如何看待加班问题(如何看待加班问题面试答案)

如何看待加班问题面试答案

一方面可能是自己工作不熟悉导致加班，要加强业务知识学习

另一方面工作需要加班，要以工作为重，保质保量完成任务

怎样看待加班问题面试

对于加班，首先有班可以加说明我所在的工作单位蒸蒸日上，处在发展并迅速提升的阶段，身处这样一个单位我对未来感到一片光明。年轻的我，正是学知识学能力并积累工作阅历的时候，压力和加班虽然有可能让我感到身心疲惫，但是，它们却是熔炼我的火炉，只有韬光养晦，才能百炼成钢！希望我的答复对你的面试会有所帮助，我面试的时候得了那一年的公务员第一名。

面试题目你如何看待加班

这个问题有很多佛系的看法，也有很多直接的看法。

简单来说，你可以这样说，不过，公司的工作有需要的话，我可以选择去加班，当然，加班一定要有加班费，谁都不可能无缘无故的去义务的劳动，其次，加班应该是以个人意愿为主要的，不能以加班为由额，对员工进行威胁或者胁迫之类的。这一点必须讲清楚，我可以选择加班，但我是从工作的层面去来适应的，而不是说天天如此的加班。

标题 面试题:如何看待加班这个问题?

例如：

每天都要加班的员工，确定是一个好员工吗？

从小到大我们身边人都说要勤奋，要努力，就连物理书上都写做功，功又分为额外功和有用功。

对于先天条件不足的人来说，勤奋更是重要，海伦凯勒用勤奋夺得了属于她的成功，俗话说的笨鸟先飞也不无道理，知道自己笨的人会更加努力的学习，才能和所谓有天分的人并肩。

但是每天加班的员工，就连周末都不放过的人，如此勤奋的员工，真的是好员工吗？可能有的人是真的非常缺钱，周末上班从而来收取加班费，有的人也可能工作还有一点没有收尾。很多人都觉得每天加班的人肯定都是公司的楷模，但是你们真的有想过，为什么他们总是要加班，而一些总是被老板夸奖的人却从不加班？从不浪费他们宝贵的周末？勤奋加班的人果真是勤奋的心理驱使他们在周末的早晨起床上班吗？

当面试官问道：经常加班的人是不是一定是好员工时，那些认同的应聘者都没有被录用。而面试官随后说出了其中的缘由。

加班的员工也许不是在认真做事，搞笑一点的话他们是回公司蹭WIFI或者空调的，但严重一点的就上升到这个人对工作的上心程度了。为什么这么说？请你试想一下，如果这个人平时工作都是懒懒散散的，总是在一堆普通员工里面混水摸鱼，到了周末他就要掩饰一下他的懒散了，就会自动去加班，然后在同事或者上司的聊天当中不经意透露自己在加班的情况，别人自然会觉得你是一个很勤奋的人。但是有脑子的人一想就知道什么情况了，你无非就是掩耳盗铃吗？

现实生活中是真的存在着这样的人的。有一个朋友说起他的侄子，他是一个很幸运的人，刚毕业就面试成功了，然后就开始沾沾自喜，因为每年都有很多这样的毕业生，毕业了好几年也找不到一份好工作，所以他觉得很有面子，每天懒懒散散的，平时的工作是能推则推，不能推的就倚仗自己是新人，什么都不会，假装去请教前辈，然后一个劲的说不懂，然后前辈就帮他做完了，前辈们看他好像很虚心求教的样子，也不好说什么。

老板偶尔来巡查的时候就假装很忙，要么拿着电话假装跟客人正在进行很热烈的沟通，要么风风火火的跑去打印文件，忙的好像个陀螺，连跟老板打招呼都没空。

周末的时候也总往公司跑，我朋友刚开始以为他是要回公司认真学习，这种情况持续了好长时间后，我朋友问他，每个周末都往公司跑，学到了多少？他就吊儿郎当的说，姑姑你这就不懂了，这叫醉卧之意不在酒，要给同事和领导营造出一种我很勤奋的假象，这才有可能升职加薪啊，没看到我每次加班都发一条朋友圈，在不经意间拍一张公司的盆栽，或者说加完班去哪里吃饭了，人家就会从侧面了解到我加班了，然后就觉得我很勤奋啦。

