辞退与辞职区别(辞退和辞职)

辞退和辞职

辞退是被动离职，辞职是主动离职。

辞退和辞职的待遇区别

协商离职说明领导还是看得起你，他想挽留你，如果你要走，他可能会给你提出一些比较好的优惠待遇，希望你留下，当然，如果你自己不肯，他可能会提出让你带一下新手，或者规定你在一、两个月内把手上的活，交代清楚再走之类的，对你的态度也会好很多。

如果是辞退，那就不一样。说明他对你这种人可有可无，你在这个公司的作用不是很大，不是非用不可的人，对其贡献也不大，他希望招的比你更强的人，所以才辞退你。

辞职与辞退的补偿区别

退职是： 自己不干了，自己辞退掉工作，单位将按照其工龄给予一定的补偿。

病退是： 因身体有病，达到了国家规定的标准，经过医学鉴定不能工作了，经过层层的审批，提前退休。i按照规定病退是可以取得相应的退休金的，而退职是没有退休金的。

辞退和辞职对自己以后就业

事业单位辞职后灵活就业，相当于已经放弃了编制，灵活就业之后需个人缴纳社保，缴纳社保的方式不同，将来退休身份也不同。

一种是请社保代缴机构代缴社保。

如果一直由社保代缴机构代缴社保到退休年龄，则可以按照企业员工的退休手续来处理。

还有一种是个人以灵活就业身份缴纳社保。

在到达退休年龄后，按照灵活就业人员的退休手续来办理退休。

这里需要有一点注意的是，灵活就业人员的退休年龄跟从企事业单位退休人员的退休年龄有一点不同。

灵活就业的男性退休年龄仍然是到60岁，但是女性的退休年龄是55岁，从企业退休的不是干部的女性是50岁。个别地方，情况有所不同，灵活就业女性退休年龄也有50岁的。

不管是从企业退休还是以灵活就业人员身份退休，只要缴纳社保的金额和年限差不多，退休之后的退休金相差不会太大。

至于缴纳年限请注意，社保需累计缴纳15年才能在退休后拿退休金，医保累计缴纳25年才能在退休之后享受医保待遇。个人承认社保和医保的，一定要记得缴足要求时长才行。

公司辞退流程

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

辞退和辞职失业补助金金额有区别么

失业救助金和失业补助金是两种不同的社会保障制度。失业救助金是指政府为了解决失业群体的基本生活问题，向其提供一定的经济援助。而失业补助金则是指政府为了鼓励就业，向企业或个体缴纳一定的社保费用，用以保障员工失业后的基本生活需要。具体来说，失业救助金是针对失业者提供的一种短期救助措施，帮助他们渡过暂时的困境。根据不同地区的规定，失业救助金的标准和时间都有所不同。通常来说，失业救助金是由公务员或社区工作人员审核，并由政府拨付到失业者的银行账户中。同时，失业者还需要满足一定的申请条件，如失业时间、缴纳社会保险等。而失业补助金则是指向符合条件的失业者提供长期和稳定的补贴，以保障其基本生活需求。失业补助金是由企业或个体缴纳的社保费用累积而成，失业者在失业期间依照规定的标准领取。同时，企业或个体也需要符合一定的条件，如缴纳社会保险、没有被迫解雇等。总的来说，失业救助金是一种暂时性的救济措施，主要针对暂时性失业的人群；而失业补助金则是一种长期的保障措施，通过社保制度的运行来保障失业者的基本生活需求。