辞呈和辞职报告区别(辞呈和辞职报告的区别)

辞呈和辞职报告的区别

区别就在于，一个是“双方行为”另一个是“单方行为”

那么什么是“双方行为”什么又是“单方行为”呢？

什么叫“双方行为”？写离职申请书，这就属于双方行为，我不想干了，我提出了辞职申请，单位批准之后，双方解除劳动关系，这属于“双方协商解除”

而辞职信是什么？辞职信就是一种单方行为，也就是单方解除，我告诉你呀，我不干了，30天之后我走人，这叫辞职

离职申请就是：我不想干了，我想走人，看单位是什么态度，单位说同意，那你就走人，单位说不同意，那你就不能走。

辞呈和辞职报告的区别在哪

写辞职报告与不写辞职报告的主要区别在于：写辞职报告是主动申请辞职的行为，与公司或行政单位无直接责任，收到辞职报告后公司或单位人事主管部门会决定是否准予辞职。而不写辞职报告，公司或单位行政主管不会无理由将其辞职。写辞职报告是主动辞职行为，不写辞职报告而被解聘的是被动辞职行为。

辞职报告与辞呈的区别

辞职信和辞职申请书两者的根本区别就是用人单位收到辞 职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单 位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协 商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。 

辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时 向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同 关系的实用文体。

辞呈和辞职申请书的区别

辞职通知属于辞职信、辞职报告和辞呈都属于辞职申请书。所以四者的区别就是辞职信和辞职申请书的区别。

如果我们写辞职信是通知公司离职的文件，而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书。

公司对两类报告的处理不同：对于辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职诵知签署起，30天以后就是劳动合同解除日。而对于辞职申请书公司是否批准都有法律效力，如果公司不同意，那么劳动合同继续。

对我们写这两类报告表达的意思不同：写辞职信一般是员工已经不想在公司待了，而且没有回旋的余地。而辞职申请书一般只是表达自己的不满。

辞呈和辞职报告的区别和联系

一、辞呈是请求辞职的呈文，而辞职报告是解除劳动合同 关系的实用文体。

二、辞呈是告知领导有离职的意向，辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告二者性质不同三、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿，而用人单位在收到辞职申请书 后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金 

辞职和辞职报告的区别

辞职单和离职单的区别如下：

1、格式不同辞职单需在第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大，且要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。而离职单要提出自己提出离职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。结尾要求写上表示敬意的话。离职单的落款要求写上离职人的姓名及提出离职申请的具体日期。2、发起人不同离职单是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；辞职单是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。3、保存时间不同用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职单，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，离职单至少保存半年备查，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的辞职单的文本，至少保存二年备查。

辞呈和辞职报告哪个好一点

当然是书面提交比较好，因为辞职信需要个人亲手签名，而且还需要办理相关的手续。辞职是每个单位都有发生的正常人员流动现象，对于辞职的程序，基本上要求辞职者在决定辞职日期前一个月向单位的人事部门提交个人签名的辞职报告，到期办理相关手续后可离职。

辞呈和辞职书有什么区别

一、辞职和辞呈的区别是什么

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　辞呈则是辞职报告，请求辞职的呈文。

　　辞职和辞呈，一个是辞去职位的行为，一个是请求辞职的呈文。

　　二、书写辞职信需要注意什么

　　1、辞职信要表明辞职的理由

　　在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

　　2、辞职信措词温和，不可激化矛盾；

　　找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。都准备走了就好聚好散，但是要坚持自己的原则。

　　3、辞职信可列举相应的证据；

　　员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

　　三、辞职信构成

　　辞职申请通常有五部分构成。

　　(1)标题

　　在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　(2)称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　(3)正文

　　正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　(4)结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

　　(5)落款

　　辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

辞呈和辞职报告的区别是什么

叫法不同：

　　１、辞呈是请求辞职的呈文。

　　２、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。

　　性质不同：

　　１、辞呈是告知领导有离职的意向。

　　２、辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。

　　赔偿不同：

　　１、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。

　　２、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。

　　３、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。