简历如何做(简历如何做得吸引人)

简历如何做得吸引人

每个人都有自己的观点，假设自己是公司HR，我觉得我比较看重以下几点。

1.简历需要简单真实，你要知道，HR每天看到的简历是非常多的，所以我们需要简明扼要地介绍自己，但一定要真实。

2.需要具有突出性，要有亮点，比如你是艺术类的学生，你需要说明你擅长的才艺如何做好应聘的岗位，假如你应聘成功，你会如何做到最好。

3.个人说明一定要严谨。HR可以通过简短地字里行间了解你大概是什么样的人，会考量是否适合这个工作岗位。

我们都经历过面试投递简历的经历，最重要的还是保持初心，冷静对待。

简历如何做得吸引人的话

简历不需要过分的包装，主要将自己的优秀一面展现出来，特别是工作经验，个人能力，社交能力都可以展现出来。

确切的说简历不需要包装，但美化还是必要的，把你自己的工作能力，人际关系这些可以展现出来，但是过分的包装，对自己不利，整体美观，看着舒服即可，内容简洁整洁，要让院士欢迎，一眼就能看出，一定很简历的重点在哪里。长话短说，只说重点，简单的可以一笔带过。

简历怎么吸引人

二、规范的描述职位及招聘信息。

登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。

三、企业简历要吸引人。

一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。

四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。

简历怎么做才吸引人

’简历上都有通用的四大模块是指：个人信息、教育背景、工作经历和职业照，我们分别描述一下。

1、用621方法写个人信息

「6 」是指 「6个内容」，姓名、性别、出生年月、地点、手机、邮件。

「2 」是指「2个提醒」：

1）出生年月：不是年龄，写具体出生年月，比如：1991年10月，不要写28岁。想想看，如果1年后你的简历被看到，显示的你还是28岁，你这1年不是白干了吗？

2）地点：指的是所在地，而不是地址。写成XX市XX区XXX街XX小区XX号楼XX单元，这是写给快递小哥的，不需要写在简历上。

「1 」是「1个技巧」：

从工作地点上获得更多工作机会，如果你现在在北京，但是你也可以到上海/广州工作，那么就可以写成：上海（广州），这样还给自己增加了更多工作机会。

总结一下：个人信息，6个内容，2个提醒，1 个技巧，叫621方法。

2、 用2个方法提升教育背景

非名校，学历不高怎么办？我告诉你2个方法。

1）方法1：继续教育，继续求学

首先，教育背景只代表你的昨天，不代表你的今天和明天。

我曾经见过一个500强的优秀高管，大家都知道他是博士。但他参加工作时候的教育背景是：中专！工作之后，他的继续教育是这样：大专，本科，硕士，博士。他工作了多少年，继续教育就学了多少年！

与其遗憾自己昨天的教育背景，不如从现在开始就继续求学，特别是在职学习，更何况现在有那么多网络教育，学习起来更方便。

2）方法2：用证书添彩

在HR眼里，证书还是很重要的。

同样工作背景经验的人，有证书的会放在第一首选。如果我看到一份简历上还有证书，那我会认为这个人除了努力工作，还保持继续学习，肯定是个积极向上的人才！我会更有好感！

总结一下：切记继续教育的学习永无止境，在教育背景下面，可以用证书添彩。

3、用4个技巧点亮工作经历

每段的工作经历包含的5个内容：时间段、公司、岗位、工作职责、工作业绩。

很多人不会写工作职责和工作业绩，但这是简历中最重要的部分，下面我教你4个技巧帮你点亮工作经历。

第1个技巧：摘抄招聘网站需求

比如你现在是市场助理，到几大招聘网站，搜索所有市场助理相关的招聘要求，从里面摘抄一些句子和短语。但是要记住哦，和你工作内容一定要吻合，千万别只复制粘贴。

第2个技巧：用服务过的大客户做背书

公司可能没名气，想想你们公司的客户是谁呀？你可以通过服务的客户品牌体现价值：比如为IBM，西门子这样的500强，或者中国移动、工商银行这样的央企国企提供服务，或者阿里巴巴，京东是你的客户。这样来体现你的价值。

