当前位置：首页 > 云计算 > 正文内容

大客户销售简历saas(大客户销售简历主要业绩)

2023-03-21 18:50:05云计算2

大客户销售简历主要业绩

162cm

王传越个人资料王传越个人简历个人简介学历信息姓名:王传越最高学历:本科性别:女毕业院校:四川音乐学院民族:汉族外语等级:英语|4级婚姻状态:保密毕业时间:2008年6月身份证号码:53082219831209...

王传越求职意向求职岗位:大客户代表期望行业:制造业、教育培训/科研、生活服务、批发/零售/贸易等行业。工作状态:我目前处于离职...

王传越工作经历工作单位工作岗位薪资水平黑龙江省方正县物业管理有限公司大客

大客户销售职位描述

1、负责协调与客户之前的沟通，确保信息及时传递和反馈；

2、负责客户服务资料的管理，确保数据的可追溯性；

3、对客户下发的定单进行处理，准时，准确的通知计划员；

4、核对每日的配送计划，保证发出计划的准确性质；

大客户销售简历工作描述

基层底薪算很不错了，如果题主原本底薪就是8000+，那么就放弃没必要继续了，对双方都节约时间。

我公司的基层销售也只有4000-6000，但是年收入平均30万（平均值已去掉销售冠军），这也是我对应聘者说的数值。

说了“做销售底薪不重要，提成才最重要”，我还会明确说明抽成比例，奖金发放方式，在岗平均年收入。

如果能大体保证的收入已经告知，应聘者还是非要要求超过在岗平均薪资，那么就真的是不合适。应该继续去搜简历邀约了。

对底薪要求死的应聘者无非两种，一是以前企业就是那么高底薪，二是该应聘者之前的职业生涯并没有拿过像样的订单奖金。

各家企业薪资结构不同，总会有满足第一类应聘者的，不过反正不适合我们。

第二类应聘者之前根本没多少收入，说明以往企业实力差，或者自身实力差（这个最可怕），无论如何反正也是不适合我们。

（胡夸年收入没用，我发OFFER时要求薪资流水你就露馅了。

当然也为了和以前的薪资比较，比如发现有某个研发部的同事发现入职薪资低了或者没有增长太多，因为看好公司前景而入职我们也会在之后补上收入，绝不让有情怀的人吃亏，给有情怀有实力的人涨涨涨）

PS:话说回来，如果真是年薪几十万的销售精英，被3000底薪谈崩了到底是什么鬼。

你不去谈订单抽成比例到底是什么鬼。

年终面谈的时候和销售工程师说到涨薪，他们都没感觉的好吧？说到业绩达成，个人今年有年终6位数嘉奖，才很开心和我说XX大客户是怎么搞定的，为了XX客户我们生产工艺要求更高了，为了XX客户今年劳烦软件组同事。。。经历了什么过程。。吧啦吧吧啦吧啦。。。

大客户销售工作内容描述

1、执行公司市场战略，负责省级区域市场的销售和渠道管理。

2、负责收集客户信息，发掘商机。

3、负责合作伙伴开发、维护和服务。

4、按照公司销售计划完成年度销售任务。

5、参与公司市场营销和商务活动。

大客户销售的简历应注意什么

第一要素:工作平台

这200人中，所谓事业成功，大致量化用目前年收入50万以上或者资产1000万以上来衡量，2016年的今天大概有30个人满足这个要求。这些所谓“事业成功”的人，将他们的履历“扒开”，发现一半来自于中国国内A股上市和准上市公司，二成来自于在上海和二线城市的企业中层干部，近二成是国家或地方的公务员，接近10%的人来自华为和BAT，极少数（2人）创业成功现在是大老板。

其他170人之所以没进来，主要在于企业或工作所在平台的失误选择，长期失业的人也不少，失业在代表没有平台。

以上可见，自己所在的企业或者单位是最重要的，这就是平台的作用。选择好的平台，对于职业发展厥功甚伟。

第二要素:家庭出身

这些所谓“事业成功”的人中，无论在上市公司，还是做公务员的，或者进了国企做中层干部并打理房产拥有多套房产的，甚至创业成功的“大老板”，他们大多数是受到父母强力支撑的人。这一点，不能用“投胎”这个先天因素来形容，所以使用了“父母的资产和支持”这样的语句。只有进了华为和BAT的那几个人，以及在上海外企做中层干部当初房价不高买了二套以上房产的少数人，公正地来看他们的事业不是主要为父母所支撑，但父母供他们获得了硕士甚至以上学历，这是不争的事实。

第三要素:学历

自然而然，学历提上了台面，30个人中，大专以下学历的，只有5位。学历敲门砖作用在开头的职业发展中，居功至伟；后来在职的硕士和更高学位的攻读，对于升职和进入这个“成功者名录”也起到额添砖加瓦的作用。

第四要素:副业发展

对于未来行业和企业平台的选择，具有趋势性的眼光非常重要，主业稳定后不断开拓和发展副业，这也是一个重要因素。

这些人中大多数有副业，且有一半以上的人，副业不低于主业的收入，有十年前就开了淘宝店买卖蓝牙耳机等车载配件现在有了自己的天猫店的，有房租和房产收益超过每年工资的，其他加盟连锁店和投资店面的人，也不少。纯粹炒股的，没有。甚至创业的人，也有副业，在其他朋友那里占了股，开了工厂同时投资了一个酒店，这也是主业之外的副业。

很明显的，这30人中，只有华为和BAT以及在上海外企的几个人，他们没有真正的副业，当然资产多了后投资理财肯定在做，但这不算副业。

第五要素:个人努力

他们大多数是任劳任怨的，很少有抱怨这个人不好那个人不对的，一般埋头苦干，不善言辞，但行动力极其迅速。也就是，一直在干、做，这里是个ing状态，他们在还是屌丝的时候，真的是主动加班，给人的印象就是肯干。

无论哪一天，在哪个国家，这个努力奋斗都应该是非常重要的因素。只不过在中国国情下，关系林立，机会偶然性很高，共性强于个性的社会，个人奋斗只能排在这样的第四第五位；在西方，个人努力奋斗应该能排到前两名。

第六要素:运气

人生必有失败和磨难，没有经历失败的成功是不成功的。多次失败之后必定有一次会碰到好运气，某次巧合也能造成无心的大收益，尽管概率不高。我们所说的“贵人相助”就属于这类，哪有人天生要帮助你成为你的贵人的？事业发展中正好那个点对你有所助益，这就成就了贵人之说。

有一个创业成功的，之前是在国内一家电子零件代理做销售员，后来自己注册代理公司跟老东家竞争，期间发展了军工电子产品的代理，成为了合格供应商，在2012年跟军工行业的一个大客户合作，已在新三板上市，目前员工大致300人，而且持续盈利。这期间，那位军工行业的大客户，是他的贵人，他跟对了人，但不是跟的领导。

以上6大职业发展因素，重要性依次降低。在中国的个人职业发展中，平台的作用毫无疑问排第一。

没有一个人的事业会一直走上坡路，一个行业也许10年后就逐渐淘汰，更不要说一家单位中某个职位上的一个领导，所以跟对人特别的“跟对领导”，是不靠谱的。职业发展选对领导，这个重要性只能放到第六个因素中去，属于不可预期的“运气和巧合”范畴，不能作为我们职业发展的依靠。组织都不可靠，何况一个作为人的某一家单位中某个职务上的领导？

总言而知，选对平台极其重要，占个人职业发展一半以上的重要性；而跟对领导，其重要性极低，本身都不靠谱。两者比较，毫无疑问，选对平台胜出。