有什么好的劳务外包saas(劳务外包平台)

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广东蓝领汇人力资源开发有限公司，成立于2015年2月，由国家工商、人社劳动等部门备案并审核通过的合法正规的人力资源服务机构。是由国内上市企业的人力资源管理、生产制造、物流仓储高层管理人员联合组建的人力资源服务型企业，数年来服务于多家五百强前茅的企业，致力于人力资源项目服务运营商、通过不断努力做中国专业的人力资源供应商和服务商。 公司主要业务为：劳务派遣、劳务外包、人事外包、社保公积金代理、雇主险代理、税务筹划、人力资源管理咨询、网络招聘”等服务。 近年来，随着企业的蓬勃发展，公司业务规模得到快速发展，公司服务体系也日益成熟，为了更好地为客户提供优质服务，是一家很正规劳务服务公司。

劳务外包平台涉税

　　１、一般情况下，提供劳务的非居民企业不太愿意办理税务登记，而提供劳务所得不适用源泉扣缴管理办法。这种情况下，税务机关可采取指定扣缴的办法。 　　　　２、税务机关可依据企业所得税法第三十八条及企业所得税法实施条例第一百零六条的规定，指定工程价款或者劳务费的支付人（一般就是接受劳务的中方公司）为扣缴义务人，并将《非居民企业承包工程作业和提供劳务企业所得税扣缴义务通知书》送达被指定方。

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巴蜀涛人力资源公司是一家专业的人力资源机构，目前他的业务主要是由人力外包和企业服务组成的据我了解，当前他们的人力外包员工大约在1000人左右，整体规模还是不错的所以综合以上几点，我认为巴蜀涛人力资源是一家靠谱的人力资源公司

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智通人才网发源于珠三角的东莞市，从最初的基础人力招募，逐渐积累成国内知名的招聘网站，在行业内有一定的知名度，需要求职的可以下载其app，搜索自己有意向的岗位投递简历，等待企业的面试通知，就可以，但是注意万一公司邀面过程中出现让缴费，充值，办会员之类立马终止面试，以防被骗

劳务外包平台如何建立

注册人力资源公司需要的条件：

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件： （1）办公及经营场所的房屋应是商业用房； （2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米； （3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人； （2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人； （3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

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ukey添加劳务服务费，在商品编码里面，增加劳务服务费，然后赋码，保存就可以了。

劳务外包平台哪个好

找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。

1、BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。

2、拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。

3、智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准

4前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

5、58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

劳务外包平台都有哪些

劳务外包与劳务派遣区别：　

一、服务性质不同　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　

二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。　　

三、用工范围不同　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。　　

四、合同性质不同　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。　　

五、结算标准不同　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。　　

六、管理角色不同　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。　　

七、服务主体不同　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。　　

八、相互关系不同　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。　　

九、适用法律不同　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。　　十、违法后果不同　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

劳务外包平台适用哪些

最赚钱的那必须是人力资源外包。

人力资源外包又分为灵活用工，社保、工资代理等等。

说到外包，很多人会想到劳务派遣，但其实两者的性质是完全不一样的。

劳务派遣：

是用人单位跟派遣机构签订《劳务派遣合同》，然后派遣机构派人到用人单位来工作。

劳动者虽然是与派遣机构签的《劳动合同》，建立的劳动关系，但用工主体实际是用人单位，适用《劳动法》。出了劳动纠纷，用人单位是要承担连带责任的。

劳务外包：

是企业将一部分职能外包出去，一般是基础职能，比如入职手续办理、社保缴纳，工资代发等等。

企业作为发包单位，与外包机构签订的是业务合同，外包机构负责完成发包单位要求的服务即可。

它不适用《劳动法》，而是适用《合同法》。劳动者与外包机构发生劳动纠纷，发包单位是不需要承担责任的。

以前劳务派遣也挺赚钱的，但因为政策调整，对劳务派遣出台了三性限制：临时性、辅助性、替代性。使得能使用劳务派遣的岗位有了局限性。

再加上比例限制：不得超过用工总量的10%等限制规定。这对曾经大量使用劳务派遣的劳动密集型企业是一次大冲击。

法律法规的限制，加上社保入税压缩了不规范的劳务派遣机构盈利空间，二胎开放又导致了女性休产假期间岗位劳动力不足，各种因素叠加。

现在劳务派遣的市场份额极速下滑，没有那么多限制的外包成了香饽饽，大量劳务派遣公司也在向外包转型。

劳务外包平台税收建议

一般纳税人的劳务外包公司的税率6%。征收率为5%。 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

劳务外包接单平台

基本上存在的借贷平台都会外包催收，像拍拍贷，爱又米，还呗，省呗等