干部和工人身份区别(干部和工人身份怎么认定)

干部和工人身份怎么认定

体制内会区别，如果不在体制内，区别不大。

工人身份和干部身份只限于档案身份，举个例子，工人身份的档案所属人员如果升值为领导，会在档案里添加录干手续，档案身份自然而然就变成了干部身份了。

所以职位调动，档案的身份也会随之变动。

干部和工人身份怎么认定的

确定事业单位工人与干部身份，主要渠道：

一、是通过劳动局以社会青年招入事业单位的，或临时工转正的，属于工人身份；

二、是通过公务员局或专业主管局（卫生局或教育局）招入事业单位的，属于干部身份。区别是，前者不具有高等教育学历，初中或高中或中专学历即可。后者是具备高等教育的大学毕业生

三、靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

给你定义的工人身份有待考证，因为你的毕业证是成教系列。可以向有关部门咨询。可以参考国家公务员管理规定。

纳入工人身份，意味着失了晋升的机会。

扩展资料；

干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。

在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。

怎么区分干部和工人身份

首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。其次干部和工人身份按岗位界定。

1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。

2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。

3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。

4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。

5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。

干部和工人身份的界定

一般情况下，属于干部身份。 大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。。 一、根据目前有关规定，干部身份的主要有以下五种情况：

1、全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续，其所在单位为其办理转正定级后，获得干部身份；

2、军队干部转业到地方后也具有干部身份（自主择业人员不能异地交流）；

3、经人事部门接收的留学人员；

4、由地级以上人事部门审批办理录干手续（录干手续于2001年3月取消）；

5、经公考招录的公务员及事业单位职员。 二、工人身份获得，主要有以下三种情况：

1、通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续；

2、技校毕业生由劳动部门办理分配手续，其所在单位或劳动部门为其办理转正定级，获得工人身份；

3、退伍军人安置。

北京市退休干部和工人身份怎么认定

户口在北京的退休的规定是男的，不管是干部还是工人，必须要到60岁才可以办理退休手续。女职工连续在企业工作十年以上的，可以50岁办理退休手续。

女干部或者是灵活就业人员的，以上人员必须养老保险要交够15年，从事特殊工种的，必须要在单位连续工作八年以上的，男的可以无15岁办理退休手续。

女的可以45岁办理退休手续，但是前提必须是养老保险，必须交够15年，如果是因病退休的，必须要有医院出具的上市劳动能力的证明。

这样男的50周岁，女的40周岁，并且有劳动部门鉴定的完全上市劳动能力的，在企业工作十年以上的，可以提前退休。

干部与工人身份如何认定

　　企业从1995年起就不再区分干部和工人了，统称企业员业，这对国企的干部是极大不公平与利益的剥夺。现行的是管理岗位和生产岗位。但这个是根据你本人在哪个岗位而定的，不是根据你的身份确定的。　　除了女性退休年龄不同之外，管理岗位和生产岗位在退休后没有任何区别。