完善什么考核体系,充分调动各方面积极性,凝聚形成(要完善什么推进机制)

完善什么考核体系,充分调动各方面积极性,凝聚形成

考核制度的目的和意义?

考核的目的不仅仅是奖惩，奖惩只是强化考核功能的手段；考核的目的不仅仅是调整员工的待遇，调整待遇是对员工价值的不断开发和再确认；考核是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性。意义：

通过考核，为单位提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得员工晋升和发展潜力的数据，以便为单位未来的发展制定更好的、更具实际的规划。

根据绩效考核，可以确认招聘和选择员工采用何种评价指标和标准，以便提高工作的预测准确性，提高招聘的质量并降低招聘成本。

根据考核评价的结果，分别制定员工在培训和发展方面的特定需要，以便最大限度地发展他们的优点，使缺点最小化。其意义在于提高培训效果，降低培训成本；实现适才适所；在实现组织目标的同时帮助员工进行能力提升；发展员工的工作能力、提升员工的整体工作素质。

考核制度的意义。

要完善什么推进机制

深化文化体制改革强调的是要加强社会主义精神文明建设，提高思想道德修养，从而促进人的全面进步，文化为经济社会发展提供思想动力智力支持思想保障，只有加强精神文明建设，建设社会主义先进文化，才能有力推动社会主义和谐社会发展，才能增强人民的精神面貌，提供精神世界才能提供精神力量，把我国建设成为富强，民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

完善什么和集体讨论决定等程序提高决策质量和效率

“三重一大”事项决策必须遵循以下原则：

（一）集中决策原则。凡属职责范围内的“三重一大”事项，必须坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的形式，经过本平台咨询中心领导班子集体讨论决定。

（二）依法决策原则。坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内规章制度及本平台咨询中心相关规定，把议事决策纳入法制化轨道，保证各项决策合法合规。

（三）科学决策原则。以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误。

（四）责任追究原则。按照“一岗双责”要求，根据“谁决策、谁负责”和“过错与责任相适应”的原则，建立落实责任追究制度，确保权力正确行使，预防和治理腐败的滋生。

要完善干部考核评价机制建立什么和什么机制

党的领导主要是政治、思想和组织的领导。

党的思想领导，就是坚持不懈用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民，巩固全党全国各族人民团结奋进的共同思想基础。

党的政治领导，包括两方面内容，一是根据各个历史时期的具体实际，确定政治目标、政治任务、政治方向，制定路线方针政策，确保党和人民的事业沿着正确方向前进。

党的组织领导，也包括两方面内容：

一是坚持党管干部原则，制定干部路线，确定选人用人标准，组织干部接受培训、经受实践锻炼，从严教育、从严管理、从严监督，建设高素质干部队伍。

坚持党管人才原则，营造人人皆可成长和青年优秀人才脱颖而出的社会环境。今天，落实党管干部、党管人才原则，就是要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，大力培养选拔党和人民需要的好干部。

优化领导班子知识结构和专业结构，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部；深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制。

调动各级干部工作积极性、主动性、创造性；深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争优势的人才制度机制，择天下英才而用之。

二是坚持抓基层、打基础，加强基层组织建设、党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党的路线方针政策和重大工作部署落实到基层。

推动完善

优化国防科技工业布局，加快标准化通用化进程。推进武器装备市场准入、空中交通管理等改革。完善国防动员体系，加强应急应战协同，健全强边固防机制，强化全民国防教育，巩固军政军民团结。维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。

完善()体系

供销社要努力打造和完善为三农服务的合作经济组织供销服务体系。

供销社本身就是以农民为主体的合作经济组织，他坚持的原则是自愿、互利、民主、平等的合作制原则。他的根本宗旨是为三农服务。

要更好地服务三农，推动城乡商品交流，就必须建立健全经营服务供销体系，特别要进一步健全完善直接面对三农，站在供销社服务三农第一线的基层供销服务组织体系。努力打造成为与农民联结更紧密、为农服务功能更完善、市场化运行更高效的中国特色合作经济组织服务体系，成为服务农民生产生活的生力军和综合平台。

完善什么和什么机制

1.坚持遵循规律、把握方向。顺应城镇化大趋势，牢牢把握城乡融合发展正确方向，树立城乡一盘棋理念，突出以工促农、以城带乡，构建促进城乡规划布局、要素配置、产业发展、基础设施、公共服务、生态保护等相互融合和协同发展的体制机制。

2.坚持整体谋划、重点突破。围绕乡村全面振兴和社会主义现代化国家建设目标，强化统筹谋划和顶层设计，增强改革的系统性、整体性、协同性，着力破除户籍、土地、资本、公共服务等方面的体制机制弊端，为城乡融合发展提供全方位制度供给。

