代通知金的法律依据

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根据《劳动合同法》第四十条关于支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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