京东待遇怎么样(京东待遇怎么样?值得去吗)

京东待遇怎么样?值得去吗

京东快递员的收入都是按照送件量提成的。一般快递员一个月也在5000元以上。送一件提成一般是1.5～3元。

快递员都是挣个辛苦钱

京东待遇如何?

京东员工福利待遇具体如下：根据网友分享统计，京东平均工资为13816元/月，其中29%的工资收入位于区间6000-9000元/月，17%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，京东年终奖平均21928元。 京东员工分享说：晋升较慢，工资这个了解的不是很清楚，太敏感的问题了没有具体了解过。

配送员辛苦，收入还可以。大促时候基本过完。福利还是可以的。就是下班时间不固定。

京东待遇好不好

顺丰速运和京东快递都是国内知名品牌民营快递公司，两者的从业人员素质相对较高，待遇也非常优厚，两者相比，顺丰速运的分拣员待遇更好一些。据我所知，顺丰速运的分拣员，除了五险二金的保障以外，还可以享受计件积分以及培训等良好的待遇。

京东待遇知乎

今天，提供京东官方新闻报道的京东宣布“涨薪”。

京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

这则宣布涨薪的通知字数很少，但目前公众号上的阅读量已经有10万+

京东的待遇

在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，但是公司福利还是不错的.

工作环境:这是入职一家新公司的第一印象，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。

待遇和工作强度:和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P3甚至不如P2工资高，P3到手一个月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是绩效100%的情况下，我不知道这怎么算出来的，不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间，能拿120%绩效的算少数，新人刚进去有一个季度的绩效保护期，可以拿100%，后面全靠自己了。年终奖有大礼包去分，但是有多少，不同部门不一样。现在好像集团不招国内管培生，最早的管培生有混到副总裁的，混的差的还是也有，全看个人和机遇了，不过管培进去都是M1吧好像。

工作内容:等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个3，4年，这点始终无法理解，总的一句话，在JD会做人比会做事重要的多。职业规划:总监和以上级别基本是空降过来的，想靠自己往上升很难，而且现在人越来越多了，以前公司规模小，发展空间还大点。无论什么岗位，你会发现在JD其实什么都要做。

京东各岗位待遇

京东物流都有职位包括：分拣/仓储作业员岗，叉车司机、快递员岗、装卸员岗、A2挂车司机岗。其中这几大部分岗位还有细分岗位。以上岗位对于学历不限，男女不限，司机最好有相应的驾龄和驾驶证。对于长期正式工是常年招聘的，只要愿意吃苦，勤劳勇敢的工作，在京东薪资待遇还是非常好的。

京东的待遇怎么样

京东普工待遇一般。

看你的要求了,普工工资相对较高,但是工作量大,经常加班,最好是找一个好一点的,有保障的工厂. 不知道你说的京东是什么工作,工资太低,没食宿,一月你还有钱剩吗.

京东的待遇好吗

在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，但是公司福利还是不错的.

工作环境:这是入职一家新公司的第一印象，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。

京东快递员干了10天有工资吗

我一个亲戚干过。干快递员好，不是很累，工资高。

京东快递是京东物流 的服务之一。京东拥有中国电商领域规模最大的物流基础设施，拥有中小件、大件、冷藏冷冻仓配一体化物流设施。京东快递的物流配送服务主要分为四种模式:一是FBP模式:由京东全权负责采购和销售;二是LBP模式:商品无需入库，用户下单后，由第三方卖家发货到京东分拣中心，京东开发票;三是SOPL:商品无须入库，用户下单后，第三方卖家发货到京东分拣中心，但由商家开发票;四是SOP:商家直接向消费者发货并开发票。

京东待遇好吗

在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，但是公司福利还是不错的.

工作环境:这是入职一家新公司的第一印象，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。

待遇和工作强度:和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P3甚至不如P2工资高，P3到手一个月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是绩效100%的情况下，我不知道这怎么算出来的，不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间，能拿120%绩效的算少数，新人刚进去有一个季度的绩效保护期，可以拿100%，后面全靠自己了。年终奖有大礼包去分，但是有多少，不同部门不一样。现在好像集团不招国内管培生，最早的管培生有混到副总裁的，混的差的还是也有，全看个人和机遇了，不过管培进去都是M1吧好像。

工作内容:等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个3，4年，这点始终无法理解，总的一句话，在JD会做人比会做事重要的多。职业规划:总监和以上级别基本是空降过来的，想靠自己往上升很难，而且现在人越来越多了，以前公司规模小，发展空间还大点。无论什么岗位，你会发现在JD其实什么都要做。

京东各级别薪资收入表

京东现在P序列是在原来基础上调整了，原来P7对应的VP级别，这个待遇就不是很统一了，这种级别的都是百万级起步吧，如果是京东新P7级别，对应高级经理，15K—30K之间吧，还是要看什么部门，这个问题太广泛了。希望我的答案满足你的要求！谢谢！