调动和辞职区别(调动工作与辞职后再就业的区别)

调动工作与辞职后再就业的区别

调动与辞职的区别在于：调动是指由公司自主决定将员工从一个部门调动到另一个部门工作，员工本人可以接受也可以拒绝；而辞职是指员工本人主动决定辞去原单位的工作而离开。对个人以后的发展影响：调动可以为个人的以后发展提供机会，但如果调动的岗位与个人的发展方向不符，则可能会对个人的发展造成一定的阻碍；而辞职则可能会对个人的以后发展产生一定的影响，因为辞职会导致个人的工作经历减少，而且辞职后可能会找不到合适的工作。

工作调动和辞职再入职区别

有。

1、调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。

2、主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

3、调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。

4、调动的话工龄一般会连续计算，而辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。

5、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

6、而辞职一般有三种情形；一个是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；另一个是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；最后是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

工作调动是否属于离职

公司调动别的地方工作，看地方及跟你实际情况是否合适。如果你是单身，目前在公司工作状态正常，调去一个有发展空间的岗位，可能调动是为了培养你委以重任，而且你单身无负担所以才重点考虑。

如果你已婚有子女，且调动地方离家庭很远，平时工作状况也不太好，领导不太认可你，有可能就是变相的想逼你自动离职。

调动和辞职

内l部调动和离职再入职区别？

系统内部调动和离职又入职当然不一样的。系统内部调动说明你的人事关系一直都存在，待遇不会改变。而离职又入职则说明你是刚刚建立人事关系，离职后工龄计算就断了，再次入职工作的年限得重新开始，会产生一些不必要的损失。

调动与辞职后再入编区别

人事关系调动，编制是不能调动的。因为编制是归属于一个部门的，是编制委员会批给这个单位的，归单位所有，人员调转只是调转人事关系，编制还是留在原单位，调转的人到另一个单位后，占用的是新进入单位的编制，原单位编制空出来，留着再补充人员使用。