第3个技巧：绘制你的业务版图

你开拓新地区，为公司打开新市场。公司以前只在黄河以北销售，而你把公司的产品推广到了长江流域，扩大了销售范围，来体现你的价值。

第4个技巧：强调数字，量化价值

如果你是做销售的，写出你的销售数字是多少。如果你是做市场的，写出通过你的努力市场份额提升了多少百分比。如果你是做公司内部运营的、

做财务的、做人事的，那就写出你为公司节省了多少成本。

总结一下：用4个技巧点亮你的工作经历。

4、照片不将就，展现精气神

生活照、艺术照、证件照都不要放在简历上，要放职业照。

什么是职业照？一寸、正装、正面照。女生西服衬衫，男生西服衬衫加领带。如果你说，我只穿衬衫可以吗？可以啊，但是格子、带花的不要穿，穿那种纯颜色的。

下面我来讲最重要的，就是照片上的精气神。

你要微笑，眼睛要挣的大大的、亮亮的，体现你饱满的职业精神状态，谁不愿意见一个有激情，积极向上的人呢？

如果我在几份差不多背景的简历里面挑选通知面试，我会第一选择有那种职业照的。因为我觉得求职态度认真，而且传递了他很积极、正面的工作精神。

所以，找个专业照相馆，来张精神抖擞的职业照吧。

简历怎么写才能吸引hr

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：

一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

如何使你的简历更有吸引力

简历中的实习经历写的有吸引力的方法如下：

1、实践经历的写法33原则：工作经历中最好写3大条经历，每一条经历写3个小点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的成果；

2、量化原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少” ；

3、大概格式可以使这样什么时间、某某公司、某某职位；

①工作内容……，成果如何；

②工作内容……，成果如何；

③工作内容……，成果如何；

4、范例

①帮助公司产品营销推广，编辑签约商家的推广内容及项目合约，有效地增加了用户量，平均签约商家30多户；

②参与创新设计公司第二代会员卡及学生卡卡面内容及外观，获得该项目系统的参与人员一致好评；

③管理运营公司微信公众号，编辑及发布产品有关内容，涨粉100+。

简历如何做得吸引人呢

应届毕业生其实对公司来说你家住哪里，是男生女生，你未来的发展规划等等可能都比简历更有意义，有经验的HR一眼就能看出简历中哪些是干货，简单的核验也能发现其中的真伪，所以展示自己乐于学习积极向上善于沟通的性格特点可能是重点。搜索了一些美化简历的建议可以看看：

想做到吸引HR，需要解决这个终极问题：

一、怎样把以前的工作经验变废为宝？

以前的工作经验跟想应聘的岗位八竿子打不着，就这样浪费了吗？别急，介绍写转行简历的技巧之前，需要讲几点原则：

1、不到万不得已，还是先补全自己的能力（第二遍）！！

2、比如你不小心裸辞了，想转行到互联网行业新媒体运营，那么你可以先做好自己的微信公共号。因为营个人公众号的过程中可以锻炼新媒体运营所需的文案、数据分析、用户调查等能力；把个人公众号做好了，对面试和实际工作都有帮助。

3、又比如你想做新媒体运营，但是还没有辞职，可以在本职工作中尽量锻炼自己的运营或者是营销的能力。

4、你还要可以做一份目标岗位的面试作品，转行到另一个行业通常都是零基础，面试作品可以向HR证明你有胜任这份工作的能力。

5、需要锻炼自己的思维能力和沟通能力，沟通能力其实体现的就是你的思维能力。把话说清楚，说利索，面试的时候会帮你加分。写简历的时候，你的文字也会更顺畅。

说完了原则，下面介绍专用于写转行简历的规则：

通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力，能够为今后的工作积攒哪些优势。这就是你把以前的工作经验变废为宝的核心部分。

咱们用例子说明：

比如，我现在要去面试销售，但其实我的过往工作经验跟销售八竿子都打不着。

2010年-2012年是某电视台记者，

2012年-2015年从事某网站的运营工作。

2015年至今是某网站的COO。

以上所有经验都跟销售没有任何关系，直接经历为零！！！

1、变废为宝第一步是什么呢？总结目标职位所需要的能力。

销售所需的能力有：沟通能力好、抗压能力强、有亲和力、不畏艰难、十分了解市场和产品、自我管理能力强等等

你可以去问身边做过销售的人，或者上网站去搜索。如果你能够跟这个目标职位的公司搞好关系，然后通过他们内部去问问，问他们现在是否要招销售，是哪个领域的销售，要负责什么，前一个人是怎么干的，然后他们大概想找一个什么样的人，这样就相当于你已经把对方的需求搞清楚了，然后从这些需求里你就可以去总结一些你以前可能不经意间就拥有的技能。

比如销售所需的能力有：沟通能力好、抗压能力强、有亲和力、不畏艰难、十分了解市场和产品、自我管理能力强等等。把所需的能力总结出来后，再从我们以前的工作经历里去找就可以了。

