成都saas应用开发(成都app软件开发)

成都app软件开发

软件名称：鲁大师

成都齐鲁科技有限公司地址：中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府大道中段1268号1栋11层24号

简介：鲁大师作为国内外知名的系统评测工具品牌，怀揣让用户充分了解并享受智能硬件带来的便捷和乐趣的使命。我们开发了一系列PC端及移动端工具软件，如PC端鲁大师、移动端鲁大师、手机模拟大师及Dual Space，为用户提供硬件产品以及系统的评测，为相关的产品运行保驾护航提供专业的监控，为方便用户提升体验做了虚拟操作系统等实用功能。 此外，我们还通过鲁大师游戏库平台，提供各类热门网页游戏供用户畅玩。为进一步帮助用户以高性价比的价格享受到智能硬件带来的乐趣与便利，我们于2017年8月开始运营二手智能硬件业务，借助鲁大师的在硬件测评领域的专业经验，为用户甄选可信赖的二手智能硬件。

成都app软件开发外包

本人曾在一家软件外包公司干了六年，从程序员干到技术经理再到事业部经理，然后跳槽到现在公司的互联网项目部担任研发经理，谈谈自己在外包公司的经历和感受。 当时不知道做软件外包和做软件产品有啥区别，只要有个工作干着就行了。在第一家公司主要是做政府软件开发、政府和国企的网站开发等。我进去时应聘的是互联网工程师，做的是各种定制网站，定制的投票系统，报名系统，业务工作系统等等，反正有啥做啥，而且时间压缩得比较紧，加班加点那是常有的事，因为跟客户签定的合同都是有期限的，到期完不成，不仅整个项目的利润要受影响，一堆子人的奖金都要受影响，开发线上的人压力都是蛮大的，当时我们基本上都是一个项目做完马上做下一个项目，想重构一下代码，想整理下工具类，想总结一下业务知识和项目经验，根本不会给你时间。这不能怪公司

，因为外包公司的盈利模式就是得靠不停接项目才能生存，项目越多，利润才会多，压缩开发周期才能使利润最大化，至于软件质量，我知道的就是能用，能满足功能，至于好不好用，代码好不好维护、规不规范，软件性能之类的，用大脑想一想就知道了，这得额外设多少个岗位，增加多少时间呀，甲方没有独立的第三方公司帮忙评估和验收的话，谁愿意花这钱？

软件外包公司又分为两类，第一类是项目外包（接各种各样的定制系统开发），第二类是人力资源外包（比如中软件国际就长期为华为招聘驻场人员，华为那边一个人开3万，中软给求职者1.5万，公司1.5万）。

软件外包公司和软件产品公司如何区分呢？主要是看该公司有没有核心产品，开发人员的主要精力是在升级完善产品，还是在接各种项目，盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱，当然有基于核心产品做一些定制开发的公司，这种公司我愿意称之为软件产品公司。

那么软件外包公司能不能学到技术和经验呢？以我之前所在的公司为例，刚毕业的底子好的同学可以独立实操一些小项目，这些项目的难度都不大，能收获的东西也就是巩固下语法，找找各种业务场景的数据库设计和代码操作的感觉，在界面上呈现数据，提交表单，做JS验证之类的，至于GOF设计模式，领域驱动设计、面向对象设计、面向接口编程、AOP、IOC、多层架构这些东西即使你听说过，你也很难理为什么要用

,

也很少有机会用

。因为外包开发的软件的生命周期对公司来说，交付客户就结束了，不像产品一样需要不停的升级和迭代，所以你很难体会到大牛们所说的扩展呀，灵活呀之类的好处了，况且要设计一个扩展性且架构良好的面向对象系统，花费的时间和精力都是巨大的，而且好的架构都是演化和重构而来的，你从事的工种决定了你很难有机会经历系统的演化，入驻甲方一起办公的，别人会有核心的框架，即使框架再强大，你干的也只是脏活累活，更不用说接触到互联网行业里海量高并发处理的技术了，这也就是很多做互联网的攻城狮看不起外包公司技术人员的原因。

而且你就算有那个能力，公司也很难会认可（公司需要的是开发速度快），你的客户更不会认可（客户需要的是按时交付他要的软件），你很难只靠工作时间来提升你的技术水平和技术修养。

我个人的建议，如果的公司没有设立核心技术小团队的话，你又不善于沟通，不喜欢写方案，不适合走管理路线的话，你要么在外派甲方时就给对方留下好印象，积极争取留在甲方的机会；要么顶多操练两年就去软件产品公司或互联网公司，跳槽之前，建议去网上找几个代码质量比较高的开源系统看一看，不管有多难，都要啃下来，绝对会进步飞速，让面试官刮目相看，不会因为你软件外包公司的出身就嫌弃你，否则只是做一般的技术人员待下去很容易浪费青春，以后外包公司没那么多项目了，再出去做技术，你会的太浅，又不甘心跟刚毕业两三年的拿一样工资，别人精力比你旺盛，能加的班比你多；做领域专家吧，你接触过的业务虽多，但是不精。

