集体合同与劳动合同区别(集体合同与劳动合同的区别体现在哪里)

集体合同与劳动合同的区别体现在哪里

1、国有经济，也叫国营经济，指由社会全体劳动者共同占有生产资料（以国家所有的形式存在）的公有制形式。投资方是国家一个，比如中国电信、中国移动、新华书店等等。

2、集体经济，是由部分劳动者共同占有生产资料的一种公有制经济。如娃哈哈，原来是一家校办的集体经济的小企业，但后来壮大了，就不是单纯的集体经济企业了，还有TCL也有类似经历，现在也都变成混合所有制企业了。

3、混合所有制经济，是不同所有制经济按照一定原则实行联合生产或经营的经济形式。 上面例子举多了，只要是混合了公有制和非公有制的企业就是混合所有制企业。

个体经济的主体是个体户，主要是一个人或以家庭为单位的经营为主，我们平时看到的那些小店铺基本上都是个体经济，其显著特点是没有雇佣劳动力。而私营经济是以两人以上共同经营投资的一种经济，你平时看到的超市和商场绝大多数是私营经济，其显著特点是有雇佣劳动力，这是它与个体经济的本质区别。

而集体经济又是与前面两种不一样的经济，是由部分劳动者共同占有生产资料的一种公有制经济，这种经济我们平时比较少见了，但在农村还是占了很大的市场，比如家庭联产承包责任制，农民所种的地就是一种集体经济，还有合作信用社等。

集体合同与劳动合同的联系和区别

一、主体不同

1、全民工：指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制(聘任制)，全民单位在体制改革以后招来的职工。

2、全民集体工：计划经济体制下全民所有制单位的职工。

二、特点不同

1、全民工：企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定，必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。

2、全民集体工：工资和福利由国家全包。在国家财政不堪负担的情况下，一部分企业不得不转为地方国营即小全民所有制。

三、待遇不同

1、全民工：由企业及企业主管部门决定安置方案，对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资。

2、全民集体工：大集体企业就是生产资料仍归集体所有，但工资福利等待遇参照全民企业执行。

集体劳动合同和劳动合同的区别

一、主体资格不同

国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权；

集体企业由社会主义劳动群众集体占有其生产资料和产品。

二、划分类别不同

国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）；

集体企业分为：城镇集体企业和乡镇集体企业两类。

城镇集体企业，包括区办、县办、街道办的集体企业，以及劳动者集资合伙办的集体企业等等；

乡镇集体企业，包括乡村企业(过去的社队企业)和农村合作企业(农民或农户联合举办的小型企业)。

集体合同与劳动合同的区别包括

集体经济，属于劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。在我国，集体经济是公有制经济的重要组成部分，分为农村集体经济与城镇集体经济。农村集体经济实行乡镇、行政村、村民小组的三级所有，土地、林木、水利设施等为集体所有，农民盖房的宅基地为无偿划拨。城镇集体经济又分为“大集体”与“小集体”，其中“大集体”企业受政府行业管理部门领导，参照全民所有制企业的管理与员工待遇；“小集体”为自负盈亏自主经营。劳动者集体所有是指按劳动者的人数平均、共同所有。

国有经济是又称全民所有制经济，是国民经济的领导力量。指生产资料归国家所有的一种经济类型，是社会主义公有制经济的重要组成部分。它包括中央和地方各级国家

国有经济

机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资举办的企业，也包括实行企业化经营，国家不再核拨经费或核拨部分经费的事业单位和从事经营性活动的社会团体，以及上述企业、事业单位和社会团体使用国有资金投资举办的企业。

集体合同与劳动合同的区别体现在哪里呢

全民制职工是计划经济时代的称呼，自1999年劳动合同法实施后，已经没有这种用工性质，全部改用合同聘用制。

全民制职工顾名思义就是全民所有制企业的职工，相当于现在的正式工或者无固定期限的劳动合同工，这类职工最大的特点是不用与单位签订劳动合同，而可以享受各种福利待遇，且只要自己不违法违纪、不主动提出辞职，就可以一直干下去直到退休。单位一般不会也无权开除全民制职工。在计划经济时代，全民制工人主要存在于国企和集体所有制企业，事业单位并不多见。

合同制职工即指劳动合同法实施后，机关事业单位和国企聘用的合同制人员。简单解释，机关事业单位凡事不在编的聘用人员，基本上是合同制员工。合同制职工因为与单位有合同约定，其用工时间、工资待遇、福利措施等都严格按照合同约定履行，到期自动解约。由单位根据工作需要重新招录。按照劳动合同法规定，只有在单位工作满十年，才可以要求签订无固定期限劳动合同。否则，合同制职工说破天也就是一临时工，只不过有固定期限罢了。

全民制职工和合同制职工最大的不同是：

1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。

2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的待遇。

3、发展前景不同。在计划经济时代，全民制职工是有机会转岗提拔，进入行政事业单位任职的。而现在机关事业单位逢进必考，合同制根本没有机会转正，更不能提拔。要入编，唯一的途径只有考试。

集体合同与劳动合同哪个效力高

只要是社保正式缴纳之前工作的，就有。

社保是上个世纪九十年代中期，陆陆续续在全国范围内开始缴纳的。

缴纳的范围：政府机关，企事业，还有大集体。

只要是在国家正式缴社保之前参加工作的，有正式劳动合同的，包括大集体，从你劳动合同工作的时候开始，到你正式缴费社保的那几年，虽然没有缴费，都为你视同缴费。