什么是面试(什么是面试中不合适的言谈举止)

什么是面试中不合适的言谈举止

会问到的问题不固定，一般来说会通过面试人员的回答言谈举止来看这个人的整体素质如何，担保公司比较注重人员素质。

面试不合适的话术

在校考面试中，重要的不仅是答案的准确性，还需要有一些技巧和话术来使自己更有说服力。以下是一些技巧和话术的建议：

1. 先说关键信息，再详细解释原因。

在回答问题时，可以先给出结论或答案，然后再详细解释原因和思路。这样能够更好地引起面试官的兴趣，同时也能够更清晰地传达自己的观点。比如，回答“你认为什么是最重要的领导能力”时，可以先说“我认为沟通能力是最重要的领导能力”，然后再详细解释为什么沟通能力很重要，以及如何在沟通中展现出自己的领导力。

2. 使用具体例子来支持自己的观点。

在回答问题时，可以使用具体的例子来支持自己的观点。这样能够更好地展现自己的思考深度和实践能力。比如，在回答“你是如何解决团队中的冲突问题的？”时，可以先说“我认为解决冲突需要耐心和善于沟通”，然后再给出一个具体的例子来说明自己的观点，比如说“比如有一次，我在团队中遇到了两个成员之间的意见分歧，我花了很长时间听取双方的想法，并找到了一个平衡的解决方案，最终成功化解了矛盾”。

3. 善于回应问题，不要回答与问题无关的内容。

在回答问题时，要注意回答问题本身，不要回答与问题无关的内容。这样能够更好地展现自己的专业素养和思考能力。如果面试官有追问或者引导的话，可以适当展开回答，但要保证回答内容与问题相关。比如，在回答“你为什么想要加入我们公司？”时，可以回答“我很欣赏贵公司在行业中的领先地位和创新精神”，而不要回答“我觉得贵公司很厉害，我就是想来试试”。

4. 语言表达要简洁清晰，尽量避免使用行话或缩写词。

在面试中，要注意语言表达的简洁清晰，尽量避免使用行话或缩写词。这样能够更好地展现自己的沟通能力和语言表达能力，同时也能够避

面试不合适的拒绝理由

要说一些客气的话，向对方表示歉意，同时表明对方水平很好，希望对方能够尽快找到合适的工作和岗位。

一般是这样说的，小刘同学你好，非常感谢你对公司的认可来公司参加面试，你是一个非常出色而且优秀的员工，可惜公司最近正在进行新的调试，暂时没有岗位，希望你能够多多理解。

什么是面试中不合适的言谈举止问题

1 高中入学面试会问学生的个人情况、学习情况和家庭情况等。2 面试官会问学生的兴趣爱好、特长和优点等，以了解学生的个人特征。3 面试官还会问学生的学习计划和未来规划等，以了解学生的发展方向。内容延伸：高中入学面试是一次考察学生综合素质的机会，学生要认真准备，展示自己的潜力和能力。在面试中要注意言谈举止和仪态，表现出自己的自信和成熟。同时，对于面试中的问题，要认真思考，回答真实、准确、简洁，让面试官对自己有一个全面的了解。

什么是面试中不合适的言谈举止方式

1、外向和内心的评判与面试的岗位要求有多少关系？

2、如果真是外向的人，又何必介意别人对自己的评判？

3、外向的人还需要刻意的表现出来吗？

4、从外表看，外向的人精神焕发，神采奕奕，有一种活力5、从言谈举止看，外向人更愿意表达，更善于沟通，更容易暴露自己6、觉得自己是外向人，评判标准是什么呀，跟别人对自己的评价是否有出入7、没有什么可以影响自己的，有自信的人，不管外向内向，都可以做好工作，不用太介意别人的评判了，自己做好自己就可以了。

面试过程中发现不适合自己会继续聊很多吗

面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：不知道贵公司是怎样的xxx。其实主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问，就很艺术了。回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着福利。来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：

