为什么加班费比平常的钱还少(加班费比工资高还是低)

大家好，下面小编就和大家分享一下为什么加班工资比平时少。很多人还不知道。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

现实生活中，公司扣加班费远比追求利润简单。很多有实力的企业，甚至是事业单位、政府部门，都没有以货币形式扣除加班费的利益动机，而往往把员工是否愿意无偿加班作为考察员工对企业忠诚度的工具，这就使得加班费& ldquo刺头& rdquo定义为缺乏奉献精神，失去的是晋升进步的机会。

长假期间，节假日加班工资总会成为一个热门话题。根据劳动法相关规定，今年& ldquo十一& rdquo大假期间，加班者前四天可以拿到三倍的加班费，但据媒体调查，仍有很多劳动者拿不到应得的法定加班费。

关于& ldquo三倍工资& rdquo有关法律法规规定，用人单位实行标准工时制度，在法定节假日或者休息日安排职工值班的，属于加班并支付加班费，法定节假日为& ldquo三倍工资& rdquo，休息日是& ldquo双薪& rdquo或者休假。这样算下来，你加班8天，然后不休息，真的可以赚到工作20天的钱。

如果几年前，在& ldquo三倍工资& rdquo该规定刚出台时，加班工人因为不知情，无法主张这一权利，导致三倍工资无法落实。然后，从2007年开始，《劳动合同法》已经公布五年了，就连女职工也从新闻中了解到了一些情况。在这种情况下，& ldquo三倍工资& rdquo仍然无法完善执行，背后的原因确实值得深思。

实际上，它不仅仅是一个法定假日& ldquo三倍工资& rdquo如果执行不好，就算平时加班，又有几个工人能& ldquo法律上& rdquo拿加班费？根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，自愿加班，需要支付不低于工资的150%的工资，每天加班最多不超过3小时，但我相信大部分劳动者都自愿从事了无偿加班& ldquo义务劳动& rdquo体验。这就是当前的社会现实。

有人总结了加班费普遍难以落实的三个原因:用人单位的不道德、劳动者话语权的丧失和监管部门的失职。但这只是表面现象，我们真正需要问的是为什么会这样& ldquo三失& rdquo。

雇主不会无缘无故做坏人。追求利润是资本的本能，克扣加班费意味着增加利润，这是雇主不道德行为的本质原因。其实这种做法远不止不道德而是违法。但是，大多数用人单位心里都有一本明白账:与违法所能获得的收益相比，可能付出的代价微乎其微，所以才敢大胆行动。

为什么加班的人会失声？是因为我国劳动者普遍素质低，觉悟高吗？不，他们心里也有一笔清楚的账:相对于饭碗本身，加班费还是小钱。在就业难的背景下，人们普遍更看重工作机会，而不是加班费。即使就业并不困难，但劳动者个体的弱势也大多难以与强势企业抗衡，而原本代表企业劳动者利益的工会组织在现实中往往形同虚设，难以让员工为自己发声。

这里的问题是中国现有的企业文化。但试想一下，在连法定加班费都吝啬的企业环境下，员工能有多忠诚。难怪，在调查中，中国员工的敬业度会比全球平均水平低15个百分点，只有51%。

至于监管部门的失职，原因可能是多方面的，比如人力不足、资金不足、法律法规不健全等。，但我认为最根本的原因是对工人利益作为必须重点维护的社会核心利益认识不足。这是改革开放背景下，多年来过度追求效率，忽视公平而导致的长期问题。

张曾经说过，& ldquo立法不难，难的是执法& rdquo。现在的加班费问题就是这么一回事。从纸面上的法律规定到劳动者口袋里的现金，还有很长的路要走。而要缩短这个距离，时间已经很紧迫了。

为了改革开放的伟大事业，为了经济的发展，中国工人付出了太多。然而，在新的历史阶段，经济效益不再是社会追求的首要目标，收入分配公平的重要性越来越受到重视，国家即将推出收入分配改革方案。温家宝曾经说过，收入分配的公平是社会稳定的基础，我们追求的社会不仅是经济发达的社会，也是公平正义的社会。在这个前提下，在全社会迅速推行法定加班费，应该成为公平正义社会的应有之义，成为收入分配改革方案的一部分。要多加重视，完善制度，转变观念！

以上解释了加班工资比平时少的原因。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联我们进行更正。