探迹的saas销售容易开单吗(探迹科技网络销售怎么样)

探迹科技网络销售怎么样

靠谱。

1.探迹拓客数据全面

探迹拓客目前拥有1.5亿+企业，基本上涵盖了互联网上所有公开的企业数据，天眼查企查查等所有能够看见的网站都是我们的海量数据来源之一，并且整合并打通工商、招聘、产品、推广、资质等多平台数据，让您从海量信息中快速找到优质潜在客户。

2.探迹拓客数据精准

探迹拓客的数据不仅仅只是来源于工商数据，总所周知工商数据门槛比较低，并且只有在提交年报的时候才会提交财务的电话，因此从业务联系角度说，工商数据的价值较低，用过的朋友应该都有体会。而探迹拓客的数据除工商数据外还来源阿里巴巴、黄页88、慧聪、114、天眼查、企查查等互联网上所有公开的商务网站，并且涵盖了公司产品信息，知识产权，行业信息，招聘信息，百度推广等多维度信息，因此线索质量相对会更加精准。

因此探迹拓客比较适合想要大量去找的B端业务客户的情况，它几乎拥有全网所有的企业公开数据，通过设置数据维度组合就可以批量筛选出精准目标企业名单，还可以根据已经成单的企业，智能匹配和推荐潜在的企业客户，并且它所提供的信息还是非常有价值的，像企业老板联系方式，项目关键人信息、企业的工商信息、招聘信息、企业高管的公共社交平台信息，甚至是其它的很多对于拓客非常有利的信息，都是其他产品所不具备的。

探迹科技官网

不是阿里旗下的，阿里有投资。国内AI销售服务提供商探迹科技宣布获得来自阿里巴巴、启明创投联合投资的4000万元A轮融资。

探迹科技销售工作怎么样

2019年4月2日，福布斯公布了第四届年度福布斯亚洲版“30位30岁以下精英”榜单(以下简称福布斯亚洲U30)，表彰了亚洲各地共 300 位技术颠覆者、创新者和企业家。上榜者由具有卓著行业声誉的评委小组进行审查和甄选。评委包括 Rakuten 首席执行官 Hiroshi Mikitani、启明创投主管合伙人甘剑平、创新工场首席执行官李开复等。探迹科技两位创始人黎展和陈开冉同时入选。

今年共有24位高校工作者上榜，入围条件1989年1月1日以后出生涵盖范围创业家、经理人和演艺界、体育、科技界及文化界人士。有22位分布在科学领域，另外2位分别在医疗健康和教育领域 。包括28岁成为北京大学博士生导师的黄芊芊 、25岁的电子科技大学研究员夏娟等 。

来自游戏领域的共有30人，占比5%。包括耀久网络创始人姜海、iG电子竞技俱乐部职业选手高振宁（iG.Ning）、EDG电子竞技俱乐部职业选手明凯（Clearlove）、小象互娱主播刘谋（PDD）、虎牙直播解说冯雨（Rita）等。

更多的详细名单大家可以登录福布斯官网(http://www.forbeschina.com/lists/1725)查询。

探迹科技网络销售怎么样知乎

是探迹科技吗？我在那工作过，非销售岗，入职一年不到，不是很推荐吧。

首先公司肯定是正规的，几个创始人也都是高学历年轻人，公司16年成立，获得阿里、红杉融资，好像21年还被评为独角兽企业，估值86亿左右。公司主要是做一个SaaS云平台，然后卖给企业。业务很容易理解，结合目前国内企业的经营套路，也不难猜到这是一家强销售文化的公司。尤其是公司的一些管理层是从所谓的大厂出来的，所实行的一些制度文化实在是不敢苟同。就以下几个方面浅显讲一下，给予参考：

1、加班严重。总部研发岗位好像一三五强制性加班，就是朝九晚九。销售岗位更不用说，每天晚上9点下班，有些分部还更晚。每年有四个大战月，大战月单休，非大战月双休。非大战月双休还是不错的。

2、基本每天开早会，我所在的分部每个上午开早会一般都是半小时左右，少则20分钟，多则一个小时，经历过最长的早会是80分钟。没有实质性内容，喊口号，讲故事，打鸡血，pua，讲团队精神。会议内容低俗无趣难熬，我觉得是浪费生命。

3、公司除了早会，还有各种各样的会议，每月的，每季度的。管理层好像每月还是每季度都要去广州总部开会。费钱费力，手里有钱，就是不干正事。

4、我只知道销售岗位的薪酬，底薪刚来基本是4200，无责，每季度按照业绩上调或下调一次，最高8k。当然8k是很难的，能到6k就不错了。开单难度还是比较大的，这个有点看运气。一个月下来开不了单的也常见了。提成点还算高，15%到35%，按照2到3w的客单价，如果能开单的话，算下来提成还可以。但坑的地方在于，转正之后有一个什么双月牌级制度。就是这个月的开单量决定下个月的提成点：假如这个月开4单，下个月开1单，那下个月的那一单按照35%算提成。假如这个月开1单，下个月开4单，那下个月的4单按照15%算提成。

5、公司摆着一个不怎么用的有点占地方的大鼓，印着口号的横幅也要每个月换一条，每个月销售同事只要开了一单，都会给他发个奖牌。每个月每人只发一包抽纸，销售岗位要自己带电脑，没有话补车补，下午茶也没看到有。我的感觉就是把钱用错了地方。

6、员工离职率，高。大量招人，大量离职。

大概说这些。

以上的这些情况肯定会有变动，各位求职者可以跟hr多了解确认。感兴趣也欢迎继续交流

探迹科技这家公司怎么样

企查查

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