试用期间工伤怎么办(试用期间工伤怎么算)

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试用期内发生的事故，视为工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，符合工伤情形的，就可以认定为工伤，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等相关工伤保险法律法规规定，职工因工作受到伤害，符合条件的，只要不排除工伤原因，就应当认定为工伤。

[法律依据]

《工伤保险条例》第六十一条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位形成各种用工形式、各种用工期限的劳动关系(含事实劳动关系)的劳动者”。

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