怎么提涨工资(增加了工作量怎么提涨工资)

增加了工作量怎么提涨工资

1.

充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。

2.

给员工一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。 

3.

将加薪换成其他奖励你可以对员工说:首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。

4.

该员工的能力与工作量是否达到加薪要求判断,多方面考虑,执行细节加薪制度是否完善。

增加工作量的意思

劳动法，有工作时间和工作强度的要求，你可以详细阅读，参考一下。如果单位违法了，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

增加工作量如何提加薪

用辞职来拒绝这种不公平

增加了工作量工资要增加多少合适

职场上，员工想升职加薪，而公司想节约人力成本，这本身就是一件充满矛盾和冲突的事情。

所以涨工资就成了一件难以沟通的事情。而提加薪应该在什么时候、什么场合、什么方式、加多少钱……这些都是有学问的，只要有一步没有做好，最后很可能加薪不成，反而还把自己这份工作给搭进去，风险是有的，可是出来混总是要为自己谋取利益的，对吧。涨钱再难，也不能放弃!因为你不加薪，生活只会更难。

小星毕业后就来到了一家公司，前前后后干了快5年，可这5年里没涨过一次工资。公司的制度是说每年有两次加薪机会，上半年的6月份一次，下半年的12月份一次。可是因为小星这个人性格比较内向，也没有提过，公司自然也不会主动说你表现好，就给你加工资。后来因为物价上涨，小星觉得自己这点工资显然已经不够用了，就想着找老板提加薪。

老板起初也和小星和容悦色谈得不错，说针对小星是老员工这个事，一定会给他加工资，可是问题来了，老板问小星想加多少钱?小星这人本来性格就内向，听老板这么一问，支支吾吾半天，说要加1000元。老板听完表情就不像之前那么好看了，就问小星，如果我不给你加这么多，你会怎么想?小陈就问老板，那加多少呢?老板就说按照公司的标准，加500元。小星一听，想到自己在公司这样付出了5年，最后只能加500，心里很不乐意。一句话脱口而出：“加500元，还不如不加。”。老板摆摆手，皱紧眉头说：“你先出去吧，加薪的事，我会慎重考虑的，等我消息。”可是后来，小星没有等到老板给他加薪的消息，反而被调到另外的岗位，而新的工作，小星做的很不顺手，总是出现各种错误，于是小姓在自己的挫败感中不得不提出辞职。

关于找老板加工资，被老板反问加多少才满意，你应该如何机智的回答，才能让自己既能满载而归，又能让老板心甘情愿呢?按公司标准”“老板决定”这就是最好的回答?

通常大家遇到老板问你打算加薪多少这种情况时，觉得自己回答看公司或者说看老板的决定，这是一个最保险的说法，但是未必。这样的回答会让老板无法估量你对自己的认知和期许!

老板答应给你加薪，这是对你工作的肯定。但同时问你想要加多少，这就是对你的考察——考察你对自我的认知与期许。人贵有自知之明，你需要对自己的能力有一个判断。工作中提出加薪的要求，这样的沟通其实可以当做是一个小型的谈判，而你要做的就是，永远不要接受对手的第一次报价。既然老板把开价的主动权交给了你，你可以根据自己对自身的认识，有一个目标成交价。当然老板自己也会有一个目标成交价，作为公司的一名老员工，老板对你当然会有自己的大概了解。

所以你不妨在目标价上加价5~10%，这个主要参考行业内行情，切忌乱开价，如果你的老板接受，对你来说再好不过!如果老板不认同你这个开价，自然会报出他自己的心理价位，可是报出这个价位的时候，或许你心理情绪会有波动，这都是正常的。但是谨记坐在你面前的这个人是你的老板，哪怕心里再不乐意，也要欣然接受。如果真的觉得老板开出的价和你自己心里的差距太大，还不如回到自己的工作中继续好好干，争取下次加薪。再不济就做好随时辞职的准备，跳槽去一家让你薪酬满意的公司。

谈薪这件事正因为有难度，所以它也是个谈判。没准备好的谈判，注定要输掉。一场谈判的成功，无非就是天时地利人和都要恰到好处。到底该怎么做才是正确的呢?

