香港saas主板(港股saas概念股)

港股saas概念股

在程序员或者特别是运维圈中，“删库跑路”往往是圈内人相互调侃的一个段子，而这也正是因为删库这一错误实在太低级，在高学历和高技术能力的程序员中才能成为一个梗，毕更何况这一行为更是直接违反了我国《刑法》的第286条，也就是破坏计算机信息系统罪。所以真的敢在数据库中键入“rm -rf / ”这个明明，等待你的可能就只有一曲《铁窗泪》了。

微盟遭遇删库跑路

然而在2月23日，国内知名的智能商业服务提供商微盟系统出现故障，大面积服务集群无法响应，生产环境及数据遭受严重破坏。跟据官方发布的通告称，“犯罪嫌疑人乃微盟研发中心运维部核心运维人员贺某，贺某于2月23日晚18点56分通过个人VPN登入公司内网跳板机，因个人精神、生活等原因对微盟线上生产环境进行了恶意的破坏。”

受删库事件影响，微盟股价在24日出现下跌，市值一日之内蒸发约12.5亿港元。“rm -rf / ”这简单的几个字符，为何会产生如此大的破坏力呢？事实上，rm是linux系统中删除文件的命令。-r代表删除这个下面的一切，f则表示不需要用户确认直接执行。通常这个命令是用来删除指定文件夹， 例如“rm -rf /Temp/”就是删除/Temp/这个文件夹中的所有内容，但如果后面的文件夹路径没有加，“rm -rf /”在生产环境中被直接使用，就代表着清空所有数据。

事实上就像我们前文中提到的一样，删库操作属于非常低级的错误，但操作者毕竟是人不是机器，因此难免会有犯错误的时候，因此基本上所有的数据服务提供商都会准备备份服务器，或者容灾系统。当一处服务器因意外停止工作时，整个系统可以切换到另一处，使得系统功能可以继续正常工作。

没错，在2月23日晚间显然有不少微盟的用户也这么想的。据不少商家的回忆，起初大家只以为是简单的服务器宕机，毕竟这种情况并不罕见，强如Facebook的服务器都曾经崩溃过，而微盟方面最初公开的解释，则是腾讯云的硬件问题。

删库一时爽，客户全完蛋

正常情况下，微盟作为一家上市企业，即便与BAT等巨头还有一定的差距，但显然是会配备异地容灾系统，因此通过备份恢复数据也并不会太困难。然而就像微盟在公告中谈及的那样，这件事属于“我们之中出了一个内鬼”。“核心运营”就代表其在内部的权限不低，亲自动手实施这种报复性意味浓厚的行为，以他的经验来说大概率是把事做绝，因此很可能将备份也一并进行了删除，导致了后续微盟想要恢复所有数据，需要从此前浩如烟海的日志中找到相应数据。

虽说是内鬼动手这种防不胜防的事件，但海恩法则有云，“每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患”，因此这一事件显然也暴露了微盟内部流程管控上的缺陷。多副本保存、异地保存，乃至线上线下保存等容灾措施，虽然可能因为内鬼的行为导致功能失效，但是他是怎么完成针对不同数据库实现删库的操作呢？

这就意味着微盟在数据库管理员的管理方面有着一定的漏洞，例如文件加密权限隔离、双人复核机制、针对运维的高危操作没有审批机制，以及关键应用业务的删库监控管控等，这些监管机制在此次事件中并没有看到起作用的影子。试想一下，如果针对删库这一的关键操作，需要有另一人来复核的话，显然这场悲剧极有可能就不会发生。

城门失火，殃及池鱼

而这一事件除了让微盟自己遭殃之外，显然还殃及了池鱼。其一，就是目前大火的远程办公，由于疫情的原因，很多互联网企业都选择让员工在家进行远程办公，但这有一个缺陷，就是对于一些需要内网的操作，只能让员工通过VPN的方式来登陆，这其中的安全隐患不言而喻。但这个问题不解决，远程办公想要真正媲美线下显然并不太可能。

