劳务费和人工费区别(人工工资和劳务费的区别)

人工工资和劳务费的区别

主要区别大致有

一是费用不同。

安装费是多项收费，包括产品搬运、安装和人员工资等。

劳务费是单独的员工工资费用。

二是费用高低不同。

安装费色含多项费用，收费较高。

劳务费仅仅是单项人工费用，收费较低。

三是结算形式不同。

安装费一般都是在公司结算。

劳务费一般都是单独结算。

人工费做工资表还是劳务费

付给民工劳务费按工资表形式造表并发放薪酬，并以该薪酬表作为单据做账。

付给民工劳务费按工资表形式造表并发放薪酬，并以该薪酬表作为单据做账。

付给民工劳务费按工资表形式造表并发放薪酬，并以该薪酬表作为单据做账。

付给民工劳务费按工资表形式造表并发放薪酬，并以该薪酬表作为单据做账。

人工劳务费是什么科目

不包括。劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。包括手续费、管理费、介绍费、佣金、劳务费等；支出劳务费：劳务报酬所得，是指个人独立从事“非雇佣”的各种劳务所取得的收入，包括：设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务，其他劳务取得的所得。

人工费与工资的区别

建筑公司人工费是指哪些与建筑公司签署《劳动合同》的员工，因有劳动合同关系，他们领取的薪酬及各种补贴在计入工程成本的同时，通过“应付职工薪酬”科目支付；

劳务费是指通过与劳务中介公司签订合同而雇佣的工人。这些工人的费用是支付给劳务公司而不是直接支付给工人。同时，从劳务公司取得劳务费发票入账。

劳务人工费和工人工资有什么区别

人工费和误工费区别主要是概念不同：

1、人工费是劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

根据《劳动合同法》第三十条也明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

人工工资和劳务费的区别是什么

区别在于指向不同，意思不同等，建筑服务是指为建筑业提供服务的意思，比如设计，招投标等，劳务费是指为其提供服务应得的报酬，二者有关系有区别

人工费跟劳务费有什么区别

劳务费是指人工费，保洁费是指保证清洁的费用。劳务费和保洁费有本质上的区别，两词所表达的意思也迥然不同，要注意区分。比如，劳务费，小王买了新房装修完毕，准备乔迁新居，请了搬家公司搬家，这就是劳务费。再说保洁费，老小区沒有物业但每月都得交保洁费，清倒垃圾。

人工费用和工资的区别

工人工资 计入生产成本

生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目

车间管理 计入成本类的制造费用

车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整）计提时分别是借：生产成本——直接人工贷：应付工资借：制造费用----工资贷：应付工资

二者如何区分：1、工作范围不同：车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。2、工作工种不同：车间工人在车间工作，所做的是比较零散的工作，而管理人员是比较固定的人员，变动不大。

扩展资料

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用归集类别包括：间接材料费、间接人工费用、折旧费、低值易耗品和其他支出。

管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体项目包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。