哺乳期辞退员工怎么赔偿(哺乳期被辞退如何赔偿)

大家好，下面小编就和大家分享一下如何补偿哺乳期的员工。很多人还不知道。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

员工在哺乳期被辞退的，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一外，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照员工在单位的工资年限支付赔偿金。如果单位不赔偿，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[法律依据]

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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