1.您所在的团队氛围怎么样？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

2.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。

3.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。

4.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。

5.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～

面试时不恰当的问题

现正坐在会议室的隔壁，等待着光明机械有限责任公司的招聘面试。 终于等到小张出场了。随着指引，小张走向会议室――本次面试的地方，心情不免紧张起来。 会议室里摆着宽大的长方形的会议桌，桌子的一边坐着三位面试官，正对面的另一边放了一把椅子。小张按照面试官的示意走到椅子边，坐下来，抬眼看了一下三位端坐着、正注视着自己的面试官，心跳骤然加快…… ★面试案例（续） 好在面试官们亲切的询问、和蔼的态度稍稍淡化了小张的紧张情绪，谈话开始。 …… 面试官：你是学工商管理专业的，能谈谈企业管理经历了哪些阶段吗？ 小张：总体来说经历了四个阶段……小张简洁流利地回答完毕。 面试官：你知道中国企业管理现状处于你以上所说的哪个阶段吗？ 小张：（从来没有认真思考过这方面问题，一时语塞）…… ★面试案例（续） 面试官：（看着小张窘迫的表情笑了起来）答不出来没关系。其实，我国企业管理的现状只相当于你说的科学管理阶段。为什么这样说呢？因为……所以……（一、二、三、四） 十分钟过去了，面试官终于说完了。小张认为面试官说的很有道理，带着钦佩的表情向面试官连连点头表示赞同。 面试官：你对将来有什么打算？ 小张：（说出了三点将来的打算）…… …… 四十分钟过去了，小张忐忑不安地走出了会议室。 ★问题 在这个面试案例中你能发现哪些不妥吗？ ☆本讲的目标 1、避免面试中可能出现的错误 2、高效率地选择岗位合适的人选 ☆本讲的结构 一、为什么要讲面试中的问题？ 二、面试中常见的问题有哪些？ 三、如何避免出现这些问题？ 一、为什么要讲面试中的问题？ 61 面试是选聘人员的重要环节； 前提-目标（条件）-招募-选择-录用-评估 99% 价值观、体格体貌、知识运用、性格特征、逻辑思维、语言表达、个人修养等非智力因素 向应聘者提供必要的信息 61 面试是一项“科学+艺术”的沟通活动； 61 面试是管理者应当了解、掌握的基本技能。 二、面试中常见的问题有哪些？ （一）选择的流程 ★初选：简历、申请表、笔试 ★面试： 形式――聊天、正式、随机、答辩、演讲、讨论、 案例分析、模拟操作等 进程――准备阶段（目的/问题/时间/地点） 开始阶段（熟悉的问题） 交流阶段（问/听/观/评） 结束阶段（应聘者提问） 评价阶段（结论/签名） ★其他：心理测试（能力、人格、兴趣）、情景模拟 二、面试中常见的问题有哪些？ （二）交流方式 ★开放式――“请谈谈你的工作经验” ★封闭式――“你曾经在暑假期间打工过？” ★非行为描述式(也称理论式) ――陈述优先选择 “你认为这件事的原因在哪里？” ――“如果你处于这种状况你怎样处理？” ――“……你说的意思是……？” ★行为描述式：（核心技巧）也称例举式。 一个经常迟到的人，下次开会还会迟到 61 行为面试（Behavioral Event Interview，简称BEI ）方法诞生于上世纪70年代初期，首创者是哈佛大学已故心理学教授麦克米兰博士及其研究小组。 61 行为面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。正如一个经常迟到的人，下次开会还会迟到一样。 61 行为面试法的另一个假设前提是：说和做是截然不同的两回事。 行为描述式――说过去的故事 61 面试官通过求职者对自己过去行为的描述来了解两方面的信息： 61 一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式； 61 二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。 61 面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈昨天应聘**公司的经过”等。 同一考察内容不同提问举例 （1） 考察内容 行为性问题 （首选） 理论性问题 （不提倡） 引导性问题 （避免） 解决问题能力 请讲一个你最近在工作中遇到的质量问题，你是怎样解决的？ 