深圳中高层绩效管理saas平台(深圳中高层绩效管理saas平台有哪些)

深圳中高层绩效管理saas平台有哪些

2015年开始，诸多的企业服务领域创业者开始了征程，从用友、金蝶、互联网企业出来的一批精英创办了服务于企业不同职能、或者不同垂直行业的SaaS。今天我们做一下简单的梳理。

根据《互联网周刊》发布的中国SaaS Top 100，我们可以看到如下产业概况：

中国 SaaS Top 100 专注领域分析

泛CRM类SaaS占比最高，达到18%。SaaS天然的移动、连接、易用等特性十分适合灵活且快速变化的前端业务（Front Office），所以我们看到许多SaaS企业致力于帮助企业客户做销售、客户服务以及营销层面的服务；

其次是企业通信板块，占比15%，其中尤其以企业呼叫中心云平台为典型，越来越多的企业将呼叫中心部署到云平台，方便快捷、降本增效，同时AI等技术的引入也降低了人力成本；

IT服务类占比13%，这其中包括面向企业客户的整体数字化服务，也包括面向IT人员的代码服务、测试服务以及运维服务等。IT生产力天然对SaaS有好感，一定程度上也是刚需；

财务类SaaS占比11%，其中主要由两大阵营：电子发票以及费控平台，大多从企业电子发票管理以及费用报销场景切入，伴随着电子发票的普及，会有一波红利；另外比较多的SaaS企业服务中小企业的财务外包代记账，传统的财会大多可以通过云端的自动化代替，也是共享服务的一种形式；

基础协作类占比10%，包括文档协作、简单流程协作、文书下达等；人力资源管理类SaaS占比9%，也是比较流行的SaaS产业领域；垂直领域SaaS占比也是9%，主要以行业角度或者细分管理角度切入，做深做透也会大有可为；有趣的是零售类SaaS只有两家，但都已经IPO，侧面也反应了我们无数消费者支撑起来的零售大国地位。

相比美国，我们比较缺失的有：企业安全及合规遵从类SaaS；企业SaaS商店以及治理平台；生态整合成功的平台（比如SAP Concur）以及能够服务全球企业的SaaS平台等，我国的SaaS市场潜力巨大，尤其垂直领域的SaaS，包括企业管理的细分模块（全面预算、销售绩效、内部银行、供应链计划等等）以及行业整合（汽车经销商网络、消费品促销、地产销售等等）；技术层面来讲，SaaS+AI以及PaaS这两个课题都大有文章可做；产品层面，仍然是需要提升内涵以及管理实践的不断总结与精炼，逐渐构建行业思想领导力；运营层面，客户成功团队的建设和真正客户成功的落地是重中之重，SaaS的商业模式决定了必须把客户成功放在最核心的位置，续约率和不断推出新产品是关键。

2019 中国 SaaS Top 100

笔者曾就职于SAP、Salesforce和华为等企业，将就职业生涯的思考感悟以及亲身经历做成一系列小文，激发更多思考、讨论和创造，一同见证巨变。

深圳企业中层管理薪酬

亚马逊的职级系统分为1-12级，其中Level 4属于管理岗位，一般为中层管理人员，与业务相关，负责团队的工作和绩效管理。不同地区的具体薪资待遇可能有所差异，但通常包括以下几个方面：

1.薪资：根据Glassdoor上的数据，亚马逊Level 4职级的年薪在美国范围内大约为13万美元到20万美元之间，具体取决于个人经验和地区等因素。

2.福利：亚马逊为员工提供的福利包括医疗保险、牙科保险、视力保险、退休金计划、员工优惠等。

3.股权：亚马逊会根据员工的表现和贡献发放股票，以激励员工长期发展和为公司创造价值。

4.其他补贴：根据不同的地区和岗位，亚马逊还可能提供交通津贴、餐补、子女教育补贴等其他额外福利。

深圳企业中层

光明集团，董事长董凤根，执行总裁任旭，集团董事周汉生，财务总监袁美君，党委委员、党群办公室主任遇守伟及集团各部门、伊春属地生产企业党员于主会场参加会议，光明集团实控人朱要文及外埠生产企业和市场营销公司党员于公司所在地同步视频，部分中层管理人员列席会议。

深圳高绩效管理咨询有限公司

深圳政府绩效什么时候补发，目前目前没有具体说法

从2022年起，机关事务单位每月发放基础绩效，年底再发放年度考核绩效，实际绩效工资下降很多，具体会不会补发2021年绩效目前没有官方说法，机关事业人员都期待会补发。

深圳企业中高层培训

根据深圳中考政策，考生户籍类型，分为A、C、D三类：

A 类指具有深圳户籍的考生；

C 类指享受市政府优惠政策人员的子女；具体为其父(或其母)的下列材料之一：（具体以当年政策为准）

1、《深圳市人才居住证》;

2、《深圳市海外留学人才居住证》或市引进智力办公室出具的《出国留学人员资格证明》(2001年以前为《留学人员来深工作证明书》;

3、《深圳市高层专业人才证书》;

4、《广东省居住证》（仅限人才类）;

　5、驻深解放军、武警、警备区各部队或驻港部队(不含部队下属企业)二次听军(警)官证;

6、具有我市户籍户口，并持有《广东省高级专业技术资格证》(或原《广东省高级专业技术职务资格证》)，对于持外省发放的副高级以上专业技术资格证的，还需要能交验深圳市人事局出具的职称审核证明;

7、具有我市户籍户口，并持市人才交流服务中心文凭验证室出具的证明研究生以上学历的《文凭验证证明》。

中高层绩效考核方案设计

首先，类比改革方案之前的绩效。确定本次绩效考核目标方案应该可以提升的目标值是多少。先确定目标。

确定目标值后，组织团建活动，讨论改进方案实施细则，明确岗位职责与效能监察考核目标值，抓住机会进行技改。

针对绩效管控中，出现的技术，设备问题，整合技术，工务部门逐一进行整改并确认效果。