具前景的劳务外包saas(劳务外包行业市场分析)

劳务外包行业市场分析

包劳务有包扩大劳务和纯劳务两种，包扩大劳务的利润要大于纯劳务的利润，一般来讲，如果包扩大劳务，你投资一百万块钱，那就基本上要赚一百万回来，如果你包纯劳务，那么利润就要少得多纯粹就是工人干活的差价，一年能整个十来万就可以了，毕竟你没投资，没什么风险，还有就是包纯劳务就相当于打工，只不过要轻松点

劳务外包软件

久其软件不是外包，

北京久其软件股份有限公司（Beijing Join-Cheer Software Co.,Ltd.）是中国领先的管理软件供应商，主要从事报表管理软件、电子政务软件、商业智能软件的研究与开发，长期致力于为政府部门和企业集团提供咨询及信息化管理解决方案。 2020年11月，2020年度软件和信息技术服务竞争力百强榜单公布，北京久其软件股份有限公司位列第72名。

劳务外包发展前景

没有前途。

劳务派遣用人的性质，决定这是一个“没有前途”的职业。即使有一点“前途”，“天花板”也很低，比如，当一个保洁班的班长、保安队的队长、后勤组的组长、维修班的工长而已。极个别年轻人把劳务派遣岗位作为“跳板”，观察和学习体制内的工作经验，然后凭借招考面试的经验优势，考入公务员、事业编体系。这种励志故事正如北大保安考北大一样，属于“小概率”事件，切不可用别人的“鸡汤”来喂自己。

劳务外包 专业外包

劳务外包和服务外包的区别：

劳务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理

服务外包是指企业把部分业务外包出去，交给外部团队去做，把有限的资源集中在公司的核心能力上，这样的经营管理模式就叫做服务外包。

劳务外包 业务外包

　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。在这样的机构工作的人员称之为劳务外包人员。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像＊＊猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。

　　优点：

　　１、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　２、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　３、服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　４、降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。根据《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务外包ipo

因为离职的人多，流动大。

简介：博看科技（北京）有限公司成立于2006年，是国内最早从事移动互联网领域研发、教育、孵化、投资的专业单位。2014年博看科技与清华大学国家服务外包人力资源研究院共建移动互联与数字媒体人才发展中心。

2015年博看科技成为工信部国家移动互联创新服务平台唯一运营机构，倪光南、许其凤两位工程院院士担任首席专家和组长。博看科技在协助政府引进并集聚新经济产业，促进企业IPO方面有广泛资源和专业能力，已经于2016年4月已完成搭建南昌博看新经济产业发展服务平台的落地工作