其二，就是微盟代表的SaaS（软件即服务）业务又一次走到了风口浪尖。事实上，SaaS提供了一套成熟化可供复制可以通用的软件，能够广泛应用在协作、OA、企业沟通、财务、人事等场景，并且由于上云，数据的处理速度、流程的流转速度都比之前上了一大台阶，从而又降低了人力和时间等方面的成本。

尽管微盟事件对于SaaS业内的其他企业也或多或少有所影响，但其自己受到的损失可能并没有想象中那么大。君不见，随着生产环境和数据的修复，在2月25日港股收盘时，微盟股价还上涨4.22%至6.18港币。业内有观点认为，这或许是因为微盟作为一家老牌厂商，其所沉淀的客户数据是海量的，因此对于客户来说想要离开可能也并不那么容易。

而SaaS，就是服务商为商家既提供设施又提供人手来解决相应需求，其关键的指标就是续约率，而为了让客户续约，SaaS服务商可谓是八仙过海各显神通，但微盟这一事件显然会对用户的信心造成一定的影响。与此同时，阿里的钉钉和腾讯的企业微信其实也在蚕食着SaaS的市场，并且阿里和腾讯不收钱只要流量的打法，无疑更切合国人钟爱免费的特点，因此在这样的双重打击之下，SaaS行业在国内的前景也蒙上了一层阴影。

归根结底，微盟这次马失前蹄的关键，可能正如有行业人士所言，是企业文化建设出现了问题。马云曾有云，员工辞职的原因无外乎“钱给少了，心里委屈了”，而这次微盟的核心运维不惜以违法犯罪为代价，也要让其付出损失，其中必有故事。如果微盟乃至其他提供数据库服务的企业不能引以为戒，要么提升员工的归属感，要么严格规章制度，或许这种删库跑路的案例还会接着重演。

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分析纯（Analytical Reagent ，AR）是化学试剂的一种纯度规格，属于二级品，标签为金光红，用于重要分析和一般性研究工作。

分析纯是指做分析测定用的试剂，杂质非常少，不妨碍分析测定。

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主要指软件电子科技类股票，如麦达数字、梦网集团等。

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投资方面，封闭运作期内，股票资产占基金资产的比例为60%-100%。另外，值得一提的是，华夏创新未来基金还可通过港股通投资于港股（比例不超过股票资产的50%）。

华夏创新未来基金可进行蚂蚁打新，最高可配置基金规模的10%，其余部分将由基金经理投向其他标的，会重点关注新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保、生物医药以及新兴服务等领域的投资机会。

掌管华夏创新未来的基金经理是我们熟悉的“科技名将”周克平，“克老师”之于科技板块可以说是“根正苗红”，他本科毕业于华中科技大学半导体芯片专业，后保送北大光华管理学院，具有“科技+金融”的复合背景。周克平：周克平管理2只混合型基金，任职起始日、期间收益率、任职年化收益率如下：华夏复兴2019/01/24、 162.71% 、82.51%；华夏科技创新混合A2019/06/10、110.94%、83.45%。数据根据经托管行复核的净值计算，截至2020/08/31。同类基金取华夏复兴混合。

周克平关注以下赛道：消费电子，半导体芯片，军工元器件，新材料；新能源：光伏，智能电动车；云计算SAAS：各种2B的企业软件服务；现代服务业：电商，互联网传媒，教育，物业服务，人力资源服务；生物医药：创新药，创新器械，医疗服务；传统行业效率提升：建材，化工，地产产业链的效率提升），行业配置上形成互相对冲，聚焦在行业中的产品型（爆发期企业），平台型（快速发展期企业），生态型（稳定发展期企业）资产，分散投资项目型（萌芽期企业）资产。

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1. 互联网估值首 先应该对其商业模式有清晰的认知。我们本文中，已经论述过硬件企业和互联网企业的价值可能相差甚远；其次，我们需要明确企业所处的发展阶段和 变现模式；最后才是定量指标，包括反映当前（或者过去）时点的用户数、流量和单用户收入（ARPU）；以及相关指标的变化趋势。可比公司市值也是重要参考 指标。