你怎样解决生产过程中出现的质量问题？ 你能解决质量出现的问题吗？ 适应能力 请讲一个你必须按照不断变化的要求进行调整的事例。当时的情况怎样？结果又怎样？ 如果你必须按照不断变化的要求调整计划，你会感觉怎样？ 如果在短短的时间内换了多个工作岗位，你会介意吗？ 同一考察内容不同提问举例 （2） 考察内容 行为性问题 （首选） 理论性问题 （不提倡） 引导性问题 （避免） 销售能力 请描述一个在过去一年中你做的最大一笔订单的情况，你是怎样完成的？ 为什么你认为你可以做销售这一行？ 你能接受我们给你订出的销售目标的挑战吗？ 团队协调能力 作为一名主管，你如何处理棘手的员工事例？ 你如何对付难以管理的职员？ 你擅长解决矛盾或冲突吗？ 二、面试中常见的问题有哪些？ （三）存在的问题 1、脱离目标――兴趣-话题离开工作内容。面试控制板：要点、目标、要求、程序、问题等。 2、暴露意图――提问中带有个人主观判断。又称引导性提问。例如：“你一定……”、“你不或没有……”、“你经常……”等等。 3、只问不看――要问、听、观、评。要学会看懂肢体语言。 4、只问不记――没有评分表、或专用记录。对提问的考察点的回答要尽量记录下来。 肢体语言 61 一个人要向外界传达完整的信息，单纯的语言成分只占7/100，声调占38/100，另外的55/100信息都需要由非语言的体态来传达而且因为肢体语言通常是一个人下意识的举动，所以，它很少具有欺骗性。 61 部分肢体语言代表的意义： 眯着眼――― 不同意，厌恶，发怒或不欣赏 不敢正视――胆怯、不安、说谎 正视对方――― 友善，诚恳，外向，有安全感，自信，笃定等 咬嘴唇――― 紧张，害怕或焦虑 扭绞双手――― 紧张，不安或害怕 双臂抱拢――排斥、拒绝 搔头――― 迷惑或不相信 摸鼻子、眼角或额头――撒谎 说话时伴手势――不自信、希望被认可 抖脚――― 紧张 向前倾――― 注意或感兴趣 向后倾――不感兴趣、藐视 二、面试中常见的问题有哪些？ （三）存在的问题 5、自我推销――说教对方。要多听多问。 6、重复��嗦――一人或他人就某个问题重复提问，不简洁。 7、提问未来――未来只是一种在过去基础上的设想，具有不确定性。应按star原则提问。即了解过去事情发生的情境（S）、确立的目标（T）、采取的行动（A）、事情的结果（R）等。 二、面试中常见的问题有哪些？ （三）存在的问题 8、前后不一。所提问题、态度因人而异。 9、气氛压抑。座位、自信、轻视等。 10、存在偏见。第一印象、与我相似等。 三、如何避免出现这些问题？ 61 确定前提和目标――人力资源规划、工作说明书以及时间、成本、数量、质量等目标。 61 培训面试官――人力资源管理、沟通管理、心理学、企业文化、薪酬待遇政策及相关的法律法规等。 61 结构化面试――面试控制板（相互矛盾的问题、求职动机问题） 61 评价结果量化――面试评分表 序号 考察类别 考察要点 参考问题 备注 1 道德品质 言行礼仪 是否诚实 1、请你作一下自我介绍。 2、你为何应聘我企业？ 重点考察真诚度。要自始至终观察其回答所有问题时的肢体语言。在提问过程中，间隔设置一些互相矛盾的问题，看其回答是否前后一致等。 2 职业定位 专业成绩 爱好特长 职业目标 1、请你介绍一下××课程的内容2、你的特长与爱好？举例说明它曾对你产生的帮助。3、你是否遇到过个人理想（目标）与现实的冲突？如有，你是如何解决的？ 职业兴趣和职业定位是否与我厂要求一致。 3 发展潜力 责任心 勤奋性 创新性 1、请你介绍一例你所参与的最不成功的活动（事情、工作），不成功的原因在哪儿？ 2、在校期间是否有过打工的经历（或参加了那些社会活动）？3、你是怎样看待“与众不同”这种现象的？ 是否推卸责任 是否勤奋努力 是否具有创新意识。 4 为我所用 求职经历 团队合作 待遇要求 性格特征 1、请介绍一下你的求职经历（若经历了多家应聘请其作对比评价）。 2、请谈谈你的辅导员或班长的优缺点。 3、你对工资福利待遇有什么要求。 4、请你作一下自我评价。 是否看重本次应聘 能否正确评价他人 是否有过高收入期望 是否过于活跃或内向 面试时，应通过提问了解应聘者过去发生或经历的事情，预测其未来。了解过去的事情要本着STAR的原则，即了解事情发生的情境（S）、确立的目标（T）、采取的行动（A）、事情的结果（R）等。 招聘高校毕业生非结构化面试要点 回顾 61 面试中常见的十个问题 61 避免出现这些问题的四个实施环节 ★问题 前面的面试案例中你能发现哪些不妥吗？

