公积金什么意思(补偿公积金什么意思)

补偿公积金什么意思

n+1公司交的公积金算。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括公司交的社保和住房公积金的，也含奖金、加班费。

不能够以扣除掉社保和住房公积金之后的实发工资作为赔偿工资基数计算。

补偿公积金什么意思啊

不补发。公积金由两部分组成，一是个人交的部分，二是单位交的部分，一般个人交多少钱，单位交多少钱。

若职工需购房，可用来贷款，贷款利率此银行利率低，可提取现有的公积金，用来还借款，除规定用处可提取外，要到办理退休时，才可以提取。退休后，按规定就不再交公积金，也就是说从退休次月起，个人和单位不交公积金，在退休次月可申请提取。退休人员是无补发公积金的。

公积金补偿协议书范本

符合条件可以要求补缴公积金。

只要单位和员工之间存在劳动关系，单位就需要为员工缴纳住房公积金，如果单位没有为员工缴纳住房公积金，员工可以去单位注册地的公积金管理委员会或者公积金管理中心投诉，要求单位补缴。去公积金管理委员会投诉时，需要携带本人身份证和劳动合同，如果没有劳动合同，需要携带其他跟单位存在劳动关系的证据。

住房公积金补偿协议

1、公积金贷款，之后一直都是基本账户和补充账户共同每月还款，如果基本账户没钱了，会自动扣补充账户，基本账户和补充账户从账户性质上来说，是一致的。都是你的所有公积金。补充账户的出现，是因为贵单位处于效益考虑，额外给予员工的福利性公积金。公积金贷款基本账户里没有钱了，会直接在补充账户里扣除的。

2、公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请公积金贷款。

3、基本存款账户是办理转账结算和现金收付的主办账户，经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。存款人只能在银行开立一个基本存款账户。开立基本存款账户是开立其他银行结算账户的前提。按人民币银行结算账户管理办法规定，一家单位只能选择一家银行申请开立一个基本存款账户。

4、补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，基本特征与公积金相同，是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。

补偿公积金什么意思呀

1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公积金补偿协议

1.央企有补充公积金。

2.补充住房公积金，顾名思义，是指用人单位及职工除按规定足额缴存公积金之外，再行缴存一定数额的公积金。补充住房公积金具备极强的福利性，且是否缴存遵循用人单位自主意愿，因此执行补充公积金的单位较少。实际生活中，以大型央企、国企或者500强外企为代表的业绩优秀、福利丰厚的用人单位，常为员工提供补充公积金。

3.补充公积金的属性其实和企业年金相差无几，没有任何法律法规强制性缴存“补充住房公积金”，一般情况下，遵循企业自主资源的原则，从这个角度来讲，补充公积金无疑额外福利。

而对于补充公积金如何缴存，各地规定不一。多数用人单位补充公积金的缴存与常规缴存没有区别，即“单位和个人按照1:1双边缴存”；而部分地区则将补充公积金单设账户缴存，同时缴存出资由用人单位全部承担。

4.补充住房公积金的最大用途其实是“通过强制储蓄为买房置业服务”。

补充公积金意味着更加稳定的还款能力，而目前公积金贷款额度的计算与账户余额息息相关。因此，补充公积金在申请公积金贷款时起到了双重促进作用：既提高了授信额度，又提高了还款能力。

而强制储蓄的特点，对惯于大手大脚又背负买房压力的年轻人，其实是被动地改变消费习惯，即使不买房，账户余额也不至于被冲动消费挥霍掉。

5.我们衡量一个单位“好与不好”，最直观的指标便是待遇、福利等。以前挂在嘴边的“五险一金就是好”早已被“六险三金才优秀”取代，而这三金其中之一便是“补充住房公积金”。

优秀企业以福利、待遇吸引人才，补充住房公积金便是工具之一。从网友留言反馈我们熟知的各大商业银行、能源类企业、中字头国企以及优秀民企如阿里巴巴等等，均能够为员工提供补充公积金。

公积金补偿金

您好，很高兴回答您的问题。退休教师在退休后就没有公积金补贴了。不只是教师没有，从事其他职业的人退休后也没有公积金了，公积金和养老保险都是缴纳到您正是退休的前一个月，从您领取退休工资时起，公积金就停止了，您在职期间缴纳的公积金连同单位部分，可以凭退休证和身份证无理由一次性全额提取出来。

补偿金包括公司交的公积金

　　经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。　　按照《关于贯彻执行<<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。