找准具体的时机，很多人问毕老师，到底是么时候才是最好的谈薪时机，这当然应该是建立在你已经成功完成一个项目，或者说给公司带来阶段性受益的情况下。或者说公司现在急需人才，而把你分配到重要工作岗位上，这都是可以提出加薪的。当然公司如果有加薪的相关规定，你可以按照公司的流程去走。

不谈钱，谈绩效、工作量和升职，虽然说和老板提加薪的目的就是让自己多拿点钱，可是你如果在这场谈判中，十句八句不离钱，那么这样的行为真的会让老板对你印象大打折扣。相比于直白的谈钱，老板更愿意听你怎样阐述你对公司的付出，你做了哪些事情，你想要在以后做出怎样的成绩。

中国人向来不以直白为荣，我们讲究圆滑处世。如果你想要加薪，你其实可以只字不提加薪本身，只要句句展现加薪的意思就够了。这个又要看你如何成功的向老板汇报好自己的工作了，所以说汇报工作的能力也是不容小觑的。

把自己的工作业绩用数字具体的说出来，当然，自己的工作年限也是有必要说出来的，这些都可以成为你有力的证据。最后再告诉你的老板，在将来你能够承担更多的工作，并且全力以赴做好。试问这样的一个谈判，是不是让双方都很和谐呢?如果你和老板提加薪还是停留在要絮絮叨叨谈你面前的苟且，如何还不起房贷和车贷，哭惨卖惨，那么毕老师只能说，你太不懂老板心里面的想法了。

对于土豪们来说，你如何惨，他们一点都不关心，他们关心的只是你的价值和你未来的KPI，而这些才是你真正的加薪通行证。

增加的工作量

每个岗位都有其相应的工作内容和工作量，以及工作职责。

公司领导强行给员工增加工作量，要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成，如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量，还另外强加工作量，那么这强加的量就显得不合理了。

如果在有效工作时间内，能够完成原有工作量，在有效工作时间多余的情况下，能够完成领导增加的工作量，那么是可以的。

工作量增加后，相应的劳动程度也会增加，工作质量也是值得考虑的一方面，但是员工最关心的还是工作薪酬了，在原有的基础上增加了工作量，工资待遇是不是也有相应的增加，如果没有增加的话，那么就是公司领导变相管理了，可以找他具体商谈。

工作量提高了怎么要求涨薪

要学会主动跟领导谈涨工资 很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。

怎么和领导谈涨工资 做好谈涨工资前的准备 在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。怎么和领导谈涨工资 跟领导咨询涨薪的制度 如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。怎么和领导谈涨工资 在领导布置工作时开玩笑带过 如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。怎么和领导谈涨工资 在领导表扬时学会”得寸进尺“ 有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。怎么和领导谈涨工资 给领导写申请涨工资的信件 如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

工作量增加申请涨工资模板

正常情况下，是不会给你加薪的，除非你做出了突出的业绩。

但是，你可以和老板提出来，你一个人做这些事是忙不完的。为什么要提这个呢？因为：

1、因为工作项目多，你的精力就会被分散，从而不太可能每项都做的出色，换言之，你的工作中可能会出现一些问题，那么吃亏的就是你了，挨批的也是你。

2、如果现在拼了命的扛着工作，每天忙得马不停蹄的，加班到很晚，事情也做完了。这时如果不提的话，老板会以为你一个人可以轻松应对呢。等到你日后忙的劳累过度，伤筋动骨而没有及时完成工作时，就给老板留下话柄了。比如，他认为之前做的很好，现在是不想干了？

增加了工作量怎么提涨工资呢

如果在员工能承受的范围内就合法，但是要根据增加的工作量增加相应的工资待遇，如果是无节制的增加工作量，员工无法承受了，就是不合法的。

增加工作量后怎么要求加薪

工作量增加，直接和人事要求增加工资，合情合理

增加工作量怎么说

社会确实存在这样一种通病：能干了的累死，干不了的闲死。估计你一定在机关工作。其实这是件好事——领导信任你。遇见有水平的领导不用你说什么他心中有数，你的付出会有回报；遇见蠢才只能默默地奉献，等待解脱时机。应该找个非常恰当的时候向领导汇报一下自己的工作量太大，让他知道：给你安排的工作太多超出了你的精力，你不是不给干，是担心不能保证工作质量。