病假与医疗期区别(病假期和医疗期的区别)

病假期和医疗期的区别

医疗期未满上班算医疗期结束，当计算周期期满劳动者医疗期未满，医疗期归零，劳动者再次病休的，开始计算另一个医疗期统计周期，劳动者的医疗期未满，劳动合同到期了，也不会终止。

病假与医疗期的区别

累计病休时间和医疗期是两个不同的概念。

累计病休时间是指在一个单位或一个人事管理部门内，在一定时间范围内，一个员工因病请假的总天数。具体而言，累计病休时间通常是指从入职或一定时间点开始，到目前为止员工因病请假的总天数。

医疗期是指员工因疾病或非因工负伤而在医疗机构（如医院）接受治疗和休养的一段时间。医疗期的长度通常由医生根据疾病情况和治疗需要来决定。

累计病休时间和医疗期的区别在于，累计病休时间是指员工因病请假的总天数，而医疗期是指员工在医疗机构接受治疗和休养的一段时间。在某些情况下，员工因病请假的天数可能超过了医疗期，这时累计病休时间会比医疗期长。

医疗期与病假的内涵一致

医疗期与普通病假的区别如下：

一是效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定，没有强制效力。

二是保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。

三是期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

四是享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定，由双方协商确定。

综上所述，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假肯定是属于医疗期的范围，但病假的实际时间可能超过医疗期，超过医疗期的实际部分病假时间，用人单位当然可以不支付工资。

事实上，贵单位确实应该支付三天的工资，按照员工手册里80%的标准支付。一般来说，3天肯定是没有超过医疗期的。

扩展资料：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

病假的医疗期和计算周期

医疗期间和医疗期是劳动者因疾病或非因工负伤需要休息治疗时享受的一种待遇，但是两者的计算方法略有不同。

1. 医疗期间

医疗期间是指在实行基本医疗保险制度范围内，企业或单位为其职工提供因患病或非因工负伤而停止工作进行诊断、治疗、恢复期的一段时间。医疗期间是从劳动者因患病或非因工负伤经诊断确认之日起开始，按《社会保险法》规定计算，不超过12个月。在这个时间内，企业或单位应当给予劳动者带薪休假，并继续支付社会保险费。如果超过12个月，视情形由用人单位提出申请，经社会保险经办机构审批后可以延长。

2. 医疗期

医疗期是指劳动者在因工负伤接受治疗的期间，因不能从事原工作而暂时停止工作的时间。根据《工伤保险条例》规定，医疗期限为两年。在这段时间内，用人单位要按月支付工伤保险待遇，并协助劳动者接受医疗治疗，使其尽早恢复工作能力。

总的来说，医疗期间是指劳动者因患病或非因工负伤需要休息治疗的一段时间；而医疗期则是指因工负伤需要接受治疗导致暂停工作的时间。两者在计算上也有所不同。

病假期和医疗期的区别在哪

简单的举例说明，感冒不舒服请假几天，属于病假；

而因工受伤了需要住院一段时间，那么这一段时间可以看做是医疗期。医疗期是法律上的概念，有法律的规定；

而病假则更多属于生理期概念，通常由公司规定。而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。

医疗期与病假期,你是否分得清?

通俗来讲，医疗期是指您可以一共休息多长时间，是一个具体的天数；而累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休假休完。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而累计病休时间是对医疗期的计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。

病假及医疗期

累计工作年限不满10年，本单位工作年限5年以下的，每年的医疗期都是3个月，

累计计算期的意思是：

医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。