保险内勤和外勤区别(保险公司内勤与外勤的区别)

保险公司内勤与外勤的区别

渠道经理，签订的是劳动合同，属于销售外勤系列，按渠道基本法管理，行内HR术语：外勤合同制员工。和正式的内勤系列在福利待遇、薪资结构、考核、晋升方向有本质的区别。此岗位收入、稳定性取决于业务情况。

柜面出单人员，内勤系列，属于可接替性强、对年龄外形有一定要求的事务型岗位，大部分公司对这类员工采用劳务派遣制管理。岗位收入稳定、低。

保险公司核心管理层，一定是从内勤系列的正式员工队伍晋升上来，外勤系列、劳务派遣岗位都不在此范畴内。

保险公司内勤与外勤的区别是什么

职级晋升还是外勤比内勤更容易，但是外勤人员的留存率太低了，需要你不断的去找新人并且还有业绩压力。

相反内勤人员虽然晋升的机会不多，但是工作性质比较稳定，没有业绩还有增员的考核，只要完成自己手头的工作就可以了，比较轻松。

保险公司外勤和内勤哪个福利待遇好

内勤薪水少,事情杂,偶尔加下班,但是不用跑业务;

外勤底薪很少或者没有,工资多少基本由业务多少决定,平时除了开早会不用在公司,外勤业务做好了薪水会是内勤的很多倍.

两者各有优劣,还是要看自己适合干什么来选择啦:)

保险公司内勤跟外勤的区别工作

1、意思不同

内勤是指部门内部的勤务兵，归属办公室工作，与外勤相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与后勤混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

寿险业务员亦称寿险外勤人员，寿险外务员。指保险公司中从事人寿保险展业，向客户推销人寿保险单，递交投保单，收取保险费的人员。保险公司对于寿险业务员在授权范围内的行为，要承担责任。

2、工作内容不同

内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。

外勤则纯粹属于销售部门，也就是所谓运营部门。保险公司外勤属于代理人制度，签定代理人合同，不属于公司员工范畴。销售部门除少数管理人员属于内勤外，都是外勤。

3、福利待遇不同

内勤签劳动合同，享受公司福利，没有保单硬性考核指标，但会考核其他岗位指标，外勤签劳动代理合同，不享受或仅享受部分福利，考核指标为保单收入或人力，通常没有其他考核项目了。

保险内勤好还是外勤好

答:新老朋友大家好，由我带领新老朋友去了解一下，保安外勤和内鼓哪个好，这位老朋友你好，保安这项工作不分好已坏，只要选择这项工作，全是为人民服务，在外勤就是倒班儿走动式巡逻。在内勤工作就是。到点儿上班儿，到点儿下班儿，做好一切。保安工作的笔录。

保险公司内勤与外勤的区别和联系

答：保险公司内勤也不一定是正式员工，既不是正式员工就没有编制，保险公司也有很多是股份制保险企业，在这些公司上班也没有什么编制，现在各保险公司招聘大量社会闲散人员特别是妇女跑保险，以业绩提成，跑的多赚的多，亲串亲户连户，用传销的形式发展下线，給人们造成不良影响。

保险公司内外勤干什么的

保险公司的外勤是负责开拓业务，也就是负责开单的群体。外勤业务员每天同不同的客户门交流，将保险公司的保险理念、保险产品、风险管理方法、健康医疗管理等和风险有关的思想观念传递给客户，通过自己持续不断的交流来促成保险的达成，达到开单的结果。

保险公司内勤和外勤区别

不是 我以前就是保险内勤，跟外勤完全分开管理，两个系统 一般总部会招内勤，比如理赔保全客服财务出纳单证员等等 营业部的内勤都是外勤编制 真正的保险公司内勤是不需要作业务的，工资也跟业绩不挂钩

保险公司内勤外勤工资怎么算

呵呵，只能告诉你，非常非常难。

我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。

保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。

内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？

另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。

所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。

你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。

内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。

当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。

所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！

保险业内勤与外勤的区别

前台，助理，秘书，客服，会计，培训，理赔，市场，精算，高级经理，副理，总经理等等都属于内勤~~~内勤一般要靠关系进去~~目前我在太平洋保险公司做内勤~比较辛苦外勤就是在外面拉单跑业务的~~`补充一点~~很多人把保险代理人也误认为外勤~~但其实不然~~代理人不属于保险公司的编制，也没在人力资源系统~~代理人这类人是没固定待遇的~~也不能说待遇，就是靠拿提成的~而编制人员就不同，有固定的薪水~~