年终奖和13薪区别(年终奖跟13薪)

年终奖跟13薪

1、定义不同，

十三薪：即“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

2、性质不同：

十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。

13薪和年终奖一起算是不是税交的少

十三薪与年终奖有着本质上的区别，薪是指薪金，而年终奖则是指的是奖金。两者有一... 十三薪与年终奖扣税计算公式 首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪

年终奖跟13薪哪个好

12薪有年终奖划算。

这样干起来有动力，如果你干的好，那年终奖就拿得多，多干多得，还是要看自己的能力，如果你就是行政岗位，没有什么能力的话，这个选择就不错。

如果你的工资高的话，就选13薪，公司定标准规定，是要考虑到所有人的，这个是个那些工资高的人，主要是领导阶层。

年终奖跟13薪冲突吗

聊起职场话题，很多人经常会说，你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗？这里所说的十三个月工资，即题主所说的奖励性工资，也即我们常说的十三薪。关于十三薪，有几点是非常明确的：

第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。

第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000上下。

第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万；中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，差距比较大。公务员之所以存在较大的中西部差距，主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比公务员要少出很多。

年终奖与13薪的区别与适用规则

13薪的话，也算是年终奖吧，一般我们的一般的单位的话，只有12个月薪资，如果有13薪的话，那说明你们的单位待遇还比较好，但是一般年终奖的话，他指的不仅仅是13薪，一般还有一笔额外的那个奖励性绩效的话，使得是有特定的工作能力的，或者根据你的这个嗯，工作的好坏来分的

年终奖和13薪

年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励，也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励，其范围包括13薪但不仅限于13薪，有的企业年终会发放14薪，还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。总的而言，13薪属于年终奖，但年终奖不仅仅只包括13薪。