人力资源和劳务派遣区别(人力资源和劳务派遣区别大吗)

人力资源和劳务派遣区别大吗

人力资源和劳务公司相比两家各有千秋 ，虽然人力资源和劳务公司的工作内容大致相同 。在经营模式和过程中还是有一定的差别 。

人力资源是向社会人员和企业培训人才提供相应的岗位 。 方面他做的比较完善，在培训就业方面有优势。

劳务派遣是给个人直接就业 。提供就业岗位信息 ，让企业招到足够的人员 ，可以实现马上就业的方便。

人力资源和劳务派遣区别大吗工资高吗

不是的，但是一般均放在一起的。

1，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；

而劳务中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。

2，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。

人力资源公司在服务内容方面主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

人力资源部与劳务派遣有何区别

一，两者适用的法律不同。

劳务派遣一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。

在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。

二、两者服务内容不同。

劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。

人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

三、两者服务对象不同。

人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务派遣是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

四、两者收费对象不同：

人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。

人力资源服务和劳务派遣

主要区别大致有

一是属性不同

劳务派遣公司是劳务输出公司，与用工单位签订劳务合同，与用工单位之关系属于甲方和乙方关系。

人力资源公司是按照用工单位的用工需求，招录和培训劳务人员，与用工单位关系属于委托或中间商关系。

二是费用不同

劳务派遣公司是直接输送人员，费用偏低。

人力资源公司是委托兼培训等事项，费用略高。

人力资源和劳务派遣区别大吗知乎

人力资源外包与劳务派遣区别：

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需 求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣与人力 资源外包的主要区别在于：劳务派遣情况下，员工（被派遣人员）与劳务公司签订 《劳动/劳务合同》，人力资源外包情况下，员工与实际用工单位签订《劳动合同》。劳务派遣服务属于“现代服务——商务辅助服务——人力资源服务”，人力资源外包属 于“现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务”。

劳务派遣跟人力资源有什么区别

一、概念不同。

劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。

人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工，培训员工等)外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。

由上可见，劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务，人力资源外包着重点在于人力资源的委托。

人力资源和人力派遣的区别

开展人力资源服务，需要《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》的许可范围有：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。劳务外包和劳务派遣很相似，但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包，不包含劳务派遣，要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》，对你们单位没有什么影响，只是经营范围变的更广了。

劳务派遣和人力资源哪个好一点

对于想在事业单位或者公务员岗位上安稳工作的人，劳务派遣工实在是不可取。所以说，如果和私企比起来，劳务派遣还不一定真的比私企打工好呢，私企打工可能工资会高些，但反过来，劳务派遣到好的单位，那清闲至少占一项。所以说，要是向往事业单位稳定的工作，还是考个编制比较好，这样才更有保障，更稳定。找工作最好的就是有两项标准，有钱有闲。