人力资源和人力资本区别(人力资源与人力资本的区别是什么)

人力资源与人力资本的区别是什么

额···这个问题你也要提问啊···

因为财政编制属于国家的正式员工，也就是那种不会下岗的那种·由财政发钱

人事编制则不同，它一般是由聘请你的单位发的··

例如你是某县城管局的，你就是人事编制有，财政编制没··

人力资源与人力资本的差别

个人认为都重要，没有物质的积累再多的人脉也是无效资源，两者是互相推进的作用

人力资本和人力资源的区别与联系

我是行走的轮胎，我来回答。

目前国内人力资源公司两类，一类是纯国内资本（国有、民营）的，一类是外国人力资源公司驻华机构。

如果说目前纯国内资本的人力资源公司，最大的公司应该是中国国际技术智力合作有限公司，该公司总部位于北京，成立于1987年6月，是国务院国有资产监督管理委员会管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智作为中国领先的人力资源企业，是一家主营人力资源业的中央企业。中智公司作为中国人力资源服务行业领军企业和领先品牌，列2018中国企业500强第221位；列2018中国服务业企业500强第84位。截止2018年，中智连续13年领航中国人力资源服务业。

外国人力资源公司驻华机构大部分都在上海，大部分是深耕某一个或者几个领域，综合性的较少，营业额度不是非常透明，不好评判。

人力资源与人力资本的区别和联系是什么?

人力资本和物质资本都是一个单位的宝贵资源。

人力资源与人力资本的区别?

人力资源有限公司和企业管理有限公司是两种不同的公司类型，主要区别在于业务范围和注册资本等方面。

人力资源有限公司主要从事人力资源服务业务，包括人力资源招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的服务。这类公司的注册资本一般较低，通常只需几万元至十几万元不等，经营范围也比较窄。

企业管理有限公司则主要从事企业管理咨询、管理培训、信息咨询等业务。这类公司的注册资本一般较高，通常在百万元以上，经营范围也比较广泛，包括了企业管理各个方面的服务。

总体来说，两者的主要区别在于业务范围和注册资本，企业可以根据自身需要和经营方向选择注册不同类型的公司。

人力资源与人力资本的区别是什么意思

人力生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。人力生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，人力生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，人力生产率就越高。

资本生产力的特点是：扩大再生产，就是生产规模比原来扩大的再生产。具体来讲，就是社会生产的新产品除了用于补偿已消耗的生产资料和消费资料外，还有多余的部分用于扩大生产的规模，资本主义生产是扩大再生产。

人力资源与人力资本的区别是什么呢

行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，

例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。

人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。

人事工作为对人员的日常管理，尚未涉及到将人视为“资源”的程度，

其工作主要有：人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等；而人力资源管理则是根据企业战略目标，通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发，确保企业战略的实现。

人力资源管理分为6个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

总之，行政工作并非是对“人”的管理，而区别人事和人力资源管理的根本就在于，是不是基于企业战略对人的管理。

人力资源与人力资本是一种什么关系?

人力资源是我们听过最多的一种称呼，比如公司的人力资源部、人才市场也会有人力资源这样的称呼，什么是人力资产呢？

刚大学毕业，初入社会觉得自己什么都没有，走出校门社会压力接踵而至，房租水电、生活成本都是支出，以为自己一无所有，其实我们自己就是最大也是最优质的资产。通过工作可以获得收入，而这部分的收入来源的本质就是人力资产。

人力资产相对来说是一个财务角度的概念，很多人觉得现在有足够的存款是否可以靠利息或是通过理财等方式获得生活来源，从而彻底告别工作，有这样想法的不在少数，在这个想法中就忽视了人力资产问题。

有朋友提出这样的想法，首先说明朋友家里本身比较富裕而且是独子，也就是说家底不错，一毕业父母就给了一笔创业资金。这位朋友呢对做生意没什么兴趣，把注意力集中在投资领域做得还行，每月理财收入基本能够覆盖生活支出。时间久了，就觉得自己可以放弃工作安心的做投资，至少每月的生活不成问题。

但是离财务自由尚远，做投资理财都知道，养只金鹅下蛋逐步积累财富才能实现质的变化，朋友就考虑到如果没有工作，代表没有收入，每月生活支出必须占用投资所得收益，这部分收益是具备产生更多收益的可能性。假如提前花掉了，相当于当月的投资白做而且减缓整体进度，在这里人力资产也是被考虑进来。

所以，看明白了吗？我们本身就是资产，而且这个资产对比投资理财的收益更稳定和直观，每月的现金流收入，不仅仅是养活我们自己，而且可以用作理财资金。明白这点以后，好好珍惜自己哦，尽最大的可能发挥最大的作用。

人力资产也是分等级，虽然我们都拥有这样的资产，但是每个人的资产价值都不同，三六九等都有，我们要做的就是提升自己的人力资产价值。

可能直接这么说比较笼统，就拿孩子来说吧，为什么有些家长觉得培养孩子就是在投资也与人力资产相关，当孩子上好的幼儿园大概率能上好的小学，以此类推，上了好的大学好的专业就是接触到好的工作，有了好的工作代表年收入可能是别人不吃不喝10年才能攒下的积蓄。

同学静静就跟我感叹过，我们是前期不努力没上好的学校，后期呢又选错了行业，错过了财富增涨的黄金时期，在生活中不断挣扎。为什么发出这样的感叹呢？静静的堂弟是我们这里市医院的医生，一年的收入是静静和她老公总收入的3倍，换句话说，静静和她老公需要工作三年的合计收入才能抵上堂弟一年的收入。

人力资产的价值提升离不开学历、能力、资历，现在所有的付出努力都是20岁前的肆意挥霍的写照，人生没有后悔药，不抱怨。剩下的时光中，做好提升，在自己的工作岗位上尽最大可能，让能力、专业度上一个台阶，为未来的升职加薪随时准备着！

人力资源和人力资本的区别和联系

自然资源主要指煤、石油、各种矿产等资源，而资本资源主要指资本，简单讲就是资金；人力资源主要指人力资本，就是劳动力。

人力资源与人力资本有何区别

不是