什么样的大学(什么样的大学生受用人单位欢迎)

什么样的大学生受用人单位欢迎

一、专业技术能力

专业技术能力是职业能力的核心，作为大学生，应该具备良好的专业技术能力。在学校学习期间，首先要随自己是专业知识有所了解，然后认真地学好专业知识，认清本专业所要走的路，为自己将来的发展打下坚实的基础。

二、文字表达能力

文字表达能力对于大学生来说也非常重要。不论身在学校，还是处于社会之中，都需要良好的文字表达能力。一个人的文字表达能力决定着与他人沟通交往的成功与否。

具有哪些条件的大学毕业生备受用人单位的青睐

约束肯定是有，但是对员工和用人单位的约束还是不一样的。

对于单位来说，拿到了offer之后，员工就已经跟公司辞职，如果单位后面反悔的话，那是要支付员工一个月工资作为赔偿的。

对于员工来说，不想去上班了，最好还是提前一点跟公司说，让他们继续招人，但是没有什么赔偿。

最受用人单位欢迎的大学生应具备哪些特质

大学生所处的年龄段正是人生观、世界观形成的重要时期，应具备以下人格品质：

1、有责任感。大学生的首要责任是学好知识和技能，为尽快进入社会创造价值创造准备，也就是俗称做一个对社会有用的人。 

2、懂奉献。一个人的价值，不是看他从社会中取得了什么，而是看他为这个社会奉献了什么。大学生作为接受过高等教育的杰出人才，对社会的发展起着主力军的作用，做为当代大学生，应该牢固树立正确的价值观，发扬无私奉献的精神。

3、自信心。社会不断进步，面对突如其来的变化，遇到挫折时，不要垂头丧气、萎靡不振，要有持之以恒的韧劲，把困难当机遇，变压力为动力，相信自己通过努力能够攻克难关，取得成功。

4、有团队精神。待人友善，学会合作，具备无私博爱品格的人,才可能赢得别人尊重、赢得社会尊重，以后在工作中更好的发挥自己的价值。

用人单位喜欢聘用什么样的大学生

企业发给参加工作的大学生的安家费不属于国家强制规定的一部分，所以不在免税范围之内。

但各地税务部门都会对本地企业有相关的税收优惠措施，另外企业支付给大学生安家费时，即使扣税的话，也是按照税后部分支付的。

比如企业答应新招聘的大学生每人安家费5万元，那就是大学生本人净得的部分，不会再扣去什么税的。即使扣税，也是已经由企业支付了。

什么样的大学生更受企业青睐

学历，是大学生就业的“敲门砖”。无论是第一学历还是第二学历或者最终学历，档次更高的学历层次往往能为大学生就业的“加码”。然而，一些用人单位在招聘的时候，都非常看重第一学历，甚至某些用人单位的招聘条件以第一学历为主，这到底是为什么呢？

首先，第一学历在正常情况下能体现出一个竞聘者的资质。

有人说，天才是99%的汗水和1%的灵感的组合体。99%的汗水固然重要，但对于用人单位来说，1%的灵感也不容小觑。在很多用人单位看来，能考入985、211的大学生，在资质上十有八九会比普通大学生要高很多。同样是本科文凭，重本大学生的核心竞争力或多或少会比普本更高一些。在招聘人员看来，如果你只是一名普通的三本生，你要么在高中三年混日子，要么学习能力、记忆力以及智商都不是最好的。和重本大学生相比，用人单位会更看重谁呢？不言自明。

其次，第一学历体现出一个人的“人脉资源”的质量。

重点大学的本科生，在大学4年里所享受的教育资源，所接触的师资力量，所触摸的人脉资源都比普通本科的大学生更有档次。我们村有一个土豪，尽管他的孩子学习成绩一塌糊涂，但他还是捐了几十万给一所名声在外的高中，然后把自己的孩子搞进去。我们非常不理解这位土豪的做法。

后来，那家伙侃侃而谈：“我绝不是那种人傻钱多的人，我是想让我的孩子到最好的中学去认识那些学习能力优异的同学，我孩子去重点高中的主要任务不是成为学霸，而是认识并结交那些学霸……”认识学霸、结交学霸，让未来的栋梁之材有机会在自己需要的时候助自己一臂之力，由此赢来的人脉资源，也是一个人综合素质的集中体现。

第三，第一学历的竞聘者的第一张名片。

在“研究生一走廊，本科生一操场”的当下，很多用人单位都把招聘的门槛提得比较高，有些单位甚至非985、211大学的毕业生不要，第一学历几乎成了很多大学生竞聘时的第一张名片，其作用之大，不言而喻。