辞职和开除的补偿区别(辞职与开除的补偿)

辞职和开除的补偿区别

1，辞职和开除（除名）的定义及其赔偿问题：

辞职：属于劳动者单方提出的终止劳动合同形式，依照我国劳动法规定，劳动动者如需单方终止合同，必需提前30天提交书面辞职申请，在提前30申请辞职书后，如与用人单位没有其他的保密资料或特殊岗位培训费用约定，则不管用人单位批准与否，劳动者可以在一个月后自行离职而且不用承担任何赔偿责任，用人单位必需及时结算清该辞职者的相关应得的工资等费用，但用人无须作出其他任何赔偿！如劳动者与用人单位涉及资料保密或特殊岗位工种培训等相关约定，则老动者就算是依据相关法文规定提前了30天提交辞职报告，也得等单位同意后才能离职，否则是要承担相关的法律责任，对用人单位作出适当的赔偿！

2，开除（除名），是指劳动者在工作期间不能遵守合同约定或法律认可的该公司的相关制度或条约如厂纪厂规，员工手册等，给公司造成损失经教育无效的，公司根据其情节轻重在不违背法律的原则下对劳动者作出的处罚，因此凡被用人单位开除的是不可能或很难很难获得任何赔偿

的,而且劳动者如因违反某些条约而给用人单位造成了重大经济损失的，还将依法承担相关的法律责任！

辞职与开除的补偿

一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。

举例说明：员工税前平均工资5000

工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。

工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。

工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。

以此类推。

所谓N+1

简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。

所以不是人人都有n+1

所谓的2N

所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：

1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）

2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。

其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。

我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈

开除和辞职的经济补偿区别

一、民法典中怎么界定辞退和解除合同

1、各种方式的运用主体不同。

解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。

2、各种方式的适用对象不同。

解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。

3、各种方式的适用原因不同。

解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

辞职和开除哪个划算

停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。

直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。

拓展资料：

常见的几种离职形式

一、开除

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：

1.被判刑并入狱服刑的；

2.二次劳教被注销城市户口的；

3.留用察看期间表现仍不好的；

4.严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

二、除名

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：

1.职工经常旷工没有正当理由；

2.经批评教育无效；

3.达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

三、辞退

它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：

1.职工犯有规定的违纪或错误行为；

2.经过教育或行政处分仍然无效；

3.尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

四、辞职

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况：

1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2.根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位协商一致解除劳动合同关系。

五、自动离职

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指用人单位应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。

六、劝退

一般是指员工在某些方面不符合公司相关录用条件或者有个人行为不适合本公司制度和行为规范的，可以给予劝退处理。他不属于任何行政处罚。

参考链接：

辞职和开除的补偿区别大吗

被裁和协议离职，都可以有补偿，基本没什么区别。

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。

但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。

至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。

辞职和开除的补偿区别在哪

一般情况下，辞退赔偿金多。

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。

辞退和开除有什么区别，辞退有补偿吗

　　开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。

　　辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。