不久后，朋友的侄子被解雇了，原因就很简单了，你总是加班确定不是别有居心？

总是要加班的员工我觉得不是一个好员工，这个观点你认同吗？

据说，以下这题目，只有智商118以上的人才能回答出来，你能想出答案吗？

好员工的标准有很多,每个人的理解可能也不尽相同.在这里我只想说:

好员工肯定经常加班的,经常加班的却不一定就是好员工.

好员工加班的情况:

一,作为员工本身明确公司目标\部门目标\个人目标,并且针对目标制定了工作进度和计划,有时候可能确实是因为自己的一些原因导致计划内的任务没有完成，剩下的任务就不得不拖到下班后来完成。这种情况，那就没得说了，肯定是要加班，而且加班的人多数情况下是没有怨言的，不用老板安排，自己就自愿加班了。而且这是自己的一些原因造成的，加班就可能没有加班费，虽然有压力，有些不情愿，但还是可以克服的。

二,有些人是经常自觉自愿加班的，这些人大部分是身居要职的，工作量自然就比常人大许多，成摞的工作导致他们几乎没有在规定的时间内完成过规定的工作量。这些人在无奈中还是要把加班进行到底。

三,因为是好员工,所以老板比较信任,经常会将重要的事情交给信任的员工去做,很可能就是临时性的任务,于是打乱了员工本来的工作计划和工作量,但是老板交代的任务,也正是表现的机会,很有被肯定和认可的自豪感,加班还是可以接受的了.

还有一些人加班的情况:

一,能力不足型

这类原因的加班也是因为自己的原因，但是与自觉自愿型不同的是，这类加班的人可能是因为自己的能力和这个职位要求还有一定的差距，在规定的时间内总是完不成规定的工作量，只好占用自己的业余时间。-这样的员工是不能叫做好员工的.

二,消磨时光型

三,潜规则制约型

现在做什么事情，除了在明文规定的范围内活动外，在加班的问题上同样也存在一些潜规则，这种情况在一些新人身上体现得很明显，刚到一个单位，却发现大家好像约定俗成地到了下班的时间不走，看似都在加班。于是自己也就在这种潜规则的制约下，也稀里糊涂地跟着加起班来。还有的人是想通过加班来向领导证明自己的努力，唤起领导的重视。

你怎么看待加班这个事情面试题

1.我们的公司最近业务一直比较忙碌，最近会有加班，但是我们业务清闲的时候会每天早九晚五，这就是对您的回答，可否满意？

2.非常感谢您的咨询，现在我们的工资暂时不考虑加班呢，因为我们的公司有强大的业务制度，所有的工作必须在下班之前必须完成！

如何看待加班 面试答案

如实说。

第一，加班也需要量力而行，医院工作多加班是常态，能理解，但是加班时间希望有具体计划和安排。

第二，加班有没有加班费。有加班费也是对医生的一种补偿，没有会打击工作积极性和工作态度。

第三，加班不能是经常性，偶尔或者特殊情况下加班可以接受。

如何看待加班 面试技巧

我支持有限度的加班。企业为什么要加班？是因为某些工作急需解决，否则会影响企业正常的运作；而我们作为企业中的一员，企业的兴衰已经于我们息息相关了，努力为企业解决问题是我们的责任之一，所以支持加班。

这个加班应该是有限度的，不可以长期加班，否则会影响到员工的正常生活，员工正常生活被破坏了，反过来会影响员工的工作效率，进而影响到企业的正常运作。

1)如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2)可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

面试题你如何看待加班

面试当中当问及加班是怎么看待的？可以回答说正常的加班完全可以接受，这说明企业业务繁忙，发展空间巨大，企业经济效益良好，会让员工赚到更多的钱，能让员工干劲更足。对于加班问题的回答，切记回答是不能够接受加班，因为每个企业真的会有因业务繁忙，需要员工加班的情况出现。