员工工资怎么算(手机店员工工资怎么算)

手机店员工工资怎么算

大家好，我是小张。首先得考虑到这个问题的对立性，作为工人，都希望每天到工作的地方或场所不用干活就能拿到每月固定的薪资，相反，作为老板，更希望工人拿最少得薪酬给自己干更多的活！所以说这个问题在本质上就存在一定的对立性！但是我们是来工作的，俗话说，拿人钱财，替人消灾，我们作为工人，最起码得本质工作必须给老板做到位，把自己分内的事情和工作做好，我们才能对得起老板支付的薪水，如果一个工作环境当中每个工人都无所事事，上班玩手机，自己该做的没做好，这样的行为会影响到一群人，别的工人也会跟着懒惰，抱着混一天是一天的态度！总之一句话，我们想要进步，想要走的更好，就需要不断努力，不断创新，而不是做一天和尚撞一天钟！

作为老板呢，当然，工人是给自己创造利益的，创造财富的，眼看着生意来了，没有工人来做也是白扯。老板占少数，大多还是工人，老板更需要维护工人的利益，对认真负责的工人进行挖掘，进行鼓励，比如年底评比优秀员工并以资鼓励，表彰等等！对一般的工人进行教导和梳理，让他意识到自己的不足之处，不断地学习别人的长处，并话语之间对其鼓励打气！当然，对屡教不改的工人绝不保留！

付出和回报是成正比的，有付出才有收获，别人业绩很好，自己为什么不好，原因在哪里呢？你自己找过吗？为什么别人能得到老板的重用，而你不能，是自己哪里出现问题，这个需要我们自己去摸索去总结！

总之，伯乐和千里马的选择有时候只在一念之间，千里马常有，而伯乐不常有！我相信我们大多数朋友们都是努力奋进，不断前行的！要相信一句话，只有不断努力，才能取得更好的明天！

手机店员工作怎么样

小米专卖店工作挺好的，工作环境很舒适，最好是你热爱小米系列产品，那样工作起来会事半功倍！

手机店店员工资怎么算

华为手机体验店工资待遇、个人提成及工作制度介绍如下：

1、整体提成是一个大的环境给予的奖励，但是在此前提下，还是可以针对个人设立奖励制度要求。

2、比如完成80% 奖金100，90% 奖金150，100%奖金300 ，拿总的完成率或者以其他方式计算的奖金，也可以做人员等级细分，设立详细明确的奖惩制度，可以有效的提高销售人员的工作积极性，有能力的员工完成任务或者超额完成任务，可以获得更多的报酬。

3、制度的完善可以是必要的，而且在这里最好不要人情或者资历，会让有能力的员工产生负面的情绪，影响工作的态度。

华为是一个企业，是全球领先的信息与通信解决方案供应商，近年来逐步加强个人消费业务（包括手机业）的投入。

华为手机是华为企业的一部分，凭借较强的科研实力、品牌力量以及与运营商的良好关系，取得了很好的销售业绩。但是在互联网电商，华为的手机销售一直不是特别好。尤其是对比小米线上直销的方式，华为并没有优势。

受到外界刺激尤其是小米刺激的华为，决定把自己的一个手机品牌——荣耀系列——独立出来，放到华为商城跟京东（小米是小米官网以及淘宝哦）进行线上销售，推出了荣耀3C、荣耀3X、荣耀6等非常不错的手机在线销售，为消费者在高性价比手机方面提供了更多选择。

现在几款荣耀手机不再是华为的菊花标志，而是英文“honor”标志。而华为手机仍然有一些其他品牌，Ascend P系列、G系列等等，这些都是线上跟线下一块销售，没有从华为这个品牌独立出去。

手机店员工一个月底薪多少

卖出一台手机按利润10%提成。；现在的手机销售员一般都是厂家招聘的，他们一般都是底薪很少的，因为每一款的手机型号不一样，好卖的少提可能就提20元；不好卖的可能就一部机子提40、50，可能会更多一些。；

销售员一般都会有每月的任务量，达成销售任务量后会有奖励。

想问一下手机店一般工资多少一个月

感谢邀请

首先看你开在哪里，如果是城市的话，一般小的手机店比较难生存，因为消费者第一怀疑的就是手机是否是正品行货。除非你有自己的特色。如果开在镇上或者村里那还是有可能赚钱的。至于成本，要看你想做多大，上多少货，自己可以粗略看下。另外要考虑下潜规则的费用啊。一、可以开实体店的同时开网店，二、前期多做促销把名气打出去。因为，你不得不承认广告的作用！