美团saas职级(美团职级别)

美团职级别

美团它是按你送外卖的单数算钱，里面分了好几个等级，就类似于游戏里面，从青铜开始白银黄金白金钻石王者，每一级送单的钱是不一样的。

比如说青铜送一单是五块钱，白银送你的可能就是五块五，依次往上比如说王者送你的可能就是九块钱。

一般每天要上够十个小时，不能拒单，没有合理的理由拒单的话是要巨额罚款的，也不能超时，没有正当理由超时是要扣你分的扣分也就是扣钱，只要你送单完单率比较高，没有误点的，过一周你的等级就会上升一点。

每天十个小时，可能派单量大概有50到70单，如果你能及时送到，一天下来也有三四百收入，是纯粹的跑腿，当然里面也有各种影响因素，比如说商家出货比较慢，或者保安不让你进门，或者要捎带的东西比较重，等等的各种原因都会造成你的收入有所下降，就看你能不能忍耐，反正送的勤快肯定挣得多，送的单数量少肯定挣得少，你可以去试试。

美团职级p2-1

美团现有职级体系分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列）。其中，P 序列涵盖了技术、产品、运营、设计等大部分岗位，从校招生（P1-1、P1-2）至基层员工（P2-1-P3-3）；再到产品副总裁/CTO（P5），共划有十余个层级。

美团职级职等

P序列为项目经理。对应美团的职级大致相当p5=t5

一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。薪资不够，股票来凑，如果T7年包高说明每年有十多万股票，年薪总包大概是60-100w。

美团的职级

看入职时间，按19年来说，只有特别优秀的3.1才会给股票，3.1，薪酬在60~100w之间，3.2，100~150w，3.3，150~200w

美团职级 l

待遇薪酬很棒，美团本来在中国知名度相当不错，晋升空间很大，人员分层分类细化，各个方向人才汇聚，有很大发展新格局。

美团职级p2-3

1、手机点餐在身边，美食开胃在指尖。

2、三餐宵夜开胃菜，专业外卖速度快。

3、可口外卖，开胃开怀1、行业领先的薪酬福利待遇。

2、优秀技术专家一对一指导，快速融入团队和得到成长。

3、从事搜索、推荐、广告、智能客服等高精尖技术核心研发，满满的技术挑战。

您对美团2016校招slogan的选择是？

1、你在，主场就在。

2、飞一般的90后，改变三次元。

3、来美团，坐火箭。

4、美团，因你而更美。

5、在把握人生“美”一次选择。

6、美团说，你的未来被我承包了。

7、美团，携你勇闯未来。

8、寻求未来合伙人——美团。

9、选择美团，告别平凡。

10、美团，与你共成长！Better Meituan, Better You！

美团职级l4

美团五年来首次职级大调整，美团未来升职变得更难了？10月9日，美团发布全员信，宣布对公司的职级体系进行五年来的首次调整。据了解，此次美团职级与激励体系调整的核心是扁平职级，宽带薪酬。新的职级体系将在2021年初正式实施。

扁平职级即员工职级线由原M+P的双职级线变为以L命名的单职级线。比如，在技术/产品/产运/设计/BA/职能等专业（P）序列岗位，原来P3-3及以下共有8个职级，今后将调整为L4-L9共6个职级，减少了两层职级。P4-1/M3-1以上的高管级别职级调整将在10月份公布。

在他看来，调整之后每个职级的薪酬范围变宽，晋升更难，一定程度上会加强基层员工和中层管理者的内部竞争，公司文化可能会变得更狼性吧。 

美团职级对应

美团现有的职级体系从 2016 年开始启用至今，分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列），其中，P 序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位，从校招生（P1-1、P1-2）至基层员工（P2-1-P3-3）；再到产品副总裁/CTO（P5），美团共划有十余个层级。

在调整之后，美团“M+P”序列被取消，取而代之是新的 6 个职级（L4-L9），此前的 P 序列也有多个职级被折叠。具体为：原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。

美团职级体系对照

美团信任分等级没有明确的划分，目前美团信任分处于内测阶段。主要是通过身份信息、行为特征、守约记录、金融表现来评估用户，不需要查用户征信。

美团职级l7

在调整之后，美团“M+P”序列被取消，取而代之是新的 6 个职级（L4-L9），此前的 P 序列也有多个职级被折叠。具体为：原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布