paas平台改变技术改变生态(paas平台的主要功能)

paas平台的主要功能

PaaS在云计算领域是平台即服务的简称，简单举例的话：

小明作为程序员，买了域名，服务器，开发了自己的第一个网站和应用，通过第一个应用，他在网上获益了。他自己一边开发程序，一边做维护工作（服务器、域名、安全防护等）。历经几个月，他的服务器遭到攻击，小明丢失了重要的数据。经过一段修复后，他采用了平台即服务(PaaS)，将维护工作外包给PaaS，自己专心做开发工作。

PaaS关注开发项目的一部分，而不是整个基础设施。基础设施即服务(IaaS)解决了购买和管理数据中心的问题，也就是它按需提供计算资源，比如：操作系统、储存空间等。小明在购买网站服务器的时候，有8G、16G等类型可以选，对于做虚拟服务器业内来说，就是属于基础设施即服务(IaaS)。

但平台即服务(PaaS)主要解决的是应用运维管理，原本搭建网站要么需要独立主机（自己的服务器），常常会出现服务器崩溃状态；要么需要共享主机（虚拟主机），常常会出现互相抢占流量资源的情况，但平台即服务(PaaS)实现了独立主机托管的强大功能和共享主机的易用性，开发人员不用因为搭建和维护而分心。

aPaaS和iPaaS都属于PaaS系统，但它们之间还有区别，aPaaS是趋向于SaaS和PaaS之间，iPaaS趋向于IaaS和PaaS之间。SaaS(软件即服务）平台供应商将应用软件统一部署在自己的服务器上，平台即服务(PaaS)即使搭建应用，也是借助PaaS平台，不用部署自己的服务器。

典型的paas平台应用

由于PaaS涉及复杂的系统底层研发，其技术是非常复杂的。

以广州亦云的Pispower云计算PaaS平台为例，其运用到的主要技术有：

分布式计算技术、分布式存储技术、高精确度的负载均衡。

请描述paas平台的主要功能

PaaS（Platform as a Service）是一种云计算服务模型，它为开发者提供了一个完整的应用程序开发平台，包括操作系统、开发语言、库、代码等。PaaS能够自动化应用程序的部署和管理，使得开发团队可以集中精力于应用程序功能而不需关注底层基础设施和运维工作。

PaaS服务通常还提供了自动扩容、负载均衡、备份和恢复等功能，使得开发者可以更快地上线应用程序，并保证了应用程序的高可用性和稳定性。

PaaS服务不仅可以帮助企业降低IT成本，还能够缩短产品研发周期，提高前后端开发效率，为企业的数字化转型提供有力支持。

paas平台是做什么的

paas平台是把应用服务的运行和开发环境作为一种服务提供的商业模式。

paas平台通过网络进行程序提供的服务称之为SaaS，而云计算时代相应的服务器平台或者开发环境作为服务进行提供就成为了paas平台。

事实上，paas平台是位于IaaS和SaaS模型之间的一种云服务，它提供了应用程序的开发和运行环境。

IaaS主要提供了虚拟计算、存储、数据库等基础设施服务，SaaS为用户提供了基于云的应用，paas平台则为开发人员提供了构建应用程序的环境。

借助于paas平台服务，你无须过多的考虑底层硬件，并可以方便的使用很多在构建应用时的必要服务，比如安全认证等。

paas平台使用的核心技术有哪些

PaaS的核心就是数字化模型。

工业互联网平台要想把人、流程、数据和事物结合起来，就必须具备足够的工业知识和经验，这些知识和经验必须以数字化模型的形式沉淀到平台上。即把工业的技术原理、行业知识、基础工艺、模型工具规范化、软件化、模块化，并包装成可重复使用组件。

paas平台的作用

PaaS是指将软件研发的平台作为一种服务，并提供给用户。用户或者企业基于PaaS平台，可以快速开发自己所需要的应用和产品。而erp是企业管理系统，也就是企业资源计划，是由美国高德纳咨询于1990年所提出的企业管理概念。所以erp不属于paas的服务。

paas平台技术架构

2020人力资源科技“十大趋势”，你们抓住了吗？

2020年，中国企业服务市场会有什么样的发展趋势？在企业服务众多细分领域中，哪一个值得重点推进？

1 云计算、人工智能、数字化已成为我国未来发展的重要战略，而利用数字化技术弥补消失的人口红利也是我国人力资源发展的重要举措。

2020年，人力资源管理战略将愈加转向业务驱动、利用全球劳动力平台以及人力数据分析，不断提升HR服务水平。

2 HR 厂商更加重视PaaS平台的研发与完善，两条线路之争日趋明朗。随着大中型企业对于人力资源管理一体化需求、个性化需求的凸显，也暴露出HR SaaS产品无法满足多元化、个性化需求的短板。PaaS平台通过可拓展、可定制的方式着力提升开发效率，从而应对大中型企业的复杂化需求。