接下来谈一谈软件外包公司的薪资待遇。据我了解的大多数软件外包公司的薪资结构都是由基本工资+项目奖金构成。我在成都这边，09年入职时工资是3000元，然后加上项目奖金的话，大约一个月能拿到4K多接近5K的样子，今年4月面试过一个外包公司跳槽来的哥们，他是一般开发人员，各种收入加完能拿到7K左右，他们公司是四川某上市软件公司下面的子公司，另一外包公司的项目经理大约能拿到10K左右，外包公司的项目奖金会有很大的风险性，得等项目回全款时才会发，如果项目没有做完或未回款时就离职，这个奖金基本上就是打水漂，很多公司都会找理由不给，一个项目的总奖金会由多个人来分（项目经理、设计师、开发和测试等等），很容易产生矛盾。就一般的软件外包公司来说，涨薪空间不大，薪水也不具备想像空间，因为业务模式决定了他不能像软件产品一样具备可复制性，也不能像互联网平台一样具备海量用户，有多种变现渠道，公司想赚更多的钱就得接更多的项目，接更多的项目，就需要招更多的人，没有更的利润来涨薪，而且老板也会觉得性价比不划算，所以我在之前待得最久的公司做到了事业部经理时还是离职了，离职后接到国内某大型外包公司成都分公司的电话（某软国际），让我去面试技术总监，他们薪水能给到15K以上，回顾了下30岁前的职业生涯，实在不想再忍受很多软件明明有优化空间，却只能束之高阁，很多工位干几个月就换面孔了，然后断然拒绝了，一入外包深似海，只剩两行泪，劝君三思。

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成都民生科技有限责任公司是中国民生银行的全资子公司。总部在北京，深圳，西安，合肥，武汉，设有研发中心。公司定位为民生银行软件开发中心，服务于母行，主要承担民生银行集团数字化转型和企业级架构升级的研发工作，提升民生银行核心技术的自我掌控能力。

成都app程序开发

软件工程现在是最火爆的专业之一，因此，学的人很多。

软件工程是个很大的筐，任何跟软件相关的东西都可以放入。从软件的形成来说，有需求分析、设计和开发、测试和销售、运营和维护。从软件的处理的对象来说，有移动端、主机端、嵌入式端。还可以按照软件功能来分，比如游戏软件、媒体软件、企业ERP软件或者信息管理系统等。这些都是软件工程毕业生的就业方向。

软件工程是个不太看学校和学历的地方，当然，顶级大公司的顶级人才，基本都是名校硕博士，有些人去北大青鸟学了几个月就能上手，也能做得不错。主要是看自己，工作比较辛苦，996是常态，另外，需要不停学新东西。有些人说，40岁以后就编不了程，这是不对的，很多资深软件开发者，40岁是黄金阶段。

至于就业，北上广深、杭州，还有部分省会城市，比如南京、成都，也会有一些。

具体就业方向有。

1. 游戏软件人才

我有个师弟是游戏软件大拿，偶尔我会听他说一些关于游戏方面的事情。他说，计算机的发展70%跟游戏相关，游戏不是精神鸦片，人类总是需要游戏来放松和想象的；游戏人才非常缺乏；我国的游戏水平还很差。

游戏软件人才，包括游戏软件策划、美术设计，最后是程序设计。游戏软件策划也许不需要软件工程知识。著名的多益网络老板徐波，成名就是网易的《梦幻西游》的游戏策划，他只是一个中学毕业生，但是个精通游戏的玩家。对于美术设计，需要一些计算机知识，但不是很多。因此，软件工程专业的主要是程序设计。

游戏分3种，一种是计算机端，一种是移动端，还有一种专用游戏设备。计算机端还分单机版和联网版。移动端还分IOS系统和安卓系统。

游戏的话，腾讯、网易、搜狐等各大互联网公司都有。

2.虚拟现实

虚拟现实就是模拟真实场景，让人有种身临其境的感觉。游戏是一种应用，还有展览、训练、设计等，比如制作数字博物馆等。

3.人工智能方向

主要是图形图像处理、语音处理、神经网络等。一般BAT等大公司都需要，华为也刚招聘了一批顶尖博士。

4. 大数据

主要是对数据的管理和挖掘，可以在互联网公司、中移动等网络运营商、保险、银行等金融部门、国家有关部门、一些巨型企业等。

5. 嵌入式软件开发

万物互联，智能家居都需要嵌入式的软硬件开发，可以在华为、中兴、美的等等IT相关企业、家电企业就职

6. 普通软件开发

分移动端和PC端，移动端就是各种应用，PC端，比如企业的ERP系统、信息管理系统等，任何一个大型企业都需要。

7. 软件的测试

软件公司都需要

8. 软件工程的需求分析

软件公司都需要

9. 软件的营销，运维

最终软件需要销售，也需要维护。我看好多女程序员都转到这个岗位上，稍微轻松一些。

成都app软件开发招聘

电池高级工艺工程师。月薪1.5万至2.4万。

职位描述：他们可以开发新系统并解决复杂机电组件的故障。该职位将涉及对车辆中各种部件及其相互作用的高级理解。该职位需要高度关注细节，并有能力适应不断变化的环境，同时与现场服务工程师，产品卓越，设计和弗里蒙特技术人员保持开放的沟通，以有效地评估和解决问题。他们还将与其他工程团队合作，帮助识别新的故障模式，实施纠正/预防措施，帮助制定新的维修指示，并在必要时进行手写和口头指示。电气工程师还将使用手工工具和基于计算机的电气测试设备来分析和修复产品和组件。