3.坚持因地制宜、循序渐进。充分考虑不同地区城乡融合发展阶段和乡村差异性，稳妥把握改革时序、节奏和步骤，尊重基层首创精神，充分发挥地方积极性，分类施策、梯次推进，试点先行、久久为功，形成符合实际、各具特色的改革路径和城乡融合发展模式。

4.坚持守住底线、防范风险。正确处理改革发展稳定关系，在推进体制机制破旧立新过程中，守住土地所有制性质不改变、耕地红线不突破、农民利益不受损底线，守住生态保护红线，守住乡村文化根脉，高度重视和有效防范各类政治经济社会风险。

5.坚持农民主体、共享发展。发挥农民在乡村振兴中的主体作用，充分尊重农民意愿，切实保护农民权益，调动亿万农民积极性、主动性、创造性，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，不断提升农民获得感、幸福感、安全感。

完善干部考核评价机制,建立( ),旗帜鲜明为那些敢于担

五个过硬：

①政治上要过硬，旗帜鲜明讲政治是组工干部的首要政治品质

②本领上要过硬，要具备较高的理论水平

③素质上要过硬，公道正派是立身之本

④业务上要过硬，熟练掌握并且准确运用，做好各项工作

⑤作风上要过硬，真抓实干的工作作风，求真务实的工作

四个铁一般：

①铁一般信仰

②铁一般信念

③铁一般纪律

④铁一般担当的干部队伍

完善什么考核体系,充分调动各方面积极性,凝聚形成加快

“申请审核制”就是不参加学校组织的统一入学考试，而由学院或学科根据导师意见自主考核招收的一种形式，参照国外高校的招生模式。

具体来讲就是：

由考生个人提出申请，提交相关材料，通过初审、综合考核，按照择优录取原则进行录取的招考方式。

一、一般选拔原则

坚持公开、公平、公正，全面衡量，择优录取，宁缺毋滥的原则。在选拔中以考生已获得的学术成果、艺术创作成果及创新能力、科研潜力为依据，选拔具有创新能力和学术专长的拔尖创新人才。

二、一般选拔组织

1．“申请审核制”博士招生选拔方式由学校和学部（学院）分级管理和实施。

2．学校研究生招生工作领导小组组织制定“申请审核制”招考总体方案，负责监督、审核学部（学院）选拔流程及结果。

3．学部（学院）成立主管研究生工作的领导任组长的研究生招生工作领导小组，负责按照学校总体方案制定本培养单位的“申请审核制”实施细则并组织实施。

绝大部分重点院校在经过某几个专业尝试之后开始全面推广申请考核制，目前仍举行统一联考的学校、科研院所甚至学科少之又少，并且呈逐年减少趋势。

选拔方式的变革是对于原选拔方式的否定。那么，统考和申请考核制对博士选拔哪个更适合呢？

博士代表了中国当代教育的最高学历，某种程度上说，博士制度的好坏将直接影响我国博士研究生的质量，也必将影响大国建设。

那么是什么原因刺痛了当局的神经要改变选拔政策呢，我认为不出其二。

首先，不可否认的是，我国高等教育模式跟西方发达国家存在较大偏差，这也直接导致了两种模式之间的对比。不出意外的是我们败下阵来。

对于其中原因各说纷纭，但是最能刺痛当局的应该是选拔的学生不具备创新能力或者更恰当的说是创新能力不足，导致毕业后在世界人才市场上不具备竞争力。

我一直想不明白的是，创新能力应该是什么？是由什么决定的？是受什么影响的？能被一个或者两个政策影响吗?不得而知，甚至可以不负责任的全盘否定。

我的模式培养的高端人才不如你的优秀，那好，我就借鉴你的选拔方式，试试看。

然后就是什么样的硕士研究生适合读博。统考时代一考定终身，不管你是什么地方、什么学校甚至学院的毕业生，也不管你的导师是谁，只要你考的可以就录取你，就能接收更高层次的教育。

这样一来，科研能力、创新能力以及综合素质无从谈起。这种模式下的选拔是对考试机器的选拔，是对应试能力的考察，而考察的这种依据恰恰不是我国博士教育的重点。举个不恰当的例子：

一根斯诺克球杆最重要的参数应该是木质弹性，当你把球杆花纹是否漂亮作为挑选依据的话，可想而知，你是挑不出好球杆的。统考选拔对于博士大抵如是。

申请考核就不一样了。充分调动了导师选拔的积极性。

让导师自己挑，满意签字后你才有资格参与申请考核。学校制定方案，学院进行实施。

在一定程度上限制了考试型学生的录取率，对于国家博士教育是由长足的利益。