招聘saas销售应该问哪些问题(招聘saas销售应该问哪些问题和答案)

招聘saas销售应该问哪些问题和答案

2015年开始，诸多的企业服务领域创业者开始了征程，从用友、金蝶、互联网企业出来的一批精英创办了服务于企业不同职能、或者不同垂直行业的SaaS。今天我们做一下简单的梳理。

根据《互联网周刊》发布的中国SaaS Top 100，我们可以看到如下产业概况：

中国 SaaS Top 100 专注领域分析

泛CRM类SaaS占比最高，达到18%。SaaS天然的移动、连接、易用等特性十分适合灵活且快速变化的前端业务（Front Office），所以我们看到许多SaaS企业致力于帮助企业客户做销售、客户服务以及营销层面的服务；

其次是企业通信板块，占比15%，其中尤其以企业呼叫中心云平台为典型，越来越多的企业将呼叫中心部署到云平台，方便快捷、降本增效，同时AI等技术的引入也降低了人力成本；

IT服务类占比13%，这其中包括面向企业客户的整体数字化服务，也包括面向IT人员的代码服务、测试服务以及运维服务等。IT生产力天然对SaaS有好感，一定程度上也是刚需；

财务类SaaS占比11%，其中主要由两大阵营：电子发票以及费控平台，大多从企业电子发票管理以及费用报销场景切入，伴随着电子发票的普及，会有一波红利；另外比较多的SaaS企业服务中小企业的财务外包代记账，传统的财会大多可以通过云端的自动化代替，也是共享服务的一种形式；

基础协作类占比10%，包括文档协作、简单流程协作、文书下达等；人力资源管理类SaaS占比9%，也是比较流行的SaaS产业领域；垂直领域SaaS占比也是9%，主要以行业角度或者细分管理角度切入，做深做透也会大有可为；有趣的是零售类SaaS只有两家，但都已经IPO，侧面也反应了我们无数消费者支撑起来的零售大国地位。

相比美国，我们比较缺失的有：企业安全及合规遵从类SaaS；企业SaaS商店以及治理平台；生态整合成功的平台（比如SAP Concur）以及能够服务全球企业的SaaS平台等，我国的SaaS市场潜力巨大，尤其垂直领域的SaaS，包括企业管理的细分模块（全面预算、销售绩效、内部银行、供应链计划等等）以及行业整合（汽车经销商网络、消费品促销、地产销售等等）；技术层面来讲，SaaS+AI以及PaaS这两个课题都大有文章可做；产品层面，仍然是需要提升内涵以及管理实践的不断总结与精炼，逐渐构建行业思想领导力；运营层面，客户成功团队的建设和真正客户成功的落地是重中之重，SaaS的商业模式决定了必须把客户成功放在最核心的位置，续约率和不断推出新产品是关键。

2019 中国 SaaS Top 100

笔者曾就职于SAP、Salesforce和华为等企业，将就职业生涯的思考感悟以及亲身经历做成一系列小文，激发更多思考、讨论和创造，一同见证巨变。

saas销售工作怎么样

简介：上海牧客网络科技有限公司是一家总部位于上海的B 2 B跨境电商互联网技术及数据服务公司，创立“AB客”营销SAAS服务品牌。在北京、无锡、郑州等城市设立30多个分支服务机构。

我个人认为这家公司是靠谱的 。

saas销售需要了解的知识

好做,勤快点,口才好一些,工作很好做,工资也很高,一般在3w/月左右。

saas销售也是针对B类客群从14年开始，蓬勃发展起来的企业订阅式服务方式，在C端市场流量厮杀激烈的境况下，B端的产品服务还尚处于快速发展。

不论是任何销售工种，真的很难用好做与不好做来简单衡量，因为都有做的好的、做的差的，和个人、公司、外部环境都有一定的关系

saas软件销售面试

第一，学会超市收银系统操作首先得克服畏难情绪

很多想要从事收银员以及刚开店的小白，一接触到收银系统看到那么多的功能和数据，就会产生畏惧心理，特别是涉及到收款金额对不上，商品记不住，就更加对收银害怕，害怕出错，害怕弄错账。这边中仑要给这些人一些信心，收银并不是一件很难的事情，你面对的只是一套收银系统，只要把功能熟练了，并且细心、耐心的对待它，相信你也会喜欢上收银并且有成就感的。

