外派和外包区别(外派和外包区别大吗)

外派和外包区别大吗

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

外派外包工作是不是很坑

外包项目外派变成内招靠谱，外包到银行上班一般是靠谱的，但是通过第三方公司，外包到银行上班，工资相对来说比较低，一般和合同制有一定差距。所以是靠谱的，但是并不值得去做。

因为，银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。

外派和外包是一个意思吗

外派工作人员也叫外包人员，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

外派和外包哪个比较好

外包和外派是两种不同的商业模式，它们各有优缺点，具体哪种更好需要根据具体情况来决定。

外包：

外包是指将公司某些业务或工作，委托给另一个公司或第三方机构完成。这些外包公司或第三方机构通常是专门从事这项业务或工作的企业或个人。外包的优点是：

可以降低成本：由于外包公司或第三方机构通常拥有更高效的管理和技术，所以可以降低成本，提高效率。

可以集中精力核心业务：将非核心业务外包，可以使公司集中精力于核心业务的发展，从而提高公司的竞争力。

可以快速扩大业务规模：外包可以让公司快速扩大业务规模，而无需增加员工数量和成本。

外派：

外派是指公司派遣员工到海外或其他地区工作一段时间。外派的优点是：

可以提高员工的职业水平：外派可以让员工接触不同的文化和工作环境，提高员工的职业水平。

可以扩大公司的国际业务：外派可以使公司在国际市场上拥有更多的业务机会和合作伙伴。

可以提高员工的归属感：外派可以让员工感受到公司对他们的重视和支持，从而提高员工的归属感和忠诚度。

需要注意的是，外包和外派都有其风险和缺点，比如外包可能会引起数据安全和知识产权等问题，而外派可能会带来文化差异和身体健康等问题。因此，在选择外包或外派时，需要仔细考虑，并制定相应的风险管理和应对措施。

外派和外包的区别

现在无论是事业单位还是国有企业，都在一定程度上进行劳务派遣，或者找外包公司，将一些不需要太多技术含量的工作外包出去，既可以减少资源浪费，又可以保证工作的质量。

首先，外包多数是公司，外包公司很常见，事业单位只要与外包公司掐谈好业务，达成共识就可以了。接着外包公司就可以，打着事业单位的旗号进行招聘，而事业单位就不用管了，而外包公司按照事业单位给的相应资金，扣除本身外包公司所得，以及一些经费的开支，这样剩下的那部分留作外包人员的工资，进行相应的发放支出，以及制定相应的工资标准，工资待遇，五险一金，奖惩制度等等，这样看来，外包人员在事业单位上班，但他们归外包公司统一管理，出了问题，事业单位直接找外包公司对接，可以说事业单位非常省心。

劳务派遣与外包干的工作差不多，这种人员进入事业单位，发工资可能有两种情况，一是劳务派遣机构进行统一的工资发放，以及进行相应的业务培训，培训完成后，上岗进行工作，跟外包公司差不多，二是劳务派遣机构只负责招人，剩下的由事业单位自己来做，比如人员的业务培训，工资发放，人员管理等等，都是由事业单位自己来做的，事业单位与劳务派遣机构就是一锤子买卖。

无论是外包还是劳务派遣，都各有利弊，只是进入事业单位工作的途径不一样，相应的待遇应该差不多，以上是个人观点，不代表权威，也有许多的不足，仅供大家参考。

外派和外包区别大吗知乎

那要看待遇,一般是外派的好. 外派不但能享受到原单位的待遇,还可以加外派费(如出差费,餐费住房补贴等) 外包一般不能享受到发布项目外包公司的待遇,而且一旦项目完成,项目团队会被解雇 国内的外包就是这样子被做烂的. 当然还得看自身情况和待遇\前途\钱途而定.补充： 这个应该和你所应聘的公司相同的福利待遇，上面我已经将外派和外包的性质说明白了，既然合同性质是外派，那你就是以当前公司外派人员的角色出现，享受的到的都应该是你所应聘的公司的各项福利遵守的是用人单位的机制！