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，上海劳务中介公司排名前三分别是：

top1上海叶义实业有限公司、

top2上海唯美职业介绍所、

top3上海欣杰劳务派遣有限公司，上海叶义实业有限公司是一家专业的上海人力资源劳务公司，主要为上海，浙江，江苏，安徽提供劳务派遣，临时工外包，人力资源，人事代理，人事外包等服务。

劳务外包接单平台

工地承包接活有两个渠道。

一是从总包单位承包；二是从甲方单位分包。

总包单位一般会根据各专业类别将其所总包工程分成若干单项工程，然后找相应的劳务队进行施工，最终完成整体工程。因此，从总包单位可以承包单项工程。

还可以通过甲方指定分包的模式，将某单位工程从总包单位分离出来承包。

劳务外包平台税收建议

一般纳税人的劳务外包公司的税率6%。征收率为5%。 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

劳务外包平台最信得过

诺亚人力招聘是靠谱的。

河北诺亚人力资源开发有限公司是致力于提供整体人力资源专业解决方案和高端人才引进、创业孵化平台的外包服务供应商。以满足人力资源业务流程外包和高端人才引进、创业孵化、企业引智的需求为核心，逐步为客户提供更专业化、个性化的人力资源外包整体解决方案。

劳务外包平台哪个好

出国劳务正规公司10大排名：万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、双盈出国、山东德创、中外人才网、漩涡劳务。一、威海联桥国际：

累计向日本、韩国、新加坡、澳洲、新西兰、德国、荷兰、奥地利等国家派遣各类海外工作人员3万余人，留学生4000余人。

公司目前已发展成为中国对外劳务合作行业的领军企业，其中对日人才派遣规模已连续多年名列前茅。公司人力资源团队百余人，平均8年以上工作经验。建立了海外工作人员招收、培训、外派、回国安置、创业为一体的循环型服务体系。

二、太原国际：

由国家商务部批准的经营国际工程承包，劳务输出和进出口贸易的专业性公司，于1985年1月在太原注册成立，注册资金为人民币5327.9万元，公司为全民所有制国有企业

太原国际经济技术合作公司，主要致力于以国际劳务中介、境外工程为主干的产业。承包各类境外工程、国际劳务中介等进出口业务。已向世界几十个国家和地区组织，输送了各类技术和管理人员。

三、西安国际：

以完善服务内容、拓展业务范围为着手点，履行公共人事服务、公共职业介绍、公共就业服务职能，开展企事业单位人事代理，构建社区就业网络，打造功能完备、信息通畅、便捷高效的人力资源服务平台。

四、山东外贸：

是山东省政府重点扶持的大型骨干企业之一。业务范围包括进出口贸易，劳务合作，出国留学中介，国际广告代理，企业资信调研等。年进出口额达3亿美元，在全国最大的500家外贸企业中位居前列。

五、威海国际：

成为中国对外劳务合作行业的领军企业，其中对日人才派遣规模已连续多年名列前茅。公司人力资源团队百余人，平均8年以上工作经验。建立了海外工作人员招收、培训、外派、回国安置、创业为一体的循环型服务体系。

4、国内出国劳务派遣公司哪个好

这个范围太大，首先你看你在哪个城市，最好是自己所在地，这样可以方便去公司看一下，版如果当地没有这样的权出国劳务公司，那就去离的比较近的城市，去网络先了解然后一定要去商务部网站查询资质，在青岛我所了解的是青岛知行国际，因为我同学参加过日本奢侈品店的面试，现在已经在日本大板公司了。

5、正规合法的出国劳务派遣公司有哪些？

芜湖市外经服务有限公司。

安徽地区比较大的有资质劳务外派公司。

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业务外包和劳务外包是两种不同类型的外包服务，它们的区别在于：

业务外包：指将某些业务或功能外包给第三方公司，由第三方公司负责完成整个业务过程。外包公司需要具备专业的技术和管理能力，承担更大的风险和责任。业务外包通常适用于需要大量专业技术支持的行业，如软件开发、市场营销等。

劳务外包：指将某些劳务性质的工作外包给第三方公司，由第三方公司提供劳动力，而雇主公司则对外包公司支付相应的费用。外包公司的责任通常仅限于向雇主公司提供劳动力，而不涉及业务过程的具体实现。劳务外包通常适用于需要大量劳动力支持的行业，如建筑工程、保洁服务等。

因此，业务外包和劳务外包的区别在于所涉及的服务内容和外包公司的责任和风险程度。业务外包需要外包公司承担更多的责任和风险，而劳务外包则更注重提供劳动力支持。

劳务外包平台适用哪些

人力资源外包服务包括：

1、人力资源数据处理服务(HR Processing Services)

2、人力资源咨询服务(HR Consulting Services)

3、人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)

人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。

人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。

人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

劳务外包平台如何建立

人力资源外包申请就是劳务派遣申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。除此之外还需要以下材料：

1.申请开办劳务派遣组织的报告；

2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

劳务外包网

首先 ，这有一个网站，http://www.laowushangcheng.com/

是一个劳务商城网站，可以查阅到当前市面上较多的人力资源，包括劳务派遣公司信息。

1.北京中创劳务派遣有限公司 ,公司经营劳务派遣，人事外包 ，社保代理，劳务分包 ，专业承包 ，保洁服务 等业务，另外负责职业介绍，企业管理，委托招聘、社保代缴，后期跟踪服务管理等劳务项目。公司在上海已有7家分支劳务派遣管理机构，能够在人力资源保障方面提供稳定支持。

2.北京京冀伟业劳务派遣有限公司，于2013年02月28日成立，公司经营范围包括劳务派遣；劳务分包；专业承包；保洁服务；经济贸易咨询等。

3.北京手挽手劳务派遣有限责任公司，以从事专业的劳务派遣、物业管理、保安服务、保洁服务、餐饮管理、酒店管理、招工代理等业务。

4.中昌汇宝劳务派遣（北京）有限公司，总部设立在北京市大兴区西红门镇，注册资金1000万元人民币。营业内容包括劳务派遣服务，包括人才派遣、岗位派遣、生产线派遣、临时工派遣、薪酬福利管理等一站式服务。

一般来说，大多企业在经营过程中过程中，会遇到非核心工作、甚至于临时需求的事务，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧。因此很多企业采用外包策略来解决非核心工作、短期需求的事务，交由专业的劳务外包公司人员代为处理及执行。以上这几个公司也要和其他公司对比选择。

不过劳务派遣也有不好的地方，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，因此费用上还是会有额外付出的，只是省却了很多不必要的招聘工作。