HR专业书籍(hr相关书籍)

HR专业书籍

考国企事业编需要看相关岗位的职业资格考试教材和行业知识，例如国企管理、财务会计、人力资源等方面的书籍。因为国企事业编是比较重要的职业保障机制，要求职员具备较高的业务水平和管理能力，所以需要透彻掌握相关的知识和技能。同时，也需要关注政策法规的变化和企业经营环境的变化，以适应职业发展变化。建议考生可以通过官方网站或相关书籍查询和收集考试资讯，有针对性地学习和准备。

hr相关书籍

1.人力资源专业书籍《hr全流程法律顾问》《人力资源管理必备制度与表格范例》《像猎头一样做招聘》等

2综合能力提升书籍《我这样做HR经理》《人才管理大师》《九型人格使用手册》等

3.HR行业书籍很多，需要针对性去选择

hr的书籍,软件和课程

一是爱迪思的《企业生命周期》他让我认识到什么是企业，系统的讲述了企业的发展周期，企业存在是一切管理的源头。

二是杨国安教授的《企业持续发展的杨三角》让我对组织建设有了系统的了解和认识，

三是拉姆，查兰的《领导梯队》让我对领导和管理有了全面系统的认识，

四是《HR三支柱》，打开了我对人力资源的认知。

hr必读的十本专业书籍

要是没经验或者基础的就看《人力资源管理概论-第三版》彭剑锋主编，没有看过也可以看一下，我觉得非常适合看，因为这是人大劳人学院研究生入学开始的教材，这本书对于人力资源知识总结的非常系统，同时又结合现代人力资源管理的实例进行了讲解，还是非常不错的。

如果有工作经验其实看看《奈飞文化手册》《以奋斗者为本》都挺好的。

如果这里面你都看过或学习过，那么就建议你去看看现在人力资源管理领域的大咖的一些推荐，通过知乎、星球等一些知识付费平台找到他们，然后去关注下他们的推荐，这样更有针对性一点。对了，如果可以的话尽量去找自己同行业内的人力资源专家或领军人物的推荐，这样对于你的指导意义更大。

hr专业书籍推荐

HR团建心中的一本书大纲——团建重在建

第一页

团建的目的

团建的不同，其主题，节目也是不同的。

例子1

公司进入低谷期，遇到瓶颈，业绩下滑，团队不再状态。需要团建来解决事情。或者公司超额完成目标，公司为了感恩员工举行团建。这两种形式其内容完全不一样。为什么团建之前一定要与员工们解释清楚，该玩就玩，该解决问题就解决问题。相信员工是可以理解的。

第二页

团建主题，时间安排

团建主题千千万万，主要分为

休闲式——按摩，游泳，温泉等放松场所。适合长时间处于高工作压力的公司

体验式——这是一项近年新兴的团建方式，类似于《跑男》《极限挑战》等适合年轻人玩

户外旅行式——荒野求生，爬山，露营等。可以很好的磨炼员工意志、挖掘团队潜力、提升团队抗压能力。

时间的安排

尽量不要安排在周末休息时间（切记）

几天还是参考团建形式。休闲型推荐一天，体验型推荐1-2天，户外旅行型推荐1天以上。

建议一点：在团建中尽量多发奖金，这样可以让员工更有参与感。

第三页

团建注意事项

占用员工休息时间

基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度

逼迫员工做不情愿的拓展

领导全程一枝独秀，员工没有参与感

强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩

内容低俗，给员工带来不适感

预算不够，让员工自掏腰包

最后一页

总结

团建是个集体活动，让公司员工能在企业立足，找到合适的位置，合适的工作。让公司与员工之间不仅仅是劳务关系，更多的是羁绊与感情。

hr方面的书籍

这是一本非常接地气，且实操性很强的书，并且里面很多新的理念和观点是紧跟这个时代的变化的。

hr必读的十本书籍2020

之前大家都是千军万马过独木桥走进选择的大学攻读学位，度过一生难忘的美好生活。随着大学毕业，有人工作了，有人出国深造了，有人考研考博了，有人创业了......都有着自己憧憬的未来，都在为自己的目标而奋斗不止。

就题主的问题而言，参加工作后，随着对社会的认知，对个人工作环境的熟悉，大约工作一两年后，有人选择返校获取更高学位，有人选择其他途径，有人继续在本职岗位探索。特别是继续在职场努力的人们，由于刚毕业不久，对以后的工作目标认识模糊，或对现有的工资待遇不甚满意，就萌发“我能不能做个兼职”“我能不能考个证，增加收入”“我能不能考个证，提升个人能力或证明自己的能力”，总之，最终目的是为了生活更好一些。

今天就重点说说毕业进入职场后，我们需要哪些证？

1、关于专业技术职称

个人在上海从事汽车行业技术工作，先从自己老本行说起。对做技术（理工类）的人来讲，评职称重要性毋容置疑，一般要求流程：助理工程师--工程师--高级工程师--正高。和大学老师职称对标的话，工程师与讲师同级别，高级工程师与副教授同级别，正高与教授同级别。正高是非常难评的，不亚于登顶珠穆朗玛峰，但也是最受人敬仰的职称。由于每个省份和地区对职称评审要求不同，所以具体政策不再细说，有感兴趣的可以私聊我。大致工作年限要求如下：

A、助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

B、中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

C、高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

另外，近年来职称评审相比与2016年之前来讲，条件在慢慢放宽，比如取消职称英语和职称计算机的硬性要求，如果想考，也可以通过渠道考证，评职称时，作为参照，增加优势，没有的话，也不做要求。但其对继续教育和论文审核更加严格，比如上海，不同评委会对继续教育学时要求不同，比较常规的是2018年为30学时，2019年为60学时，2020年为120学时。专业技术职称包含比较广泛，你可以根据自己从事专业和大学专业选择合理的职称进行评审，注意，这是评审，不是考取。像电子电气、机械设计、制造工艺、计算机、生物医药、物流运输、建筑、化工等，都可以选择职称评审，温馨提醒：一定要保留自己的学籍档案，保证其在某人才交流中心。

2、关于技能职称的证书

这种证书需要自行参加社会或者政府组织的定点考试，通过后会颁发该领域的技能证书，比如教师资格证、律师执业资格证、建造师、注册会计师、计量师等等，可以通过当地职业能力考试院或人力资源保障局等网站获取考务信息。

3、其它证书

如果你有兴趣爱好，可以参加当地人力资源保障局组织的培训，比如糕点师、插花师等。当然也有些潜水证等。

笔者了解有限，提供上述信息，作为参考。至于上述证书有什么用处，取决于你所在城市和工作场所的要求，比如有人属于国企，对职称比较在意，通过职称提升，可以进行职位晋升，增加个人收入。另外，在上海的话，如果拥有中级工程师证书或等同于该类证书，在选择落户上海时又增加了一个渠道，也提高了个人积分。

以上信息，仅供参考。