怎么算自己的年假还有几天啊

大家好，下面小编给大家分享一下。你的年假算几天？很多人还不知道这一点。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

算算自己的年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。

年假计算公式

公式1:当年符合休假条件的新员工年假=(当年剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。

公式2:辞职时的年假=(当年日历天数÷365)×应享年假天数-当年休假天数。

公式三:未安排法定年休假的报酬=前12个月不含加班的月平均工资÷21.75x200%x休假天数。

年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。

《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假的通知》“在确定职工休假天数时，应当根据工作任务和各类人员的资历、职务等情况有所不同，最长不得超过2周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”但《劳动法》颁布以来，国务院并未依据《劳动法》这一条制定职工享受带薪年休假的具体办法。

《劳动部关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉有关问题解答的通知》第二条规定了这个问题:“《劳动法》第四十五条规定‘国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

在国务院发布《企业职工年休假条例》之前，1991年6月15日中共中央、国务院联合发布的《关于职工休假的通知》应当继续执行。"

参考来源:百度百科-年假

算算自己的年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。

以上解释了如何计算你的年假。还有几天。本文到此结束。希望能帮到你。如果信息有误，请联我们进行更正。