第二，想要学会超市收银系统操作，可以用试用版收银系统练手

现在超市用的收银系统几乎都是SaaS收银系统，各家的功能也不会有太大的差异，如果之前没有用过收银系统，可以去下载一款收银系统去练练手，通常市面上的收银系统都有15-30天的试用期，例如中仑收银系统就有30天的试用期，在这个期间，你可以试用中仑收银系统里面的全部功能，如果都熟练了，你就直接可以去应聘收银员或者开业了。

第三，超市收银系统操作分为两个部分

一个部分是收银客户端，用于日常的收银，也就是收银员在收银时用的系统界面，可以用于日常商品结算、订单查询、积分兑换、线上订单处理等等，另外一个是商户后台，用于录入商品档案、商品出入库、会员信息、设置营销活动、查看门店销售数据等等，通过数据分析，从而调整门店经营策略。SaaS收银客户端可以直接进入目标收银系统的官网下载一个客户端到电脑或者收银机上即可使用，然后在目标收银系统的官网登录商户后台，即可查看数据，这两个入口用的都是同一个账号，日常收银只要登录一个客户端和一个商户后台即可。

saas销售员工资高吗

这个要看具体需求，有三方支付功能的需求容易实现的，一般制作APP报价在几万到几十万。1、 产品功能的多少是根本产品功能比较复杂，自然会需要花费外包公司更多的人力成本、时间成本，原则上，功能越复杂，APP报价也就越贵。

有的APP只有简单的几个页面，而有的APP有好几百个页面，花费时间长自然报价也高。

2、人员成本是关键我们给客户的开发报价单，会明确每个工种，包括UI设计、后端开发、前端开发等开发人员的所需时间及每日成本情况，人员成本的高低也直接决定了整个开发项目的总体成本的高低。

有一些开发公司，用一些经验较弱的、便宜的人员来降低成本，但是这种情况，可能直接导致项目的无法进展。

3、地域也会有千差万别一线城市的成本高，办公室租金、人员整体成本相比于二三线城市都更高一些，当然也不排除有的开发公司，在一线城市接单，而将研发团队外移到其他城市，降低成本的做法。但是一线城市的开发人员技术还是值得肯定的，而且有大批的高端人才。4、公司的大小公司的大小，直接决定了你所付出的一些间接成本的多少。

举个例子，你只需要一个安卓开发，你找了个你的朋友，他一个人开发，他也只问你要了自己的工资成本，你很便宜的获得了这项开发；或者你找了一个公司，那你就要考虑这个人的工资+社保+办公费+人力财务等摊销……商领云不仅可以定制开发APP，还可以通过saas+paas系统进行在线制作，不懂编程的也可以，费用在几千到几万，可以为企业节省了90%的成本。

saas软件产品销售招聘

Moka成立于2015年，是为希望提升招聘管理效率和践行，先进管理理念的中大型企业，提供用户体验更好的智能化招聘管理系统。

帮助企业实践先进的人力资源管理理念，持续获取合适的人才，实现业务发展的目标。

其产品包含三大核心模块，即统一管理招聘流程、积累并运营企业人才库、全方位数据统计并提供招聘洞见，涵盖社招、校招、内推、猎头、零售连锁门店等多种招聘业务场景。

作为一家高速成长的创业公司，Moka处在巨大机遇之中——中国人力资源的信息化、数字化、智能化必将是大势所趋。

为更全面的服务客户人力资源管理信息化的需求，服务好更大规模更多元化的企业，Moka一直在持续进行产品升级和扩展。

持续挑战更前沿的技术，而这一切都将依托于强大的技术实力和产品力来支持。

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各电商通过SAAS平台进行业务操作。

SaaS平台是运营saas软件的平台。SaaS提供商为企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，即可通过互联网使用信息系统。SaaS 是一种软件布局模型，其应用专为网络交付而设计，便于用户通过互联网托管、部署及接入。

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