职业资格和职称区别(职业资格和职称的对应关系)

职业资格和职称的对应关系

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

职业资格与职称对应关系

职业资格与职称可比照认定，我国省市出台了两批《国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录》贯通了职业资格和职称资格，引入“可比照认定”这一新的评价方式，即已取得国家职业资格证书的专业技术人员均视同意获得相对应的职称资格。

职业资格与职称的关系

1、两者的概念不同

2017年9月12日，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》，文件将职业资格重新分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。

职称指的就是专业技术人员职业资格，代表着专业技术人员的技术水平、能力。

职业技能等级则是技能人员的职业资格，包括驾驶员、维修工、焊工等。

2、两者的获取方式不同

职称的获取主要是通过参加职称评审，还有部分专业比如审计、统计、经济、计算机软件等职称是通过参加全国统一考试获得的。

而职业技能等级的鉴定都是需要参加考试的，各个省份每年都会统一举行至少一次的工勤人员职业技能鉴定考试。

3、两者应用的岗位不同

高级职称和高级工大多都是应用在事业单位，我国的事业单位分为管理岗位、专业技术岗和工勤岗，高级职称对应的是专业技术岗，高级工对应的是工勤岗。

4、两者的等级体系不同

我国的职称是分为初级、中级、高级，其中高级又区分副高和正高。

而职业技能等级分为五个等级，从一级到五级分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

5、两者的收入待遇不同

正常来说，高级工的工资和初级职称相当，技师的工资和中级职称相当，高级技师的工资和副高级职称相当。

职业资格和职称的对应关系是什么

技工按等级分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，（职业资格） 工程师分为：助理工程师、工程师、高级工程师，（技术职称） 高级技师属于职业资格，职称属于专业技术资格，高级技师和高级工程师属于相同层次，享受同等待遇！高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。

职业资格证与职称对应关系

职称证书是技术职称

职称证书是技术职称，主要分为：助理工程师（初级）、工程师（中级）、高级工程师（高级）。一般都是在大学毕业一定时间后经过评定获取，即所谓的评职称，想要获得评职称，还需要先通过相关级别的英语、计算机考试，中级、高级的还需要发表论文。

职称证书是由国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。专业技术职称的专业范围领域涵盖范围广，像工程、医学、会计、教育、科研等都在其中。评审对象的范围也较多，主要有事业单位，医院，科研院所，企业等单位中从事管理、教学、科研、工程技术、设计、驾驶操作等工作的专业人员，具有教学、研究系列职称的人员。

资格证书是某些行业所需持有的证书

资格证书是近年来实行的在某些行业执业所需持有的证书，涉及多种行业，数量达100多种，例如：简历执业资格证书、造价执业资格证书、一级建造是执业资格证书、医生执业资格证书等。执业资格证书获取的条件是报名参加国家统一的考生合格后才可以获得，获得的证书只能说明拥有执业的资格，但是还需要注册到相关单位才能进行正式执业。

国家职业资格证书是劳动从业者在从事某个行业所必备的行业知识和技能的证明，也是求职、开业的凭证或者招聘、录用等主要以及。根据人力社保部门规定：先培训再考证再必须持证上岗。

职业资格证书与职业劳动活动密切相联系，是劳动就业制度的重要内容，也是国家特殊的考试制度。并且职业资格证书是需要通过政府认定的考核鉴定机构进行评价和鉴定，对合格者才授予相应的国家职业资格证书，并且该证书是有中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制，所有职业资格证书均由人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发，且都能在发证机关官网进行查询。

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职业资格和职称资格的区别

专业技术资格又称为职称，分为经济师、医师、工程师等。理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》 （以下简称《通知》），明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。

而职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

职业资格与职称对等

概念不同

早在2017年9月12日，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》中就提到过，将职业资格重新分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格，这两者本身就是分开的，职称指的就是专业技术人员职业资格，代表这专业技术人员的技术水平、能力。职业技能等级则是技能人员的职业资格，包括驾驶员、维修工、焊工等，是一个行业的上岗证，两者是不同的。

获取途径不同

办理过职称的人才都知道职称的获取主要是通过参加职称评审，还有部分专业比如审计、统计、经济、计算机软件等职称是通过参加全国统一考试获得的，也可以理解为考评结合，但是要是办理职业技能等级证书的话，都是需要参加考试的，各个省份每年都会统一举行至少一次的工勤人员职业技能鉴定考试，这个必须考试，和职称的获取方式不同。

