固定工和合同工区别(固定工与合同制的区别)

固定工与合同制的区别

劳动局中的固定工是为长期工、不用再续签合同等， 合同工是为几年签合同、公司效益不好、可以不签等。

固定工和合同制的区别

固定工与合同制工人主要区别在于劳动合同的性质不同。固定工签订的是无固定期限的劳动合同，享有较高的稳定性和保障性，一般难以被解雇。而合同制工人签订的则是有固定期限的劳动合同，劳动关系在合同期限到期后即终止。

此外，在福利待遇和工作保障方面，固定工一般享受更好的待遇，拥有较高的社保缴纳比例、带薪休假等福利，合同制工人则相对较少。

在企业组织形式上也有差异，大型企业一般更倾向于雇佣固定工，而中小企业则更常雇佣合同制工人。

这些差异既与工作岗位的需要有关，也与企业管理的需求有关。

固定工与合同工区别

当年固定工和合同工虽然存在差别，但在视同缴费方面上没有区别。当年的合同工到达退休年龄，如有就业单位的，由单位负责办理退休手续，如果是灵活就业人员，则由自已到社保部门专门窗口去办理退休，只是视同缴费必须提供档案中记载的合同工招聘表。

固定工人和合同制工人有何区别

现在政策条件下，差别不大，也可以说，没有差别。因为全民固定工的工龄，建立个人账户前部分，养老保险金都按视同缴费处理，也就是说，全民固定工，工龄是连续的了，不会因为他们上班时没有缴纳养老保险金而少计算工龄，影响他们的退休工资，全民合同工，以实际缴纳养老保险金年限，计算退休工资。

一般情况下，全民固定工因工龄比全民合同工工龄长，工资自然高一些。

固定工与合同工

在事业单位中，既有正式干部，也有合同制干部，既有全民固定工，也有合同制工人。但在享受的待遇都是相同的。早在70年代，企业及事业单位招工都是全民固定工。从80年代开始，逐步以合同工替代了全民固定工。

我国己全面实行了事业单位聘任制，在用人制度上，不论是签订聘任书还是申报专业技术职称上，还是享受退休待遇，合同工与固定工没有区别，享受同等待遇。