谈一谈面试中不合乎的礼仪

面试一定要注意以下礼仪方面的事项：

1、随时保持微笑

微笑能给予人好感，也便于与人沟通，这会使你显得更亲切，也会使考官对你友善，微笑时一定要自然，僵硬而刻板的微笑只会显示出你很拘谨，很胆怯。

2、注意与考官的眼神沟通

眼睛是心灵的窗户，在面试过程中，谈话时，应正视考官眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，以示留神。如果你不正视对方，而东张西望，考官会认为你害羞，害怕或者是你没有自信，实力不够，将无法通过面试。

3、注意回答问题的礼仪

对考官提出的问题，先要学会倾听，考官的每一句话都很重要，应该集中精力，认真听，这也是尊重人的一种体现。在考官完成提问后，要记住提问的侧重点，给自己几秒钟的时间想清楚在回答。回答时神情要镇定，态度要谦虚。

4、出现争端不要争辩

这是面试中值得重视的一点，遇到和自己观点不一致的问题，与考官发生争执，即使你赢了，也会失去一个工作机会。你只需要阐述自己的观点就行，不要争执，每个人都有自己的看法。只有把一些基础性的细节做好，面试官才愿意给你机会继续聊下去，才有获得工作的机会。

面试人员不合适怎么委婉拒绝

即使通过面试觉得不是很合适，也不要直接拒绝别人，而是委婉地告诉她/他，这个工作岗位正是集中面试时间，我们还通知了其他几位一起过来面试，最终我们将根据综合考评，在3天内通知优胜者过来进一步复试。 委婉拒绝面试者的理由汇总：

1. 缺乏足够的工作经验。

2. 人员已经招满。

3. 近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。

4. 不具备某项技能证书。

5. 已经有合适人选了。

6. 公司薪资水平达不到您的要求。

7. 我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。

8. 我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了。

9. 您的条件与公司要求不符合。

面试时不合适的行为

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”6、你自认为过去取得过哪些重大成就？评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。7、你是一位好听众吗？分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议:1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话，经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。2、遇到不懂或不明白的问题在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太简单太急速。假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。----面试时的应答技巧应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。面试难题应答实例对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。面试策略---踏入社会的第一步毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

面试中不合适的做法是

对方面试失败，通知对方，这种话怎么说也不好听，但也必须得说，采取不同的通知方式和语言，也许会减轻一下对方不愉快的心理，适当给予对方的肯定或者鼓励，再加上轻松的语言氛围，也许对对方的心情影响不大，为了有一个轻松的结尾，就必须有一个轻松的面试过程，就像朋友之间的聊天一样，平等的聊天，对方没有心里压力，即使失败了，他也不会特别沮丧，我以前面试别人的时候就是采取这种平等轻松的方式，而且面试地点一般会选择在休息厅，我与面试者并排坐在沙发里，互相侧着身看着对方，而不是对向而坐，更不是中间隔着办公桌，

如果对方面试失败，我会感谢他对本公司的信任，感谢他此次面试，同时，发现他的优点并给予肯定和欣赏，最后，祝他会入职更好的公司，找到更适合他的工作。

最后补充一下，如果遇到性格开朗，并且很能谈到一起的面试者，也不妨轻轻松松的指出他的不足之处，讲解一下他没有答对的问题。