适用范围不同

虽然说我国的事业单位分为管理岗位、专业技术岗和工勤岗，高级职称对应的是专业技术岗，高级工对应的是工勤岗，但是更多的在民营企业的使用率是高于事业单位的，因为民营企业想办理职称，项目招投标等都是需要职称的，高级职称也不例外。

等级划分不同

按照我国目前的职称等级划分来说，职称是分为技术员(有些人才认为是职称，有些认为不是)、初级、中级、副高级、正高级这几个等级。

职业技能等级分为五个等级，从一级到五级分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，这是职业资格，这种证书才会享受技能补贴。

待遇不同

正常来说，高级工的工资和初级职称相当，技师的工资和中级职称相当，高级技师的工资和副高级职称相当，国家也是为了方便人才不要多次重复办理作用等同的证书，划分了职业资格对等职称的政策，但是职称的含金量或者说待遇一般高于普通职业资格。

以上就是职称证书与职业证书的区别。

职业资格和职称的对应关系怎么写

看你获得的证书封面：《中华人民共和国专业技术资格证书》为职称。《中华人民共和国职业资格证书》为职业资格。多一字少一字或有一个字不同的都不算，填“无”。

职业资格跟职称有什么区别

一、概念不同

职称证书

职称是体现专业技术人员技术水平和专业能力的主要标志；在专业领域中，拥有职称，也是对专业技术人才的品德、能力、业绩表示肯定。

职称的级别一共分为三级，分别是初级、中级、高级，其中初级分为员级和助理级，高级又分为高级工程师和正高级工程师。

职称资格证书

职称资格证书以前也叫做专业技术人员职称资格证书，劳动者经过国家职业资格认证和考试合格后，将获得国家职业资格证书。

试想，如果有些技术型行业不要求持证上岗了，那他说他有多大的能力，多丰富的经验，又该怎么检验呢？怎么放心让其上岗呢？

二、获得方式不同

职称证书

获取职称最普遍的途径有两种，一种是初定，另一种是评审；还有国家统一考试(以考代评)、职业资格对应等方式。

职称初定：指满足一定学历等条件后，可以根据自身条件按要求申报初定，流程比较简单。

职称评审：指已经经过初次职称认定的专业技术人员，经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的论文等所需的评审材料，然后由本专业的评审委员会评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职业资格证与职称对应

您好，我是教育领域创作者边学边思考。很高兴能解答这个问题。

在解答这个问题之前，先让您看一下我的职业资格证书。

说起职业资格证书，必须要了解我们国家现在实施的职业资格上岗制度。

目前，在我们国家的诸多行业，必须先获得相应的职业资格证书，才能上岗从事该行业内的工作。即所说的持证上岗。职业资格证书已经覆盖了社会的诸多行业。例如，从事电工，要有电工职业资格证书。从事网络编辑，要有新闻出版广电总局颁发的数字出版、网络出版职业资格证书。从事经济工作，要有经济师职业资格证书……职业资格证书已经覆盖了相当多的行业，几乎每个行业都有自己的职业资格证书。

职业资格证书，需要通过考试来获得，一般分为初级、中级。少数行业有高级证书。获得了相应级别的职业资格证书，才能从事与证书等级相适应的具体工作。一般获得初级证书的，可以作为上岗证，从事助理性质的工作。如果要独当一面的话，需要考取这个行业的中级及中级以上职业资格证书。高级证书，一般是行业内的顶级证书了，持有高级证书者，代表了专业技能等达到了较高的水平。

中级或中级以上职业资格证书，指的就是你所在行业的中级、高级职业资格证书。

目前，我国职称体系改革，一些行业不再评审中级职称，获得中级职业资格，自动获得中级职称。

最后祝你早日考取相应行业的职业资格证书。这个证书是用人单位非常看重的，是持证上岗的重要标志，也是单位年审的重要材料。

职业资格和职称的对应关系是

职称有的分省份有的是全国的

职称的取得方式

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

1、职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时。

申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2、以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

3、职业资格与职称对应

2016年，国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号) 以下简称《意见》），《意见》指出要减少重复评价，降低社会用人成本，健全职称制度体系。就此多个省份纷纷发文强调了职业资格与职称的对应关系。