2020年，HR厂商积极推出与完善PaaS平台的表现将更加明显。目前，市场上有两种不同的PaaS路线：一种是像北森等厂商一样先有HCM SaaS，再推出PaaS平台；一种是像MCHR等厂商一样先有HCM PaaS，而后再推出SaaS。这两种路线之争会在2020年更趋明朗。

3 AI和HR应用将在2020年产生更多交融，AI场景更多元、应用更深入。

2020年，人工智能（AI）和HR应用的融合将从初步试探走向全面深入，AI与企业人力资源管理业务开始深度结合，将在简历筛查、人才画像、智能面试机器人、员工服务机器人、员工学习机器人等众多创新应用得到充分发展。

4 人力资源数据分析技术不断加强，将有效提升企业管理决策力。

如今，各行业头部企业人力资源部门开始组建人力资源数据团队，引入数据分析技术，为各层级的管理决策提供更多数据支持。人力资源+大数据将成为2020年HR应用产品发展的重要方向。

5 2020年，人力资源管理软件服务商将广泛采用云原生技术，从架构设计、开发方式到部署运维，都将基于云的特点进行设计，从而构建原生为云而设计的应用。容器、微服务、DevOps、持续交付等充分利用弹性和分布式服务特性的云原生技术也将被更多HR 厂商采用。

6 HR软件市场和HR SaaS 行业竞争不断加剧，拥有云原生架构和专业咨询能力的厂商呈现出较强的竞争优势。值得注意的是，如今，大中型企业在进行HR产品选型时，更加注重企业经营情况与产品技术的匹配，心态变得更为理智，这也让新一代云原生架构HR服务商脱颖而出。

以MCHR为代表的专业HR厂商凭借领先的HCM PaaS平台架构、专业的咨询能力等优势，在2019年取得突破性进展的基础上，将对未来行业竞争格局产生不小冲击。

7 员工自助、用户体验成为聚焦点，将激发出更大的生产力和创造力。类似于各种2C应用，员工自助、实时在线处理、简约至上的用户界面成为未来发展方向，HR智能应用也将成为关注热点。

HR应用已从HR人员使用扩展到全员使用，打造极致的用户体验成为众多HR软件和HR SaaS提供商2020年的重要任务。

8 上云、HR创新平台、共享服务中心将成为2020年HR应用优化升级的重要方向。2020年HR应用上云拐点已至，其发展速度会更快，但仍不及预期。用户对SaaS最大顾虑——数据安全性已开始解除。但整体而言，HR应用上云比例还无法达到业界预期。人力资源管理平台将成为HR业务创新的支撑平台，而不仅仅是流程规范和效率提升的工具。

未来将会有更多的HR创新业务出现，如阿米巴组织管理模式，实时动态的人才管理、个性化的人才绩效管理……这些HR业务创新都需要借助软件来实现流程化。在多业态集团型企业中，人力资源共享服务中心HRSSC将继续成为关注热点，需求会得到更多的释放。

9 跨界融合趋势明显，区块链、神经科学、动机心理学等开始融入到人力资源服务。

当前，区块链技术、神经科学、动机心理学等新兴力量开始加速融入到人力资源服务行业。区块链不仅为人力资源服务行业提供一种全新的技术工具，带来核心业务逻辑的优化，并在背景调查、灵活用工、员工激励、劳动合同存证等方面推动人力资源管理行业转型升级。

10 HR科技服务行业仍是投资热土，HR SaaS厂商或将迎来转型发展。2020年，企业服务领域投资热潮略显消减，投资机构对HR科技领域仍将保持关注热情，但投资更为理性。

对于主要依靠资本驱动、赢利能力不强的HRSaaS厂商在2020年将面临更大的生存压力。HR SaaS厂商的发展将进入业务与资本双重驱动时代。2020年，HR SaaS服务商或将迎来并购浪潮。一是AI技术公司将成为HR SaaS公司投资收购的主要目标，以增强自身的AI能力；二是单一功能的HR SaaS厂商可能会被综合型HR厂商收购。你怎么看？

2020-01-16 11:37:22