什么是职位(什么是职位描述)

什么是职位描述

职位描述包括岗位职责（一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围）和任职要求（完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件）。

职位描述的内容的作用：

为招聘、录用员工提供依据。

对员工进行目标管理。

是绩效考核的基本依据。

为企业制定薪酬政策提供依据。

员工教育与培训的依据。

为员工晋升与开发提供依据。

什么是职位设计

团队工作设计特点：设计工作效率高；设计作品客观性强；团队设计分工明确汲取成员各自所长，设计项目全面性高；分红设计项目往往都是大型项目。

个体职位设计特点：设计作品主观意识较强；个性鲜明突出；设计周期相对要长。

什么是职位类别

一、现有事业单位包括十八大类：

1、教育事业单位

高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位、成人教育事业单位、特殊教育事业单位、其他教育事业单位。

2、科技事业单位

自然科学研究事业单位、社会科学研究事业单位、综合科学研究事业单位、其他科技事业单位。

3、文化事业单位

演出事业单位、艺术创作事业单位、图书文献事业单位、文物事业单位、群众文化事业单位、广播电视事业单位、报刊杂志事业单位、编辑事业单位、新闻出版事业单位、其他文化事业单位。

4、卫生事业单位

医疗事业单位、卫生防疫检疫事业单位、血液事业单位、计划生育事业单位、卫生检验事业单位、其他卫生事业单位。

5、社会福利事业单位

托养福利事业单位、康复事业单位、殡葬事业单位、其他社会福利事业单位。

6、体育事业单位

体育竞技事业单位、体育设施事业单位、其他体育事业单位。

7、交通事业单位

公路维护监理事业单位、公路运输管理事业单位、交通规费征收事业单位、航务事业单位、其他交通事业单位。

8、城市公用事业单位

园林绿化事业单位、城市环卫事业单位、市政维护管理事业单位、房地产服务事业单位、市政设施维护管理事业单位、其他城市公用事业单位。

9、农林牧渔水事业单位

技术推广事业单位、良种培育事业单位、综合服务事业单位、动植物防疫检疫事业单位、水文事业单位、其他农林牧渔水事业单位。

10、信息咨询事业单位

信息中心 咨询服务中心、计算机应用中心、价格信息事务所、农村社会经济调查队、企业经济调查队、城市社会经济调查队。

11、中介服务事业单位

技术咨询事业单位、职业介绍（人才交流）事业单位、法律服务事业单位、经济监督服务事业单位、其他中介服务事业单位。

12、勘察设计事业单位

勘察事业单位、设计事业单位、勘探事业单位、其他勘察设计事业单位。

13、地震测防事业单位

地震测防管理事业单位、地震预报事业单位、其他地震测防事业单位。

14、海洋事业单位

海洋管理事业单位、海洋保护事业单位、其他海洋事业单位。

15、环境保护事业单位

环境标准事业单位、环境监测事业单位、其他环境保护事业单位。

16、检验检测事业单位

标准计量事业单位、技术监督事业单位、质量检测事业单位、出入境检验检疫事业单位、其他检验检测事业单位。

17、知识产权事业单位

专利事业单位、商标

什么是职位评价?职位评价的意义何在?

1、职称（baiProfessional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

2、职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。

扩展资料：

举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。

在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职位，卢总、吴主任、总经理、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。

什么是职位名称

任职单位及职位是:

工作单位及职务如实填写即可，工作单位指的是所在工作的地方，一般是集体单位或者是个体单位。职务通常是指担任的行政职务，比如，局长、处长、科长、书记等等，如果没有职务，直接写科员、业务员、实习生也行。例如:父母都是农民的话，工作单位填写“XX乡镇XX村”，职业填写“农民”或“务农”或“农业”，职务填写“无”。职业包含十个方向(农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业)。

什么是职位特征模型

　　　　 劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。　　

1. 员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。　　

2. 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

什么是职位要求

     想要成为一名合格的大学生班干部，关键还是看你有多想，也即看你在这方面有多大的决心。

     毛主席曾经说过，“世上无难事只要肯登攀”，只要你有决心做好大学生班干部，你就会不断在各个方面督促自己，去工作、去付出、去努力，去获得同学们的认可和喜欢，这样，最终你会收获成功，成为一名合格的大学生干部。

        其实，想要在大学里好好表现自己并获得过认可也是需要情商，需要套路的。作为一个过来人，在这里我也说一下自己的一些经验，希望能对你成为一个优秀的班干部有所帮助。

        第一，要学会勇敢，一定要勇敢。很多时候，能不能做成功一件事，重要的不是智商，不是能力，而是你敢不敢去做，有没有胆去做。大学里并没有很难解决的事情，所以遇到问题一定不要害怕，想要做一名合格的班干部，就要在别人犹豫不敢做的地方拿定注意，这样既能提高自己的威信力，也提高了在同学们心中的可靠度和好感，还能通过这件有挑战性的事情来锻炼自己。而且不可能做不成，因为你还有班委，导员，同学们都会帮你。

第二，真诚对待每一位同学。很多学生到了大学成了班干部都或多或少的有些骄傲，当然这也是人之常情，毕竟这证明你是在这个人群中比较优秀的学生。但是请记住，一定不要把你的骄傲对向没成为班干部的同学们。当然，这并不是说的那么简单，尤其是那些比较有张扬个性的人，可能你并没有瞧不起任何人，但你的这种性格可能在不经意之间就引起了其他同学的反感，毕竟大学里什么样性格的人都有。其实，只要你怀着一颗真诚对人的心，不骄不躁，相信你一定是一个很受欢迎的班干部。

总之，想当一名合格的优秀大学生班干部，需要的就是你的决心、信心和诚心。

什么是职位说明书

原因主要有两个方面:

第一，促使员工熟悉本岗位职责以及职责要求，如果不十分熟悉岗位的性质、职责及要求，是根本写不出岗位说明书的，只有自己搞清了，才能准确写出岗位说明书。

第二，促使员工热爱本职工作，做好本职工作。既然写得出岗位说明书，那也就更知道该怎么做了！