年假是12月清算还是过年清算(英文月份1-12月缩写)

大家好，下面是小编整理的有关于年假是在12月清算还是在新年清算和详细的解释。现在让我们来了解！

导语:2021年余额不足！辛苦一年的“农民工”，你休年假了吗？一般来说，年假天数是由员工累计工作年限决定的。但是，年假也是有效的。那么，年假是元旦清零还是过年后清零呢？12月以后年假会清零吗？让我们来看看吧。

年假是元旦清零还是元旦后清零？

按照规定，年假可以跨一年安排，今年的年假可以安排到明年；因工作需要不能安排职工休年休假的，单位在征得职工同意后，按照职工应休未休的天数，支付职工日工资的300%。

公司不安排年假，不发年假工资怎么办？

根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位未按照《职工带薪年休假条例》安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

根据《职工带薪年休假条例》第八条规定，职工与单位因年休假发生争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理，即职工可以用人单位未安排职工年休假、未按规定支付年休假工资为由，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可以向单位所在地人民法院提起诉讼。百科全书[]

年假工资怎么算？

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

职工应当休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

即职工带薪年休假工资=职工过去12个月工资总额÷261天×300%。

(以上规定仅适用于机关、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，机关事业单位对带薪年休假另有规定。)

其他相关事项。

年假不影响考勤奖。《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。只要员工不旷工、不迟到、不早退，就应该给予考勤奖的认可，用人单位不能以不能享受考勤奖为由，间接阻碍员工享受年假。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排，但应当经职工本人同意。

符合条件的员工可以向单位申请今年的年休假。但是，经劳动者同意，用人单位不得安排劳动者休年休假。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

以上解释了年假是在12月清算还是在新年清算。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联我们进行更正。