企业未交社保如何处理(企业交社保的好处)

大家好，下面小编给大家分享一下。企业不缴社保，很多人还不知道怎么处理这个问题。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

导语:我觉得大家对社保都很熟悉。现在的社会，买社保是对未来的保障，所以几乎每个人工作的时候都会给自己买社保，单位也会义务帮忙买社保。企业没有缴纳社保怎么办？

社保缴纳企业未缴纳社保的，职工可以向社会保险行政部门投诉举报。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以罚款金额一倍以上三倍以下。

劳动者如何要求赔偿？

用人单位未依法为用人单位缴纳社会保险的，将面临以下后果:劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，一年内支付一个月的补偿金。如果单位没有缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇，遭受损失，劳动者可以要求单位赔偿自己的损失。

1.劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿；一年发一个月工资；

2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；

3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款；

4.如果公司不交社保，可以要求交社保。公司不签合同是违法的，你可以要求公司支付双倍工资不签书面劳动合同。公司违法解除劳动合同并承担赔偿的，赔偿标准为经济补偿金的两倍。劳动者辞职的，可以要求单位支付经济补偿金；如果你在公司工作满一年，公司必须缴纳失业保险。

5.公司有加班的，应当按照法定标准支付加班工资和赔偿金。

6.公司克扣工资的，还应当全额支付工资和赔偿金。如果以上争议无法协商，可以提交仲裁！

社会保障相关法规

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人单位自用之日起30日内，向社会保险经办机构申请结算社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

温馨提醒:缴纳社保既是用人单位和劳动者的权利，也是法定义务。所以如果遇到公司没有缴纳社保这种事情，一定要及时处理。

以上解释了如何处理企业未缴纳社保的问题。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联我们进行更正。