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。

而离职，比如旷工离职是自动离职，不经过任何申请。

3、最后，结果不同。

辞职有两种情况，一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职，用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用，还需要支付经济补偿金。一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬，没有经济补偿金。

而旷工离职的，工资也拿不到，还有可能需要承担违约责任。