人力资源章和公章区别(人力资源的公章有法律效应吗?)

人力资源章和公章区别

1、人事专用章是私人专用的印章。是自己的设计刻制的，用途不定的，随意性较大的印章，主要用于个人身份的标记，如画作、书法作印章。

2、公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。

3、人事专用章和公章都是一种印章，主要区别体现在作用对象的不同。人事专用章由于具有较大的随意性，所以外形多有不同。而公章虽然也有不同，但在同样作用方面的公章大体上外形都是一样的。

人力资源的公章有法律效应吗?

老证是劳动局的，新发的是人力资源和社会保障局的，，其实是一个单位就是名称和章变了

人力资源章和公章区别大吗

刻章是要到派出所备案的。

所以没备案，刻章都属于违法行为。都可以判处私刻公章罪 按刑法的 第二百八十条“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。……”的规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利

人力资源章和公章区别在哪

1、人事专用章是私人专用的印章。是自己的设计刻制的，用途不定的，随意性较大的印章，主要用于个人身份的标记，如画作、书法作印章。

2、公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。

3、人事专用章和公章都是一种印章，主要区别体现在作用对象的不同。人事专用章由于具有较大的随意性，所以外形多有不同。而公章虽然也有不同，但在同样作用方面的公章大体上外形都是一样的。

人力资源章跟公章区别

其实很简单， 看公司的要求了， 一般就一个章就好， 这个不能叫公章， 只能叫部门章， 一般是长方形或者椭圆形的， 内容一般是人力资源部专用章或者人事行政部专用章， 当然如果行政是分开的也可以刻两个章，一个人力资源的，一个行政的。

就这些了， 公章一般是总经理那里， 不能随便刻的， 一般的文件盖人力资源章或行政章即可。 我是老HR了，希望能帮到你。 顺祝工作顺利， 其实HR工作很简单， 一定要心习，心理素质好，沟通能力强即可。

人力资源的公章

人力资源的章有圆形和椭圆形，以椭圆形的为主。

人事专用章属于部门章,不具备法律效力， 只能使用在企业内部诸如员工调动、奖惩、开据说明、内部介绍信等方面

国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。而人事章则属于部门章,不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。

公司人力资源章和公章的法律效力

劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格；

2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的；

4、劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任；

5、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示；

6、人事部门的章，对外不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

第四十六条 当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。