2、变废为宝的第二步就是，从你的间接经历中归纳出这些能力。

我当过记者，具备一定的沟通能力，然后采访过矿难，说明我具备抗压能力。比如说我采访过小朋友，说明我具备亲和力。再比如说，我可以当天出稿，这就会体现我的时间管理能力，抗压能力及高强度下的工作能力。

3、第三步，结合目标岗位所需能力，写下我们的经历。

比如上图所写的，我有着超乎常人的沟通能力，前面用数字叙述了在这两年里的业绩。

这里面要注意一点，我用了【销售】这个词，HR是看关键词的。除了写关键词以外，还要把HR对这个岗位的关键需求也写上。比如【站在用户的角度思考问题】，这是销售岗所需的关键词。就像我们在小时候写作文的时候，老师强调我们要扣题。什么叫扣题，比如说作文题目是学雷锋，你不能在文章里写我今天吃了根冰棍很开心，你要说我今天扶老奶奶过马路了很开心。

写简历也是一个道理，HR要招一位销售，一名销售需要有销售能力，要有很强的沟通能力，要具备亲和力，以及抗压能力和时间管理能力。因此，要把关键词写上去，但是不要写太多，毕竟没有那么多的直接工作经历。只要把比较核心，比较深入的关键词写上就可以了，然后根据这些规则把自己的经历再完善一些。

如果你已经锻炼过转行的岗位所需的能力，比如你想转行做新媒体运营，业务时间运营个人公众号，零成本做到了1万粉丝。下面的方法不要错过。

二、写一份脱颖而出的社会化简历（以互联网公司为例）

指的是不按照常理出牌去投一份简历，我们用一种社会化的方式去应聘感兴趣的公司。比如去关注一下这个公司创始人或者联合创始人的知乎、微博，然后去勾搭和认识一下，以此得到一个面试的机会。这种方式比较适合于20人以下的互联网公司。

为什么是20人以下的公司？因为人数越多意味着公司规模越大，可能大公司老板花在社交媒体上的时间相对较少，因此规模小的公司老板的回复率会相对高一些。

为什么是互联网公司？因为互联网公司招人相对更开放一些，相对来说不看学历，看的是实际能力。一些互联网公司的CEO，相对不那么循规蹈矩，更能接受有心意的社会化简历方式。

说到招聘和求职，公司老板和HR真实的心理状态是：人真TM的难招。

招人很简单，但招一个靠谱的人其实是比较困难的。所以我们在找工作的时候，不要去预判这个公司不需要人，给自己一个机会试一下。每个公司都需要人，只不过人不好招而已，有个性的人会更容易让人记住。有个性指的是通过社交方式和沟通，你可以向这家公司的CEO展现你的做事方法，你的工作思路。

我们来看具体怎么做：

1、网站内部留言、企业邮箱发信

大多数互联网公司在自己的产品，自己的网站上都会有一个入口，方便用户给网站的留言，可以通过这个方式和网站建立沟通。

我们试想一个情景：一个网站在招聘运营人员，然后某天这个网站收到了一封超长的站内来信，写的是很看好这个网站的模式，提出了关于网站有意义的建议。如果这家创业公司之前没有收到过这样的一封来信，会让创业公司非常的感动。

你可以这么说：你是这家公司的狂热用户，你对这家网站非常感兴趣，并附上一个简历，你希望来这家公司工作。

注意，并不是教给你一个技巧，一定要说“我是这家网站的狂热用户”，而是你在挑选公司的时候，找一个你真正热爱他们产品的公司，这样的话，你进入这家公司之后才能真正的快乐，你才愿意付出百分之三百的努力，学习速度才会快。

我们提到了写一个关于网站有意义的建议，那说明什么呢？

说明我们需要对这家网站的业务非常了解，需要用一段时间去研究这家网站的业务，或者说你本身就是这个产品的一个粉丝，一个用户。这样的话对于公司来说，他不用花很多时间培训你，因为你已经对公司业务有所了解。

在面试之前去研究一家公司，也是对自己负责的表现，并不是随随便便去投一个简历而已。每一个公司，每一个企业都不希望招一个“仅仅是找一份工作而已”的人。

我们找一份工作，非常需要看这家公司的业务有没有发展，公司的领导人大概是什么样的价值观，这和我们未来的发展非常相关。所以我们有必要花时间去研究一下这家公司的创始人和业务，这也是对自己负责的表现。如果说我们随便找家公司工作了，一旦有问题，耽误时间的是我们自己的时间。