广州国企绩效管理saas平台(广州国企绩效管理saas平台有哪些)

广州国企绩效管理saas平台有哪些

1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。

2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成

广州国企薪酬

广州国企40工龄能拿4000以上。看你缴交啲社保多少。

广州绩效工资

一是在发放时间上的改革，把年终绩效分配到每月，同工资同步发放；

二是发放金额上的改革，降低地区之间差距，降低层级之间的差距。

绩效改革后，广州的科员年收入在20W左右，副科年收入在23W左右，正科年收入26W左右。

广州绩效奖金

一、工资方面：

工资核算方式：以中石化为例

基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金

中石油目前用工分三种一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工，合同化用工待遇相当好，工资2600到3000+餐费800到1000+交通费800到1000月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上，科员等同于助理工程师，一月5000以上过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

二、待遇方面：

1.过年过节必须有购物卡、柴米油盐这是必备的。

2.定期会有季度奖、年终奖。

(以上所说均为平均水平，不同工作岗位待遇也会随机调整)

国企 绩效管理

国企也有很多层级的，有隶属国务院国资委的国企，也就是人们常说的央企，有隶属各省国资委的省属国企，还有市属、县属国企。国企涉及多种行业，有金融、交通、能源、通信、民生等。层级不同，行业不同，效益情况差别很大，所以，国企的月度绩效并没有统一规定。好的，有超过万元的，如四大行、两桶油。差的，一个月两三千块钱的也有。想有高绩效，就看你选择什么国企了。