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江苏省绩效改革

江苏教师的十三薪准确说应该叫年终一次性奖金，可能各地的说法稍有不一样。江苏教师十三薪是年底随着奖励性绩效工资一起发放的，发放的标准是岗位工资和薪级工资两个部分，不是正常每月的全工资。2021年是正常发放，2022年是否会取消目前不知道。

江苏绩效奖金

没有。

       从2022年开始，机关事业单位的绩效奖按月随工资发放了，退休人员也有，但不叫绩效奖，叫退休生活补贴，每月补贴额约是在职人员月绩效奖的70%。退休人员到底该不该发？网上有很多争议，本人也一直有疑惑，到底发的是绩效工资、绩效奖、还是退休生活补贴？

江苏省绩效工资奖励性绩效实施

有，但是苏北地区不叫绩效奖了，改名为生活津贴、生活补助、退休补贴、绩效工资等。除了养老金以外，额外的财政拨款的一份收入。而且退休公务员发放标准在职的同职务、同级别的人员绩效奖的比例。但是事业编制、工人编制、劳务编制、合同编制等，是不一样的。

江苏省绩效改革实施方案

1、基本工资。

基本工资跟你的级别有关，级别越高对应的基本工资越高，大多数人的基本工资大概在5000块钱到9000块钱之间，一年加起来大概在6万块钱到10.8万之间。

2、年终奖（绩效奖）

根据不同的城市，不同的部门，年终奖大概在2万块钱到5万块钱不等。

3、13薪。

今天江苏公务员本上都实行十三薪，也就是到年底要多发一个月的工资。

4、社保公积金。

公务员最让人羡慕的就是社保公积金，虽然社保没法支取出来，但是公积金是可以支取出来的，目前江苏大部多数城市公积金每个月都是在2500块钱到5000块钱之间居多，相当于一年的公积金大概是在3万块钱到6万块钱之间。

5、房补车补。

公务员一般都会有房补车补这些费用，加起来一年最少也有几千块钱收入，多的有好几万。

6、其他福利待遇。

除了上面我们所提到的这些收入之外，公务员平时还有一些福利待遇，比如过节过年会发一些礼品，这些礼品其实也算是一种收入了，我们就按照2000块来计算吧。

江苏省绩效改革最新消息

会发的。

现在事业单位建立了完善的绩效考核管理体系，每年都要进行绩效考核，考核结果为合格及其以上的，按照规定标准比例的绩效工资给予一定的绩效奖励，费用在单位绩效总量里面出。

事业单位绩效考核工作已经规范化管理了，单位绩效考核合格及其以上的，由上级主管部门批准，按照每个人平均多少钱一次性的发放。