2.小米vs 火腿肠(HTC)们的案例说明市场对互联网企业和对硬件制造商的估值体系相差极大。小米公司无疑是近几年中国企业的一个神话，市场给予小米公司的估价要远远优于单纯的手机制造商，而直逼互联网公司。

3.腾讯与中国移动的对比说明需要结合企业发展阶段变现能力来看用户数量。投资者在对互联网企业进行投资时，需要进一步考虑在用户数上的变现能力。而决定变现能力的则是企业独特的商业模式。

4.Facebook 收购WhatsApp：由于梅特卡夫定律所提示的网络的规模效应，收购方可以在支付较高的溢价下仍然与被收购方取得共赢。梅特卡夫定律提出，网络的价值和 网络节点中用户的平方数成正比。收购方和被收购方取得共赢。收购方往往愿意支付一个较高的溢价。人们为其他互联网公司估值时，会更愿意遵照这种已经含有溢 价的“锚”来估值。

5. 互联网相关企业估值的难点和特点。首先，互联网产业发展周期短、企业更迭快、可比标的少；其次，多数企业盈利性弱、且变化幅度较大；再次，财务报表上的资 产反应不了现实情况；此外，新兴行业本身的多变性导致互联网企业产生现金流的数量和持续的时间都很难预测。这些特点导致传统的DCF和相对估值法都很难应 用在互联网企业上。

6.投资者对企业的估值实际上反应的是心中的花，而这朵花可能绽放的时间要到几年以后。单单以纸上的花（财务数据等）去评价互联网企业价值远远不够。简单地去以市盈率评价互联网相关企业，往往会陷入到形而上学的误区中。（家庭理财规划方案）

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是探迹科技吗？我在那工作过，非销售岗，入职一年不到，不是很推荐吧。

首先公司肯定是正规的，几个创始人也都是高学历年轻人，公司16年成立，获得阿里、红杉融资，好像21年还被评为独角兽企业，估值86亿左右。公司主要是做一个SaaS云平台，然后卖给企业。业务很容易理解，结合目前国内企业的经营套路，也不难猜到这是一家强销售文化的公司。尤其是公司的一些管理层是从所谓的大厂出来的，所实行的一些制度文化实在是不敢苟同。就以下几个方面浅显讲一下，给予参考：

1、加班严重。总部研发岗位好像一三五强制性加班，就是朝九晚九。销售岗位更不用说，每天晚上9点下班，有些分部还更晚。每年有四个大战月，大战月单休，非大战月双休。非大战月双休还是不错的。

2、基本每天开早会，我所在的分部每个上午开早会一般都是半小时左右，少则20分钟，多则一个小时，经历过最长的早会是80分钟。没有实质性内容，喊口号，讲故事，打鸡血，pua，讲团队精神。会议内容低俗无趣难熬，我觉得是浪费生命。

3、公司除了早会，还有各种各样的会议，每月的，每季度的。管理层好像每月还是每季度都要去广州总部开会。费钱费力，手里有钱，就是不干正事。

4、我只知道销售岗位的薪酬，底薪刚来基本是4200，无责，每季度按照业绩上调或下调一次，最高8k。当然8k是很难的，能到6k就不错了。开单难度还是比较大的，这个有点看运气。一个月下来开不了单的也常见了。提成点还算高，15%到35%，按照2到3w的客单价，如果能开单的话，算下来提成还可以。但坑的地方在于，转正之后有一个什么双月牌级制度。就是这个月的开单量决定下个月的提成点：假如这个月开4单，下个月开1单，那下个月的那一单按照35%算提成。假如这个月开1单，下个月开4单，那下个月的4单按照15%算提成。

5、公司摆着一个不怎么用的有点占地方的大鼓，印着口号的横幅也要每个月换一条，每个月销售同事只要开了一单，都会给他发个奖牌。每个月每人只发一包抽纸，销售岗位要自己带电脑，没有话补车补，下午茶也没看到有。我的感觉就是把钱用错了地方。

6、员工离职率，高。大量招人，大量离职。

大概说这些。

以上的这些情况肯定会有变动，各位求职者可以跟hr多了解确认。感兴趣也欢迎继续交流