高质量的劳务外包saas(劳务外包公司排名)

劳务外包公司排名

人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的，企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少，但是，对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。

劳务外包公司排名第一

郑州智邦劳务派遣有限公司

该公司位于河南省郑州市荥阳市，地址荥阳市新310国道与塔山路交叉路口南苑春光17楼104号，可以实地了解具体业务，公司主要经营或服务范围是劳务派遣、劳动服务、保洁服务、建筑劳务分包等。

2、郑州亚岱劳务派遣有限公司

该公司位于河南省郑州市新郑市，地址新郑市龙湖镇双湖大道北侧，泰山路西侧中州金秋乐园7号楼1单元2层201，公司主要经营或服务范围是举办招聘洽谈会，国内劳务派遣，人事咨询服务，就业信息发布、咨询服务，人才信息咨询服务，职业介绍、咨询指导等。

3、新郑市元信劳务派遣有限公司

该公司位于河南省郑州市新郑市，地址河南省郑州市新郑市人民东路276号，可以实地了解具体业务，公司主要经营或服务范围是劳务派遣、劳务外包、人力资源服务等。

4、郑州巍龙建筑劳务有限公司

郑州巍龙建筑劳务有限公司可承建工业与民用建筑(大型地下室，框架，框剪，全剪力墙的高层建筑)，劳务派遣、构筑物，市政工程，水利水电，公路，铁路，桥，涵等工程的劳务施工。

5、河南鸿晨劳务派遣有限公司

该公司位于河南省郑州市，地址河南省郑州市管城区城东路245-15号阿拉伯大厦二层203号，可以实地了解具体业务，公司主要经营或服务范围是一般货物人力装卸(不含运输)、保洁服务、家政服务、物业管理等。

劳务外包公司排名榜

最赚钱的那必须是人力资源外包。

人力资源外包又分为灵活用工，社保、工资代理等等。

说到外包，很多人会想到劳务派遣，但其实两者的性质是完全不一样的。

劳务派遣：

是用人单位跟派遣机构签订《劳务派遣合同》，然后派遣机构派人到用人单位来工作。

劳动者虽然是与派遣机构签的《劳动合同》，建立的劳动关系，但用工主体实际是用人单位，适用《劳动法》。出了劳动纠纷，用人单位是要承担连带责任的。

劳务外包：

是企业将一部分职能外包出去，一般是基础职能，比如入职手续办理、社保缴纳，工资代发等等。

企业作为发包单位，与外包机构签订的是业务合同，外包机构负责完成发包单位要求的服务即可。

它不适用《劳动法》，而是适用《合同法》。劳动者与外包机构发生劳动纠纷，发包单位是不需要承担责任的。

以前劳务派遣也挺赚钱的，但因为政策调整，对劳务派遣出台了三性限制：临时性、辅助性、替代性。使得能使用劳务派遣的岗位有了局限性。

再加上比例限制：不得超过用工总量的10%等限制规定。这对曾经大量使用劳务派遣的劳动密集型企业是一次大冲击。

法律法规的限制，加上社保入税压缩了不规范的劳务派遣机构盈利空间，二胎开放又导致了女性休产假期间岗位劳动力不足，各种因素叠加。

现在劳务派遣的市场份额极速下滑，没有那么多限制的外包成了香饽饽，大量劳务派遣公司也在向外包转型。

劳务外包有限公司

西安万兴服务外包有限责任公司

2.陕西品达人力资源有限公司

 3.陕西信兴铁路人力资源管理有限公司

 4西安晟之恒人力资源有限公司

 5.西安佳诚劳务派遣有限公司

6陕西佰桥人力资源股份有限公司

 7陕西君营人力资源集团有限公司

8.陕西亿泰汇人力资源有限公司

9.西安信兴铁路工程有限公司

10.西安伯恩人力资源咨询有限公司

劳务外包公司排名前十名

，上海劳务中介公司排名前三分别是：

top1上海叶义实业有限公司、

top2上海唯美职业介绍所、

top3上海欣杰劳务派遣有限公司，上海叶义实业有限公司是一家专业的上海人力资源劳务公司，主要为上海，浙江，江苏，安徽提供劳务派遣，临时工外包，人力资源，人事代理，人事外包等服务。

劳务外包网

首先 ，这有一个网站，http://www.laowushangcheng.com/

是一个劳务商城网站，可以查阅到当前市面上较多的人力资源，包括劳务派遣公司信息。

1.北京中创劳务派遣有限公司 ,公司经营劳务派遣，人事外包 ，社保代理，劳务分包 ，专业承包 ，保洁服务 等业务，另外负责职业介绍，企业管理，委托招聘、社保代缴，后期跟踪服务管理等劳务项目。公司在上海已有7家分支劳务派遣管理机构，能够在人力资源保障方面提供稳定支持。

2.北京京冀伟业劳务派遣有限公司，于2013年02月28日成立，公司经营范围包括劳务派遣；劳务分包；专业承包；保洁服务；经济贸易咨询等。

3.北京手挽手劳务派遣有限责任公司，以从事专业的劳务派遣、物业管理、保安服务、保洁服务、餐饮管理、酒店管理、招工代理等业务。

4.中昌汇宝劳务派遣（北京）有限公司，总部设立在北京市大兴区西红门镇，注册资金1000万元人民币。营业内容包括劳务派遣服务，包括人才派遣、岗位派遣、生产线派遣、临时工派遣、薪酬福利管理等一站式服务。

一般来说，大多企业在经营过程中过程中，会遇到非核心工作、甚至于临时需求的事务，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧。因此很多企业采用外包策略来解决非核心工作、短期需求的事务，交由专业的劳务外包公司人员代为处理及执行。以上这几个公司也要和其他公司对比选择。

不过劳务派遣也有不好的地方，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，因此费用上还是会有额外付出的，只是省却了很多不必要的招聘工作。

劳务外包公司前景

如果你所在的是人力外包公司，负责的是一家开放且重技术的甲方公司，就会让你觉得，你就是在甲方本公司工作。

不仅不会让你觉得没有前途、发展空间的限制，更不会让你产生“啃老本”的错觉。

但是，这种公司确实不多。很多甲方公司是做不到对外包人员一视同仁的。

劳务外包公司名称大全

国企的外包岗位不占用企业用工总量，一般而言，劳务外包人员的岗位都是企业的非核心岗位，专业性不强，临时性辅助性的职位居多，包括普通工人、营业员、话务员、驾驶员、库管员，行政助理，项目助理等等。国企外包也很多人想去应聘，毕竟也是比较稳定的，比一般私企好一些。

劳务外包公司排名前十

保险外包公司如果指人力外包，就是人力公司；如果是业务外包，基本指的是理赔定损业务外包，主要外包给公估公司，还有就是增值服务外包，主要外包给服务提供公司，比如一些专门提供拖车服务，或者道路救援服务的公司。

劳务外包哪家好

外包和劳务派遣哪个更好?劳务派遣相对好一些。不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。

然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。

就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。

而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。