投行saas面试(投行面试400问)

投行面试400问

　第一、专业素质。看你的岗位是什么，如果岗位是专业人士，比如能源专家需要能源方面专业的知识或技能。如果是一个助理或者是秘书职位，就需要看他对这个岗位的理解程度有多高。　　第二、对客户服务的精神。你看问题是不是从客户的角度出发。　　第三、交流能力。这里面大家可能更多关注的是说，但是倾听也是非常重要的，在国际组织里面工作、交流，要注重倾听，了解需求。　　第四、解决问题的能力，你是不是有主动性，这个也是非常重要的。　　第五、团队合作。这个也是世界银行在招聘中比较看重的，面试过程中会有很多问题，每一个问题都是相对应的考察相应的要求。

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按照高盛的招聘要求，应届生得要211，985起步，专业必须是金融类的。所以说能进入高盛的都是综合素质优秀的人才。很多人在进高盛之前，都有丰富的工作经验，对金融比较了解，这样才能进入高盛工作。

3、语言表达能力强。

语言表达能力也就是和个人的性格挂钩，进入这样的外资企业，就个人性格来说，必须是外向开朗的，善于和人打交道，具备良好的表达能力。

在高盛的面试过程中，面试官会着重考察面试者的语言表达能力。如果语言能力不好，但是其他经验比较丰富的，在面试中并不见得会有优势。

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最近比较多身边同行跳去中金，简要说下情况吧。

师妹A，清北本硕，某前十非头部券商投行部2年工作经验，6轮面试下来，拿到A2级别，Base30万+0~20个月的年终奖。

师弟B，中大本硕，沪上三屌丝投行部3年工作经验，6轮面试下来，拿到A2级别，Base30万+0~20个月的年终奖。

朋友C，中大本硕，某华南头部券商8年工作经验，保代，拿到VP级别，薪酬没问。

前同事D，中大本硕，某中小券商及前10券商8年工作经验，保代，拿到VP级别，只说年税后80万。

总结一下吧，中金社招门槛并不高，面试也比较随意，只要有面试官里的MD看上你，哪怕就一个看上你了，基本就稳了。

现在中金也重视中小项目了，人不够用，项目做不过来，门槛降低很多啦，大家别把中金神话了，想去还是可以去的。

另外，中金是这么看投行经验的，除中信外，经验都折半，就是说4年投行经验按2年给级别。

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程安安大学毕业后，通过了证券公司投行部门的面试。在上司方泽的严苛要求下，亲历了众多IPO上市的经典案例，不断进步，并认识到投行工作在光鲜外表下的艰辛。

与此同时，同事马靳凯在共事中对她好感渐深，而程安安却与方泽在项目的合作中产生情愫。

新近丧偶的方泽掩埋悲痛，一边要应对竞争对手范宇文利用各种阴险手段争抢业务，一边要应对公司内部廖永生觊觎晋升职位而不断暗中作梗，风波不断。

安安意外得知方泽就是当年救过自己的人，而方泽也终于查到，妻子的真正死因与他几年前项目调查时举报了一家不良企业有关。最终真相大白。在程安安悉心照顾与鼓励下，二人决心告别过去，开始新的职场和情感生活。

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金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的，这种面试技术性强，对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：

1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。那谈什么最好呢？我认为要点有三：1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

投行面试技巧

一般而言，国内小券商投行部，重点大学金融，会计，法律专业毕业，在考取必要证书，即可进入。国内大券商投行部，如中金，申银万国，高盛高华等，必须是北大，清华，上交，复旦，南大等金融或会计研究生毕业，本科最好是这些学校的理工科背景（当然金融会计也行）。想进国外顶级投行，即就职于华尔街，则需要美国top10高校毕业了。

需明确自己的职业规划，是一直就职于投行做操盘手，还是积累经验后，跳槽基金公司，做基金经理，最后辞职再合伙做私募，达到至高境界。前者不必说，过程好说。后者，楼主毕业后，首先到券商投行部就职（当然研究部也行），当证券分析师（研究员），做出出色的业绩被基金公司看重，跳槽基金公司，再作分析师，经理助理，基金经理，基金经理牛到极致，那就去做私募吧！

一切明确后，要明白进投行，要就法律和会计，金融方面的知识，因此楼主在校期间得过司考，cpa，这样在求职是才能过简历关，进入面试。

我们所说的投行，有国内券商投资银行部，还有国外的像高盛，摩根士利丹，美林（被合并）之流。

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首先是你的基本情况——重点并不在你的经历过程，而是这些过程中隐含着的你的优点缺点——譬如从你经过的事情中判断你的应对是否得当、性格是否稳健成熟、思路是否敏捷全面，等等；

然后是你对面试单位的了解——你为什么想来这个单位？

你觉得自己如何能够胜任这份职位？

你觉得自己能在这家单位中走多远，爬多高？

最后就是随机出题了，给你一个环境，和环境中的一个任务，让你尽快提供一个解决问题的工作思路和步骤；或者提供几个选项，包括团结、效率、勤奋等等让你选择哪一个是工作中最宝贵最关键的条件。